Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-933/2020 (2-4883/2019;) ~ М-3884/2019 от 25.11.2019

Дело №2-933/2020

24RS0032-01-2019-004978-86

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2020 г.                            Г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего Левицкой Ю.В.,

при секретаре Шилко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ереско Татьяны Трофимовны к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» о понуждении к заключению трудового договора и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ереско Т.Т. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» о понуждении к заключению трудового договора и взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что до 02.11.2019 работала заведующей кафедры «Основы конструирования машин» в ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева». 31.10.2019 она получила задание от руководителя темы №0812 профессора указанной кафедры Ереско С.П. на выполнение работ по хоздоговору №0812, заключенному с АО «ЦКБ «Геофизика» и начала оформлять трудовой договор по совместительству на 0,25 ставки ведущего сотрудника. Однако до настоящего времени трудовой договор с нею так и не заключен. Между тем, она надлежащим образом выполняет работу, порученную работодателем, однако денежное вознаграждение, указанное в смете и в расчете, являющимися приложением к хоздоговору №0812 от 29.08.2019, не выплачивается. На требования заключить трудовой договор, работодатель в лице ректора Акбулатова Э.Ш. отказывает, проявляя виновное бездействие. Просит признать бездействие ректора СибГУ Акбулатова Э.Ш., выразившееся в нарушении сроков заключения трудового договора с исполнителем темы №0812, ведущим научным сотрудником доктором технических наук Ереско Т.Т. – незаконными; обязать ответчика в лице ректора Акбулатова Э.Ш. заключить с истцом трудовой договор с 01.11.2019 о приеме на работу на должность ведущего сотрудника из расчета 0,25 ставки до окончания срока хоздоговора №0812; обязать ответчика в лице ректора Акбулатова Э.Ш., внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу на должность ведущего сотрудника из расчета 0,25 ставки до окончания срока действия хоздоговора №0812; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец Ереско Т.Т., ее представитель Ереско С.П. в судебном заседании поддержали исковые требования, указали на то, что обязательства по хоздоговору исполнены, работодатель обязан рассчитаться с Ереско Т.Т. и выплатить ей заработную плату.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» Суетин В.В. возражал против удовлетворения иска, указав на то, что Ереско Т.Т. не была допущена к работе уполномоченным лицом, в связи с чем, основания для заключения с нею трудового договора отсутствуют.

Представитель третьего лица Профсоюзной организации ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Представитель третьего лица Министерства науки и высшего образования Российской Федерации в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял, представил возражения на иск, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом не представлено доказательств ее фактического допущения к работе уполномоченным представителем работодателя.

Выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Абзацем 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с п. 3.2. Устава СибГУ им. М.Ф. Решетнева, Университет самостоятельно устанавливает штатное расписание исходя из объема и форм реализуемых образовательных программ, оказываемых услуг и выполняемой работы, определяет численность работников в структурных подразделениях и осуществляет прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей.

Согласно пп. 12 п. 4.20 Устава, ректор Университета в соответствии с трудовым законодательством РФ принимает на работу, увольняет работников Университета, заключает трудовые договоры и осуществляет иные права работодателя.

Как следует из материалов дела, Ереско Т.Т. работала заведующей кафедрой «Основы конструирования машин «СибГУ им. М.Ф. Решетнева».

На основании приказа №4139к от 25.10.2019 действие трудового договора от 03.11.2011 №32е прекращено, Ереско Т.Т. уволена 02.11.2019 в связи с истечением срока трудового договора, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец указывает на то, что за два дня до прекращения трудового договора, она получила задание от руководителя темы Ереско С.П. по договору №0812 от 29.08.2019, приступила к выполнению работ по данному договору и начала оформлять трудовой договор по совместительству на 0,25 ставки ведущего сотрудника.

Из дела видно, что 29.08.2019 между СибГУ им. М.Ф. Решетнева (исполнитель) и АО «ЦКБ «Геофизика» (заказчик) заключен договор №0812 на создание (передачу) научно-технической продукции. Согласно указанному договору, заказчик поручает, а исполнитель обязуется разработать и передать заказчику научно-производственную работу на тему: Проведение математического моделирования тепловых процессов при индукционном нагреве с целью оптимизации конструкции системы охлаждения комплексов индукционных технологических (п. 1.1 договора). Требования к научно-технической продукции, являющейся предметом данного договора, изложены в техническом задании на разработку научно-технической продукции (Приложение №1), являющемся неотъемлемой частью данного договора.

Срок сдачи работы установлен 03.02.2020 (п. 1.3), впоследствии продлен до 10.03.2020. Стоимость работ определена в размере 99000 руб. (п. 2.1).

Согласно техническому заданию, являющемуся приложением №1 к договору №0812 от 29.08.2019, научным руководителем указанной выше темы назначен профессор кафедры «Основы конструирования машин» профессор Ереско С.П.

Порядок подготовки, оформления, согласования, заключения, регистрации, хранения договоров на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, научно-технических услуг, подрядных работ в университете, определяется Регламентом заключения, изменения, исполнения и расторжения договоров на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, научно-технических услуг, подрядных работ, заключаемых в соответствии с приказом ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева от 01.02.2019 №159.

Согласно п. 3.8 Регламента, руководитель структурного подразделения представляет в НИУ служебную записку на имя проректора по исследованиям и разработкам на открытие работ (темы) по договору и формирование коллектива исполнителей. А также служебную записку по расходованию средств, полученных в рамках договора, на оплату труда исполнителей, командировочные и другие расходы.

Из дела видно, что структурной единицей института являются научно-исследовательские лаборатории (НИЛ), которые осуществляют научно-исследовательские (НИР), опытно-конструкторские (ОКР), опытно-технологические (ОТР) работы.

Согласно Типовому положению о научно-исследовательских лабораториях в структуре институтов СибГУ им. М.Ф. Решетнева, комплектация штатов НИЛ осуществляется с учетом объемов средств на оплату труда по заключенным и действующим договорам с заказчиками (п. 2.3 Типового положения).

Предложения по штатному расписанию НИЛ разрабатывает руководитель НИЛ, согласовывает с директором института и передает в Отдел труда и заработной платы. Штатное расписание утверждается ректором университета (п. 2.2 Типового положения).

Согласно п. 2.5.1 Типового положения, трудовой договор с научным сотрудником НИЛ может заключаться без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству на срок не более 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу, по представлению директора института и согласованию проректора по ИР.

Для выполнения НИР, ОКР, ОТР по договорам университета, на вакантные ставки принимаются работники, удовлетворяющие квалификационным требованиям к должностям в соответствии с действующим законодательством, с которыми может быть заключен срочный или бессрочный трудовой договор (п. 2.5 Типового положения).

Из дела следует, профессор кафедры «Основы конструирования машин» Ереско С.П., в служебной записке от 30.08.2019 №143/5-27-1, просил открыть работы по договору и назначить руководителем и исполнителем работ по договору №0812 от 29.08.2019, себя, профессора Ереско С.П.

Приложением к указанной служебной записке является список исполнителей работы, в котором указан лишь профессор кафедры Ереско С.П.

Приказом №1831 от 01.10.2019 тема для выполнения работ по договору открыта, Ереско С.П. назначен руководителем и исполнителем работ (в соответствии с приложением) по договору №0812 от 29.08.2019.

31.10.2019 Ереско С.П. в служебной записке на имя проректора по исследованиям и разработкам Власова А.В. просил внести изменения в состав исполнителей по договору №0812 от 29.08.2019, включить в число исполнителей истца Ереско Т.Т. и утвердить измененное техническое задание.

01.11.2019 проректор по исследованиям и разработкам Власов А.В. служебной запиской №811/328 обратился к главному бухгалтеру с просьбой предоставить информацию об объеме средств на оплату труда поступивших по договору №0812 от 29.08.2019.

05.11.2019 главный бухгалтер в ответ на служебную записку сообщил, что по условиям договора №0812 от 29.08.2019, оплата будет производиться заказчиком в течение 10 календарных дней после подписания обеими сторонами акта. По состоянию на 05.11.2019, в бухгалтерии отсутствует акт выполненных работ, денежных средств по данному договору на лицевые счета не поступало.

06.11.2019 Ереско С.П. был направлен ответ о том, что открытие ставки ведущего научного сотрудника в НИЛ «Контрольно-измерительные средства» в настоящий момент невозможно. В настоящий момент университет не имеет финансовой возможности для введения ставок в штатное расписание и их содержание до момента поступления средств по договорам на лицевые счета.

06.11.2019 Ереско С.П. был направлен ответ на служебную записку от 31.10.2019, о невозможности открытия ставки ведущего сотрудника в НИЛ «Контрольно-измерительные средства».

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что соглашение между Университетом как работодателем и истцом как работником по выполнению работ по теме №0812 достигнуто не было, трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу отсутствует.

Доказательства тому, что Ереско Т.Т. фактически была допущена к работе уполномоченным на то лицом, материалы дела не содержат.

Руководитель темы в рамках договора №0812 от 29.08.2019 профессор кафедры «Основы конструирования машин» профессор Ереско С.П. не наделен полномочиями по найму работников. Привлечение профессором Ереско С.П. к работе своей супруги Ереско Т.Т. для выполнения работ по договору №0812 от 29.08.2019, не свидетельствует о фактическом допущении истца к работе и не влечет возникновения трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что кадровых решений в отношении истца ответчик не принимал, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался. В то же время истцом не представлено достоверных и достаточных данных, подтверждающих, что она фактически была допущена к работе в рамках трудовых отношений уполномоченным на то лицом.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами не возникли, права истца как работника нарушены не были, суд не находит оснований для признания бездействия руководителя организации незаконным, также отсутствуют основания для удовлетворения требований о заключении трудового договора с 01.11.2019 о приеме на работу, о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу и взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ереско Татьяны Трофимовны к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» о понуждении к заключению трудового договора и взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                    Ю.В. Левицкая

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2020 г.