Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1005/2012 ~ М-817/2012 от 28.05.2012

Дело № 2-1005/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2012 г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Потехиной О.Б., при секретаре Пискуновой О.В., с участием истца Яковлева Л.М., представителей ответчика Маркевич Е.А., Лаврентьевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Л.М. к Краевому государственному общеобразовательному автономному учреждению «ШК» о признании приказов незаконными и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковлев Л.М. обратился в суд с иском к Краевому государственному общеобразовательному автономному учреждению «ШК» (далее по тексту КГОАУ «ШК») о признании приказов незаконными и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что работал у ответчика по трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3 трудового договора были согласованы следующие условия оплаты труда: ставка (...) руб., начисления на ставку 95% и стимулирующие выплаты в размере 81%, в том числе: 20% за качество владения управленческими функциями, 20%- за эффективность реализуемой кадровой политики, 20%- за умение осуществлять контроль деятельности, 10% за 100%-е соблюдение нормативно-правовых норм управленческой деятельности, 11%- за своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов, а также 100% за дополнительные объемы деятельности. Общая сумма заработной платы (...) руб. указана в заявлении о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ

В октябре 2011 года получив расчетный листок по заработной плате за сентябрь 2011 года он обнаружил, что ему снизили заработную плату, а именно уменьшили надбавку за индивидуальные деловые качества на 72% и еще на 50% снизили надбавку за дополнительную деятельность. О причинах снижения заработной платы его не уведомили, с приказом не ознакомили. При этом объем его обязанностей и ответственности, определенный в его должностной инструкции не уменьшился.

В результате действий директора КГОАУ «ШК» в одностороннем порядке изменено условие договора- уменьшена заработная плата при сохранении тех же выполняемых обязанностей, об отмене стимулирующих выплат его должны были уведомить не менее чем за два месяца, при этом указать причины, вызвавшие снижение заработной платы, во время испытательного срока были нарушены условия договора.

Истец просил суд обязать директора КГОАУ «ШК» восстановить заработную плату со всеми надбавками, взыскать в его пользу незаконно удержанную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в сумме (...) руб.

В ходе судебного производства по гражданскому делу истец уточнял исковые требования, в итоге в уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просит суд признать незаконными приказы директора №... от ДД.ММ.ГГГГ «О надбавках» за сентябрь, №... от ДД.ММ.ГГГГ «О надбавках» за 1 квартал 2012 г., №... от ДД.ММ.ГГГГ «О надбавках» 2 квартал 2012 г., приказ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О надбавках» за 3 квартал 2012 г., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) руб., а также компенсацию морального вреда в размере (...) руб. При этом ссылается на то, что стимулирующие выплаты изначально назначены ему в соответствии с записями в трудовой книжке об опыте работы на руководящих должностях 24 года, дипломов о высшем образовании, о профессиональной переподготовке и повышении квалификации. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие выплаты ему снижены, при этом объем выполняемых работ и перечень должностных обязанностей не уменьшился, с ДД.ММ.ГГГГ ему вменили обязанность по выполнению методических указаний, поступающих из вышестоящих органов ГО и ЧС, дополнительно прошел проверку требований охраны труда по программе «Обучение охране труда работников образовательных учреждений», в ноябре 2011 года прошел повышение квалификации «для заместителей директоров по административно-хозяйственной работе и заведующих хозяйством образовательных учреждений разного типа», в декабре 2011 года прошел обучение и проверку знаний нормативных документов по промышленной безопасности и других специальных правил, в марте 2012 года прошел обучение и проверку знаний нормативных документов ПУЭ, МПОТ, ПТЭЭП,ППБ, дополнительно готовил отчеты по заболевшим ОРВИ, антитеррористической защищенности, по потребляемым энергоресурсам, готовил договоры, в марте 2012 года назначен ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию теплопотребляющих установок, водопроводных и канализационных сетей в зданиях КГОАУ «ШК». Каких либо нарушений, влекущих снижение размера стимулирующих надбавок им допущено не было. Снижение надбавок явилось следствием дискриминации по отношению к нему со стороны директора КГОАУ «ШК», произведено с целью вынуждения к увольнению. На это указывают и его обращения в прокуратуру, в результате которых опротестованы и отменены приказы руководителя №... от ДД.ММ.ГГГГ и №... от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

В октябре 2011 года он обращался по поводу снижения надбавок, руководитель обещала доначислить их в декабре 2011 года, однако обещание не выполнено. О нарушении своих прав он узнал только ДД.ММ.ГГГГ после ознакомления с оспариваемыми приказами, с которыми в нарушение п.31 Положения об оплате труда своевременно ознакомлен не был.

В судебном заседании истец Яковлев Л.М. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении. Указал, что в связи с проявлением по отношению к нему дискриминации в настоящее время он уволен по своей инициативе с КГОАУ «ШК».

Представители ответчика КГОАУ «ШК» Маркевич Е.А., Лаврентьева И.А. в судебном заседании возражали против исковых требований, просили в удовлетворении иска отказать. Поддержали доводы ранее представленных письменных возражений на исковое заявление, согласно которым заработная плата Яковлеву Л.М. начислена и выплачена в размере, определенном трудовым договором и приказами директора об установлении стимулирующих выплат. Каких-либо удержаний из заработной платы истца работодателем не производилось. Согласно положениям Закона Красноярского края от 24.12.2004 г. №13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Положения об оплате труда работников КГОАУ «ШК», принятого ДД.ММ.ГГГГ и согласованного с учредителем в лице Министерства образования и науки Красноярского края выплата стимулирующих выплат (доплат) является не обязанностью, а правом работодателя. Требования истца фактически направлены на понуждение работодателя установить ему максимальный размер надбавок. Кроме того, удовлетворение требования Яковлева Л.М. о признании незаконными приказов об установлении надбавок не может повлечь реального восстановления нарушенных прав, поскольку в данном случае выплаты будут считаться не установленными, следовательно, обязанность их выплачивать у работодателя отсутствует. Указали, что истцом необоснованно изменен и предмет и основание иска, в связи с чем, необходимо рассматривать лишь его первоначальные требования. Заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку о снижении заработной платы истец узнал из расчетных листов, полученных им в месяце, следующем за расчетным.

Представитель ответчика Маркевич Е.А. дополнительно пояснил, что стимулирующие выплаты истцу при приеме его на работу первоначально установлены исходя из документов, представленных работником Яковлевым Л.М. и характеризующих его, в последующем указанные выплаты назначались с учетом деловых качеств работника по усмотрению директора. При этом какого-либо предвзятого отношения к Яковлеву Л.М. у руководителя ответчика, проявления дискриминации по отношению к нему, отсутствовали. Механизм доведения до сведения работников решение об установлении надбавок, которое предусмотрено Положением об оплате труда, не установлен, в связи с чем данное решение доводится до сведения работников путем вручения им ежемесячно расчетных листов, в которых имеются сведения о проценте установленных стимулирующих выплат.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, Яковлев Л.М. работал в КГОАУ «ШК» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, прием на работу оформлен приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(ч.1). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.3 трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Работодателем- КГОАУ «ШК» и Работником- Яковлевым Л.М. согласно штатному расписанию Работнику устанавливается 15 разряд Единой Тарифной Сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, размер которой составляет (...) руб. (п.3.1 договора).

На ставку работнику начисляется: 20% ставки- повышение ставки заработной платы за работу в образовательных учреждениях, расположенных в ЗАТО Железногорск; 15% ставки- повышение ставки заработной платы за работу в школах- интернатах общего типа; 30% от ставки- районный коэффициент; 30% ставки- за работу в южных районах Красноярского края (п.3.2).

Работнику по соглашению сторон могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п.3.3 договора).

Работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты согласно закону Красноярского края (п.3.4 договора).

Заработная плата выплачивается Работнику дважды в месяц: 10,25 числа каждого месяца посредством перечисления на указанный Работником счет в банке (п.3.5 договора).

Приказом и.о. директора КГОАУ «ШК» от ДД.ММ.ГГГГ №... «О надбавках» <данные изъяты> Яковлеву Л.М. установлены ежемесячные надбавки 20% за качество владения управленческими функциями, 20%- за эффективность реализуемой кадровой политики, 20%- за умение осуществлять контроль деятельности, 10% за 100%-е соблюдение нормативно-правовых норм управленческой деятельности, 11%- за своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов, 100% за дополнительные объемы деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом и.о. директора КГОАУ «ШК» от ДД.ММ.ГГГГ №... «О надбавках» <данные изъяты> Яковлеву Л.М. установлены ежемесячные надбавки 20% за качество владения управленческими функциями, 09%- за своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов, 100% за дополнительные объемы деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом и.о. директора КГОАУ «ШК» от ДД.ММ.ГГГГ №... «О надбавках» <данные изъяты> Яковлеву Л.М. установлены ежемесячные надбавки 20% за качество владения управленческими функциями, 09%- за своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов, 100% за дополнительные объемы деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом и.о. директора КГОАУ «ШК» от ДД.ММ.ГГГГ №... «О надбавках» <данные изъяты> Яковлеву Л.М. установлены ежемесячные надбавки 20% за качество владения управленческими функциями, 09%- за своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов, 100% за дополнительные объемы деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом и.о. директора КГОАУ «ШК» от ДД.ММ.ГГГГ №... «О надбавках» <данные изъяты> Яковлеву Л.М. установлены ежемесячные надбавки 09%- за своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов, 50% за дополнительные объемы деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом директора КГОАУ «ШК» от ДД.ММ.ГГГГ №... «О надбавках» <данные изъяты> Яковлеву Л.М. установлены ежемесячные надбавки 20% за 100%-е соблюдение нормативно-правовых норм управленческой деятельности, 10%- за своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец Яковлев Л.М. не оспаривая правильность начисления заработной платы в размере, предусмотренном п.п.3.1, 3.2 трудового договора и своевременность ее выплаты, полагает, что размер начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствует условиям трудового договора в части установления стимулирующих выплат.

Закон Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» регулирует оплату труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, работников государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда для работников краевых государственных автономных учреждений.

Согласно ст.1 Закона Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» оплата труда работников учреждений осуществляется на основе краевой тарифной системы. Краевая тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), краевую тарифную сетку, тарифные коэффициенты (п.1). Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя: тарифную ставку (оклад); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п.2).

В соответствии со ст.2 Закона Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональные надбавки (доплаты) (п.1). Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности (п.5). Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи (п.9).

Порядок установления должностных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в КГОАУ «ШК» определен Положением об оплате труда работников КГОАУ «ШК» (далее по тексту Положение об оплате труда), утвержденным Директором КГОАУ «ШК» и согласованным с Заместителем министра образования и науки Красноярского края.

В соответствии с п.8 Положения об оплате труда, система оплаты труда работников КГОАУ «ШК» включает в себя тарифную ставку (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно Положению об оплате труда, право инициативы по распределению фонда стимулирующих выплат предоставляется заместителям директора и руководителям соответствующих структурных подразделений (п.21). Средства фонда стимулирующих выплат распределяется директором (п.22).

Персональные надбавки за выполнение дополнительных видом работ включают в себя надбавки за проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом, лабораторией, учебной мастерской, а также другие виды дополнительных работ, в частности специалистам за дополнительные объемы деятельности, превышающие объемы, установленные трудовым договором- до 100% к должностному окладу (п.23).

Персональные надбавки, стимулирующие повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливаются в следующих размерах, в частности для зам. директора, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера, методиста: 20% за качество владения управленческими функциями, 20%- за эффективность реализуемой кадровой политики, 20%- за умение осуществлять контроль деятельности, 20% за 100%-е соблюдение нормативно-правовых норм управленческой деятельности (отсутствие нарушений законодательства и обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса), 11%- за своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов (соблюдение требований и сроков) (п.24).

Размер персональных надбавок (доплат) и премий по результатам работы устанавливаются работникам КГОАУ «ШК» директором на основании служебных записок заместителей директора и руководителей соответствующих служб (п.25).

Надбавки и стимулирующие выплаты устанавливаются на квартал, кроме 3 квартала. В 3 квартале надбавки и стимулирующие выплаты устанавливаются отдельно на июль- августа и отдельно за сентябрь (п.30).

Решение о назначении надбавок работникам (их досрочной отмене или снижении) оформляется приказом руководителей и доводится до сведения работника на основании настоящего Положения (п.31).

Надбавки к должностному окладу (ставке) могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушений устава КГОАУ «ШК» и Правил внутреннего распорядка или в случае уменьшения средств на оплату труда, в соответствии с ТК РФ (п.32).

Таким образом, в силу приведенных положений закона, локального нормативного акта- Положения об оплате труда, трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Работодателем- КГОАУ «ШК» и Работником- Яковлевым Л.М., установление стимулирующих выплат- персональных надбавок, не обязанность, а право работодателя, данные надбавки устанавливаются по усмотрению руководителя в зависимости от деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, а также за дополнительные объемы деятельности, превышающие объемы, установленные трудовым договором.

Судом установлено, что оспариваемыми приказами руководителя КГОАУ «ШК» <данные изъяты> Яковлеву Л.М. установлены стимулирующие выплаты- персональные надбавки, в пределах, определенных Положением об оплате труда, в порядке, установленном указанным Положением, лицом, в компетенции которого находится издание таких приказов, в связи с чем законных оснований для признания указанных приказов незаконными суд не усматривает.

Кроме того, суд не усматривает законных оснований для распространения действия приказа и.о. директора КГОАУ «ШК» от ДД.ММ.ГГГГ №... устанавливающего <данные изъяты> Яковлеву Л.М. ежемесячные надбавки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на спорный период- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанные надбавки, согласно Положению об оплате труда, устанавливаются на квартал, кроме 3 квартала, в котором надбавки и стимулирующие выплаты устанавливаются отдельно на июль- августа и отдельно на сентябрь.

При этом суд не соглашается с доводами истца о том, что размер персональных надбавок (доплат), определенный в приказе от ДД.ММ.ГГГГ является согласованным в соответствиями условиями трудового договора на весь период трудовой деятельности истца, поскольку такого условия в трудовом договоре не содержится, а надпись на заявлении о приеме на работу Яковлева Л.М. о заработной плате в размере (...) руб. на руки не является доказательством согласованного условия трудового договора в данной части, так как в силу ст.ст.56,57 Трудового Кодекса Российской Федерации именно в трудовом договоре определяются условия оплаты труда.

Кроме того, суд не усматривает оснований для обязательного назначения надбавок за дополнительные объемы деятельности, превышающие объемы, установленные трудовым договором, поскольку из представленных истцом и представителем ответчика приказов о возложении обязанностей не Яковлева Л.М. не усматривается, что на него возложены обязанности, выходящие за рамки обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Так согласно приказов директора: от ДД.ММ.ГГГГ №... Яковлев Л.М. назначен начальником штаба ГО КГОАУ «ШК»; от ДД.ММ.ГГГГ №... назначен ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию теплопотребляющих установок, водопроводных и канализационных сетей в здании КГОАУ "ШК»; от ДД.ММ.ГГГГ №... назначен ответственным за эксплуатацию инженерных сетей и санитарно-техническое состояние помещений производственного корпуса КГОАУ «ШК»; от ДД.ММ.ГГГГ №№... Яковлеву Л.М. приказано предоставить отчет о санитарном и техническом состоянии помещений производственного корпуса, а также принятым решениям и мерам в срок до ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ №...к ему приказано разработать и оформить в соответствии с действующими нормативами регламент действий работников хозяйственной службы в аварийных и чрезвычайных ситуациях в зданиях КГОАУ «ШК» и пришкольной территории, разработать памятки действий в аварийных и чрезвычайных ситуациях для сотрудников и руководителей хозяйственной службы, оформить журнал проведения инструктажей по действиям работников хозяйственной службы в аварийных и чрезвычайных ситуациях.

За период работы Яковлев Л.М. проходил обучение по организации перевозок автомобильным транспортом, по безопасности движения на автомобильном транспорте; по программе «ПТМ для ответственных за пожарную безопасность», обучения охране труда работников образовательных учреждений, повышение квалификации по теме: «Организация работы административно-хозяйственной службы образовательного учреждения».

Судом исследована должностная инструкция Главного инженера, утвержденная директором КГОАУ «ШК» ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой должностными обязанностями Главного инженера являются: организация обслуживания КГОАУ «ШК» в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены структурные подразделения предприятия, а также контроль за исправностью автотранспорта и оборудования; участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов, составлении смет хозяйственных расходов; контроль проведения ремонта помещений, контроль качества выполнения работ; контроль структурных подразделений по обеспечению мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации труда, работу автотранспорта, наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта; организация оформления необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечение ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности; контроль рационального расходования материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей; руководство работами по благоустройству, озеленению, уборке территории и художественному оформлению фасадов зданий; контроль выполнения противопожарных мероприятий и содержания в исправном состоянии пожарного инвентаря; контроль выполнения требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда работников.

С ДД.ММ.ГГГГ в должностную инструкцию внесено дополнение, согласно которому главный инженер отвечает за исправное состояние и безопасную эксплуатацию теплопотребляющих установок, водопроводных и канализационных сетей в здании КГОАУ "ШК».

Анализируя должностные обязанности <данные изъяты> и вмененные Яковлеву Л.М. вышеприведенными приказами обязанности, а также темы, по которым Яковлев Л.М. проходил обучение, суд приходит к выводу, что все вмененные приказами обязанности не выходят за рамки обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Таким образом, суд полагает что ответчик- работодатель доказал законность своих действий, тогда как истец, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представил суду доказательств того, что установление стимулирующих надбавок (выплат) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в меньшем чем установлено приказом от ДД.ММ.ГГГГ размере является проявлением дискриминации по отношению к нему.

При этом суд не может принять как доказательство проявления дискриминации к Яковлеву Л.М., послужившей основанием для установление надбавок в меньшем размере, представленные суду приказы о привлечении Яковлева Л.М. к дисциплинарной ответственности, поскольку снижение размера надбавок произошло в ДД.ММ.ГГГГ, тогда как приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, в последующем отмененные по протесту прокурора ЗАТО г.Железногорск, изданы гораздо позже- ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд не принимает доводы истца о том, что об изменении размера заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был его известить за 2 месяца, поскольку такая обязанность работодателя предусмотрена ст.74 ТК РФ в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора, тогда как размер стимулирующих выплат условиями трудового договора не определен.

Поскольку судом не установлено нарушений требований законодательства, а также условий трудового соглашения по начислению части заработной платы в виде стимулирующих выплат, о чем заявляет истец, а также оснований для признания незаконными приказов об установлении надбавок, оснований для взыскания невыплаченной заработной платы, о чем просит истец судом не усматривается.

Рассматривая заявление представителей ответчика о пропуске истцом срока, установленного для обращения в суд, суд приходит к следующему.

В силу ст.392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдач трудовой книжки(ч.1). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3).

В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу п.1 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

По спорам в отношении неначисленной заработной платы (или ее части) трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может исчисляться с любого момента времени, как до увольнения, так и после увольнения, в зависимости от того, когда нарушено право работника в результате невыплаты зарплаты (или ее части) в установленном трудовым законодательством размере, а также от того, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из п.3.5 трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Работодателем- КГОАУ «ШК» и Работником- Яковлевым Л.М. заработная плата выплачивается Работнику дважды в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

Таким образом, истец 10 и 25 числа каждого месяца достоверно знал о неначислении части его заработной платы и ее невыплате ответчиком, кроме того, истец ежемесячно получая расчетные листы, содержащие сведения о размере начисленных стимулирующих выплат также знал о нарушении своего права.

Истец Яковлев Л.М. обратился в суд с требованием о взыскании неначисленной части к заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права о неначислении и невыплате ему части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств уважительности причин пропуска исковой давности суду не представил.

В связи с чем, с учетом заявления ответчика о применении срока исковой давности, исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем заявляет ответчик, не подлежат удовлетворению и по причине пропуска срока, установленного для обращения в суд.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлены нарушения прав истца, отсутствуют предусмотренные законом основания и для взыскания компенсации морального вреда.

При этом суд не соглашается с позицией представителей ответчика, что подлежат рассмотрению только первоначальные исковые требования в связи с изменением истцом и предмета и основания иска, поскольку и в первоначальном и уточненном исковом заявлении истец фактически оспаривал размер установленных ему надбавок, в связи с чем просил взыскать недоначисленную по его мнению заработную плату, при уточнении исковых требований истец воспользовался правом, предусмотренным ст.39 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Яковлева Л.М. к Краевому государственному общеобразовательному автономному учреждению «ШК» о признании приказов незаконными и взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательное форме, то есть с 10 октября 2012 г.

Судья Железногорского городского суда О.Б. Потехина