Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3599/2012 ~ М-1594/2012 от 20.03.2012

Дело № 2-3599/2012

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2012 года

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Коневских О.В.

при секретаре Филиппенко Р.М.

с участием представителя истца Лобанова М.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Олюнина А.С. к ООО «ТиС» о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

Олюнин А.С. обратился в суд, указав, что работал в ООО «ТиС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За время его работы задолженность по заработной плате составила -СУММА1-, которая о настоящего времени не выплачена.

С учетом изложенного Олюнин А.С. просит взыскать с ООО «ТиС» задолженность по заработной плате -СУММА1-, компенсацию за несвоевременную плату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2-, компенсацию морального вреда -СУММА3-, расходы на оплату услуг представителя -СУММА4-.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в суд не явился, извещался в предусмотренном законом порядке.

Положениями ст.233 ГПК РФ суду представлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего     о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии состатьей 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТиС» и Олюниным А.С. заключен трудовой договор, по условиям которого Олюнин А.С. принят на работу -ДОЛЖНОСТЬ1- в ООО «ТиС». Согласно п.3.1 трудового договора должностной оклад установлен в размере -СУММА3-.

В трудовой книжке Олюнина А.С. имеются запись от ДД.ММ.ГГГГ о приме на работу в ООО «ТиС» на -ДОЛЖНОСТЬ1-, а также запись об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ

Из искового заявления следует, что задолженность ООО «ТиС» перед Олюниным А.С. составляет -СУММА1-.

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений Олюнина А.С. с ООО «ТиС» подтвержден письменными доказательствами, при этом доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период в материалы дела не представлено, срок выплаты заработной платы наступил, суд считает, что требование истца о взыскании с ООО «ТиС» невыплаченной заработной платы обоснованно и подлежит удовлетворению, с ответчика следует взыскать заработную плату в размере -СУММА1-.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За задержку выплаты заработной платы с ООО «ТиС» в пользу истца следует взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: -СУММА1- х % (ставка рефинансирования ЦБ РФ на день принятия решения): 300 х 139 дней = -СУММА5-.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается                     в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а               в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что статья 237 Трудового кодекса РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, следовательно ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку факт невыплаты заработной платы и как следствие нарушение права истца на ее своевременное получение судом установлены, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд считает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда завышенной, не соответствующей требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, принимая во внимание длительность нарушения прав истца, считает возможным взыскать в его пользу с ответчика в счет компенсации морального вреда -СУММА6-.

За услуги представителя истцом уплачено -СУММА4-. С учетом степени участия представителя (составление искового заявления, участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ), суд находит указанные расходы разумными и подлежащими возмещению в полном объеме на основании ст.100 ГПК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину из расчета: -СУММА7- + -СУММА8- = -СУММА9-.       

Руководствуясь ст.ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «ТиС» в пользу Олюнина А.С. задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы -СУММА5-, компенсацию морального вреда -СУММА6-, расходы на оплату услуг представителя -СУММА4-.

Взыскать с ООО «ТиС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА9-.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г.Перми заявление об отмене заочного решения течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Судья -                           О.В.Коневских