Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3510/2016 от 15.04.2016

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2016

Дело № ******

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2016 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хрущевой О.В., с участием представителя истца ФИО4, при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиакомпания «ФИО1» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакомпания ФИО1 и ФИО2 состояли в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания ФИО1» и ответчиком заключен ученический договор. Согласно п. 1.1 указанного договора истец (ОАО «Авиакомпания ФИО1») обязался обучить ответчика по программе переподготовки членов летных экипажей на ВС А319/320/321. Сумма обучения составляет ******. Согласно п.1.4 договора истец также обязался выплачивать ученику стипендию в размере ****** ежемесячно. Согласно п. 2.2 договора ФИО2 взял на себя обязательство отработать в ОАО «Авиакомпания ФИО1» не менее пяти лет. Ответчик обучение прошел, получил соответствующий сертификат. Приказом № ******/Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку увольнение истца последовало до истечения пятилетнего срока отработки, предусмотренного ученическим договором, истец просил взыскать с ответчика расходы за обучение в сумме ******, а также расходы по уплате госпошлины в сумме ******

В судебном заседании представитель истца поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Указала, что при увольнении работник не предоставил работодателю доказательств уважительности причин своего увольнения. При трудоустройстве и при заключении ученического договора ответчик не уведомил работодателя о том, что он имеет льготы, предусмотренные ФЗ «О ветеранах». На момент заключения ученического договора ответчик не являлся работником Авиакомпании, а, следовательно, у истца не возникло обязанности как Работодателя обучать его за собственный счет. Ученическим договором предусмотрено, что в случае увольнения Ученика до истечения 5 лет с момента окончания обучения, он производит возмещение затрат на обучение в полном размере, независимо от отработанного времени. В связи с этим полагала неприменимым положения законодательства о пропорциональном возмещении ущерба.

Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил в суд письменные возражения, в которых указал, что ему ДД.ММ.ГГГГ в установленном порядке выдано удостоверение ветерана боевых действий. В соответствии с положениями ст. 3 и п.17 п.1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах» №5-ФЗ на него распространяются установленные законом меры социальной поддержки – профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя. Кроме того, его увольнения до истечения пяти летнего срока работы у истца являлось вынужденным, поскольку Приказом руководителя Федерального Агентства воздушного транспорта (Росавиация) № ****** от ДД.ММ.ГГГГ аннулировано оформленное на его имя свидетельство пилота коммерческой авиации. Лишение его свидетельства авиационного специалиста фактически воспрепятствовало его дальнейшему осуществлению трудовой деятельности в качестве второго пилота.

Представитель третьего лица Росавиации в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором просил исковые требований удовлетворить, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Правоотношения сторон ОАО «Авиакомпания «ФИО1» и ФИО2 регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания ФИО1» и ответчиком был заключен ученический договор (л.д.36). По условиям которого работодатель обязался провести обучение ФИО2 по программе переподготовки членов летных экипажей на ВС А319/320/321. Сумма обучения составляет ******. Согласно п.1.4 договора истец также обязался выплачивать ученику стипендию в размере ****** ежемесячно.

Согласно п.п.2.1, 2.2 договора ФИО2 взял на себя обязательство пройти обучение, получить Сертификат об обучении по программе, указанной в п. 1.1 Договора, заключить трудовой договор с работодателем, проработать в ОАО «Авиакомпания «ФИО1» не менее пяти лет.

Согласно п.п. 2.9 ученического договора ответчик принял на себя обязательства в случае увольнения до истечения 5 лет с момента окончания обучения возместить Авиакомпании в полном размере затрат за обучение.

Также судом установлено и сторонами не оспаривается, что ответчик обучение прошел и получил соответствующий сертификат.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на должность второго пилота А319/320/321.

Приказом Росавиации № ****** от ДД.ММ.ГГГГ аннулировано свидетельство пилота коммерческой авиации серии III П № ******, выданное ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом № ******/Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию).

Согласно статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Также судом установлено, что ответчик ФИО2 в соответствии с удостоверением сери БК № ****** от ДД.ММ.ГГГГ имеет права и льготы, установленные п.1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах».

В соответствии с подпунктом 17 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 5-ФЗ "О ветеранах" в редакции, действовавшей на момент указанных правоотношений, ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1 - 4 п. 1 ст. 3 ФЗ, предоставляется мера социальной поддержки в виде обучения по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя.

Исходя из требований настоящей нормы права на ветеранов боевых действий нельзя возложить обязанность по несению финансовых затрат в связи с переподготовкой или в связи с повышением квалификации.

Одним из принципиальных положений Трудового кодекса Российской Федерации является недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с тем, что установлено Конституцией Российской Федерации, иными законами, другими нормативными правовыми актами, а также - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

В связи с этим, условия пункта 2.9. ученического договора и статьей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязывающие ФИО2 возместить работодателю затраты, понесенные в связи с обучением работника, противоречат подпункту 17 пункта 1 статьи 16 Федерального закона N 5-ФЗ "О ветеранах" и не подлежат применению по настоящему делу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ФИО2 расходов на обучение удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя истца о том, что ФИО2 не сообщил о наличии у него льгот, предусмотренных Законом "О ветеранах", не могут являться основанием для отказа в иске. Соответствующая мера социальной поддержки в виде обучения за счет средств работодателя предоставляется в связи с наличием статуса ветерана боевых действий, что прямо предусмотрено статьей закона. То, что ее реализация, ставится в зависимость от уведомления работодателя из буквального содержания указанной правовой нормы не следует.

Доводы представителя ответчика о том, что на момент заключения ученического договора ФИО2 не являлся работником ОАО «ФИО1», в связи с чем, у истца не возникло обязанности обучать его за собственный счет, суд также находит несостоятельными.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать ученический договор, как с работником данной организации, так и с лицом, ищущим работу. Согласно ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В данном случае ученический договор заключен с ФИО2, как с лицом, ищущим работу, и с котором впоследствии трудовые отношения были оформлены посредством заключения трудового договора. Вместе с тем, на правоотношения сторон в период действия ученического договора распространялись положения трудового законодательства, о чем свидетельствует, в том числе, факт обращения истца с настоящим иском, требования которого основаны на нормах трудового законодательства.

Таким образом, правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеет то обстоятельство, заключен ученический договор с лицом, имеющим статус «ветерана боевых действий» во время трудовых отношений либо до заключения трудового договора, как с лицом, ищущим работу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ОАО «Авиакомпания «ФИО1» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Председательствующий О.В.Хрущева