Решение по делу № 2-171/2014 ~ М-115/2014 от 12.02.2014

Дело № 2-171-2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Губаха 11.03.2014 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи А.Н. Мельникова,

при секретаре Н.Б. Никулиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального казенного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Пермскому краю» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации к Артемьеву А.В. о взыскании денежных сумм, выплаченных за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное казенное учреждение «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Пермскому краю» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее ФКУ «ГБ МСЭ по Пермскому краю») обратилось в суд с иском о взыскании в его пользу с ответчика Артемьева А.В. задолженности в сумме <данные изъяты> за неотработанные дни отпуска, указав, что Артемьев А.В. работал <данные изъяты>», уволен с 12.08.2013 года в связи с прекращением действия трудового договора в соответствии с Приказом от 12.08.2013 года №208/01-л/с. В связи с увольнением ответчика до окончания расчетного периода, за который ему был представлен очередной отпуск, у Артемьева А.В. образовалась задолженность в размере <данные изъяты>, которые ответчик не вернул истцу несмотря на неоднократные требования об этом. Указанная сумма является неосновательным обогащением ответчика и должна быть возвращена им истцу в силу п.1 ст.1102 ГК РФ.

В судебное заседание представитель истца ФКУ «ГБ МСЭ по Пермскому краю» не явился, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал.

Ответчик Артемьев А.В., извещенный о месте и времени судебного заседания, возражений на иск не представил и в суд не явился, поэтому дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч.1), в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (абз.5 ч.2).

Частью 4 этой же статьи запрещено взыскание излишне выплаченной работнику заработной платы (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) за исключением случаев: счетной ошибки; вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса), установленной органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; установленных судом неправомерных действий работника, повлекших излишнюю выплату заработной платы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа №314/01-л/с от 19.12.2011г.м и должна быть мотря на на неоднократные требования об этом.

редной отпуск и трудового договора №065 от 19.12.2011 года Артемьев А.В. работал врачом <данные изъяты>. Приказом от 14.05.2013 года № 145/03-л/с Артемьеву А.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.06.2013 года по 08.07.2013 года за рабочий год с 26.01.2013 года по 25.01.2014 года, и выплачены отпускные в сумме <данные изъяты> исходя из его среднедневного заработка в размере <данные изъяты>. Приказом от 12.08.2013 года №208/01-л/с Артемьев А.В. был уволен из указанного <данные изъяты> учреждения на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в результате чего у него возникла задолженность за неотработанные 12 дней отпуска в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> были удержаны работодателем из зарплаты ответчика при увольнении, однако оставшиеся <данные изъяты> ответчик до настоящего времени истцу не вернул.

Это подтверждается письменными доказательствами.

Из приказа о приеме работника на работу № 314/01-л/с от 19.12.2011 года и трудового договора №065 от 19.12.2011 года следует, что Артемьев А.В. с 19.12.2011 года работал в <данные изъяты>

Из личной карточки работника Артемьева А.В. и приказа о предоставлении отпуска №145/03-л/с от 14.05.2013 года следует, что ответчику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней с 10.06.2013 года по 08.07.2013 года за период работы с 26.01.2013 года по 25.01.2014 года.

Приказом от 12.08.2013 года №208/01-л/с трудовой договор от 19.12.2011 года №065 прекращен, Артемьев А.В. уволен с 12.08.2013 года на основании его личного заявления (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Этим же приказом предписано удержать с Артемьева А.В. выплаченные суммы за неотработанные 12 календарных дней отпуска.

В расчетном листке за май 2013 года сотрудника Артемьева А.В. и расчета среднего заработка и сумм к начислению следует, что Артемьеву А.В. выплачены отпускные за 28 дней отпуска в размере <данные изъяты>. Среднедневной заработок составляет <данные изъяты>

Из расчетного листка за август 2013 года следует, что сотруднику Артемьеву А.В. начислено <данные изъяты>, подлежит удержанию за неотработанные дни отпуска <данные изъяты>, долг за работником <данные изъяты>.

Письмом от 03.09.2013 года №04-26/86 истец попросил ответчика погасить задолженность в размере <данные изъяты>.

Из совокупности исследованных доказательств следует, что истец (работодатель) оплатил ответчику (работнику) ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней со 10.06.2013 по 08.07.2013 года за рабочий год с 26.01.2013 года по 25.01.2014 года, поэтому при увольнении 12.08.2013 года, то есть до окончания рабочего года, в счет которого ответчик получил ежегодный оплачиваемый отпуск, у него возникла перед истцом задолженность за не отработанные 12 дней отпуска в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> были удержаны работодателем из зарплаты ответчика при увольнении, однако оставшиеся <данные изъяты> ответчик до настоящего времени истцу не вернул.

При оценке этих фактических обстоятельств и доводов истца суд учитывает следующее.

Положениями ч. 1 ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В абзацах 2 - 4 той же статьи перечислены случаи удержаний из заработной платы, которые работодатель в силу части 3 данной статьи вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, указанных в этих абзацах. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на удержание этих сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Абзацами 2 и 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для возмещения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Указанное положение закона подлежит применению во взаимосвязи с ч. 4 ст. 137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Кодекса) или простоя (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 года №95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

Аванс в счет заработной платы за неотработанные дни отпуска относятся к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Из системного толкования приведенных норм следует, что в случае, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание выплаченных работнику денежных сумм, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки. Это соответствует правовой позиции, изложенной в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014 года ( п.5 судебной практики по гражданским делам).

Между тем, доказательств недобросовестности в действиях ответчика, а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с него суммы за неотработанные дни отпуска, истцом не представлено и судом не установлено.

При таких обстоятельствах ссылка истца на п.1 ст.1102 ГК РФ является необоснованной.

Руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Федеральному казенному учреждению «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Пермскому краю» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в удовлетворении исковых требований о взыскании в его пользу с Артемьева А.В. <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья