Решение по делу № 2-7128/2016 ~ М-5255/2016 от 27.07.2016

№

Копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 19 декабря 2016 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному коммерческому банку «<данные изъяты>» (публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в суд с иском к ПАО «<данные изъяты>» БАНК о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Красноярский филиал ОАО «<данные изъяты>» БАНК на должность главного юрисконсульта, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника юридического отдела филиала, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного юрисконсульта отдела взыскания задолженности РСЦ управления взыскания задолженности и судебной защиты Юридического департамента с местом работы в Красноярском филиале Банка.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе в должности главного юрисконсульта отдела взыскания задолженности РСЦ управления взыскания задолженности и судебной защиты юридического департамента АКБ «<данные изъяты>» (ПАО) с ДД.ММ.ГГГГ, взыскана задолженность по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не в полном объеме произведена выплата истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.

Истцу по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору была установлена персональная надбавка в размере 29 550 руб.. Срок действия соглашения установлен по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанная индивидуальная надбавка выплачивалась истцу и по окончанию срока действия дополнительного соглашения №, в том числе и за периоды работы в должности главного юрисконсульта отдела взыскания. Следовательно, выплата указанной надбавки являлась его индивидуальным условием оплаты труда, не имеющим срока действия, которое было согласовано сторонами устно и выполнение которого фактически производилось ответчиком в течение всего 2014 года и 2015 года по май месяц. Выплата персональной надбавки в качестве бессрочного условия оплаты труда истца установлена вступившим в законную силу решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, отмена надбавки является изменением условий оплаты труда, о котором в силу ст.74 ТК РФ ответчик обязан был уведомить работника не менее чем за два месяца до изменения.

Между тем, фактически такого уведомления ответчиком сделано не было, но персональная надбавка ответчиком истцу за период февраль-июнь 2016 года не выплачивалась, в связи с чем, перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 182 973 руб..

В связи с не начислением персональной надбавки ответчиком не верно определен размер компенсации за неиспользованный отпуск и размер выходного пособия, в связи с чем образовалась задолженность по компенсации в размере 86 034,18 руб., выходного пособия в размере 78 706,04 руб..

В соответствии со ст.236 ТК РФ считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 29 049,61 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в связи с неправомерным действиями ответчика.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 182 973 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 034,18 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 29 049,61 руб., задолженность по выходному пособию, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В дальнейшем истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 182 973 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105 961,68 руб., задолженность по выходному пособию и среднему заработку на период трудоустройства в размере 231 724,84 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 267,16 руб., проценты, начисляемые на задолженность в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ по день фактической уплаты, в счет компенсации морального вреда 20 000 руб..

В судебное заседание истец ФИО5 не явился, обеспечил явку своего представителя ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, который требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям с учетом последних уточнений.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, представил суду отзыв на исковое заявление, в котором не согласился с расчетами истца, полагал, что требования ФИО1 в заявленном им размере удовлетворению не подлежат.

Заслушав представителя истца, огласив отзыв представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО5 и ПАО «<данные изъяты>» БАНК состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был уволен по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии с ч 2. ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с п. 3.1 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вступившим в законную силу, были удовлетворены требования ФИО1 о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате. При этом судом было установлено, что задолженность образовалась в связи с невыплатой истцу персональной надбавки размере 29 550 руб. в месяц, установленной ему в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

Указанная персональная надбавка не выплачивалась ФИО5 и в период с ДД.ММ.ГГГГ (день восстановления истца на работе) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения по сокращению штата). При этом об изменении существенных условий трудового договора, истец также не был уведомлен заблаговременно, дополнительное соглашение о прекращении выплаты указанной надбавки между сторонами не заключалось. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований о взыскании в его пользу персональной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 182 928,58 руб., исходя из следующего расчета:

-в феврале истцом отработано 5 из 20 рабочих дней, соответственно размер надбавки составляет (29 550/20х5)+30%районный коэффициент + 30% надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями = 11 820 руб.;

-в марте, апреле, мае истец полностью отработал рабочее время, соответственно размер надбавки за этот период составил (29 550 + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) х 3 = 141 840 руб.;

-в июне истцом отработано 13 из 21 рабочего дня, размер надбавки составил 29 550/21х13 + 30%районный коэффициент + 30% надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями = 29 268,58 руб..

Поскольку истцу за спорный период не была работодателем начислена персональная надбавка, средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и оплаты периода трудоустройства ответчиком был исчислен не верно.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, который подлежал выплате истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 5 названного выше Постановления предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При расчете среднего заработка, суд исходит из следующих данных истца о начислении ему заработной платы и количества отработанного времени:

Месяцы в расчетном периоде	Фактически отработанные дни	Произведенные начисления за указанный период (руб.)
Июнь 2015 года	21	97 712
Июль 2015 года	9	76 607,58
Август 2015 года	5	61 702,20
Сентябрь 2015 года	4	44 570,78
Октябрь 2015 года	вынужденный прогул	вынужденный прогул
Ноябрь 2015 года	вынужденный прогул	вынужденный прогул
Декабрь 2015 года	вынужденный прогул	вынужденный прогул
Январь 2016 года	вынужденный прогул	вынужденный прогул
Февраль 2016 года	5	11597+11820 (недоначисленная надбавка)
Март 2016 года	21	47280+47280 (недоначисленная надбавка)
Апрель 2016 года	21	47280+47280(недоначисленная надбавка)
Май 2016 года	19	47280+47280(недоначисленная надбавка)
Всего:	105	587 689,56

При этом в силу приведенной выше нормы права, суд исключает из расчета период вынужденного прогула, за который судом в пользу истца был взыскан средний заработок, но фактически истец не осуществлял свою трудовую функцию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполном отработанном истцом июле 2015 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ очередной отпуск) составляет 29,3/31х12=11,34, где 29,3- среднемесячное число календарных дней, 31 – количество календарных дней в неполном календарном месяце, 12 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время;

-в августе 2015 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – больничный) 29,3/31х9=8,51;

-в сентябре 2015 года (уволен ДД.ММ.ГГГГ) 29,3/30*4=3,91;

-в феврале 2016 года (принят на работу ДД.ММ.ГГГГ) 29,3:29*10=10,10.

Всего количество календарных дней в неполных календарных месяцах составляет 33,86=11,34+8,51+3,91+10,10.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 587689,56 / (29,3*4+33,86) = 3 890,44 руб..

Определяя количество дней отпуска, неиспользованных ФИО1 и за которые ему должна быть выплачена компенсация, суд руководствуется п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, изданных на основании Постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ – протокол №, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают работники, проработавшие от 05 ? до 11 месяцев, если они были уволены по сокращению штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен ДД.ММ.ГГГГ, после чего восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ, снова уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата, соответственно имеет право на полную компенсацию ему неиспользованного отпуска в количестве 36 дней.

Таким образом, размер компенсации равен 3890,44 руб. х 36 = 140 055,84 руб..

В соответствии, с представленным в материалы дела расчетным листком за июнь 2016 года, ФИО5 при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 377,64 руб., в силу чего суд взыскивает с ПАО «<данные изъяты>» БАНК в пользу истца задолженность по компенсации в размере 103 678,20 руб. = 140 055,84 – 36 377,64.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Как было указано выше ответчиком не верно был исчислен средний заработок для выходного пособия, поскольку в сумму начислений за 12 месяцев не была включена персональная надбавка.

Так, размер выходного пособия должен составлять 123 134,88 руб. = 587 689,56/105 х 22, где 587689,56 руб. – сумма начислений за 12 месяцев, 105 – фактически отработанное время, 22 – рабочие дни в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 46 129,44 руб., соответственно в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в размере 77 005,44 руб. = 123 134,88-46129,44.

За второй и третий месяцы не трудоустройства ПАО «<данные изъяты>» БАНК выплатил истцу средний заработок в размере 48 326,08 руб., соответственно задолженность за второй месяц составила 74808,80 руб. = 587689,56/105х22 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 48 326,08 руб.; за третий месяц в размере 74 808,80 руб. = 587689,56/105х22 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 48 326,08 руб., всего 149 617,60 руб., которую суд взыскивает с ПАО «<данные изъяты>» БАНК в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, размер процентов (денежной компенсации) был установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

По сведениям Банка России, процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ - 11%, с ДД.ММ.ГГГГ 10,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,0%, в свою очередь ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составила 10,0%.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства были выплачены истцу не в полном объеме, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат, исходя из следующего расчета:

-по задолженности заработной платы за июнь 2015 года:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 94 560 * 1/300 * 8,25% * 179 = 4 654 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 94 560 * 1/300*11% * 164 = 5 685,88 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 94 560 * 1/300 * 10,5% * 36 = 1 191,24 руб.;

-за июль 2015 года:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280,27 *1/300 * 8,25% * 148 = 1 924 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280,27 *1/300 * 11% * 164 = 2 842,12 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280,27 *1/300 * 10,% * 36 = 595,44 руб.

- за август 2015 года:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 *1/300 * 8,25% * 117 = 1 521 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 *1/300 * 11% * 164 = 2 842,12 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280,27 *1/300 * 10,% * 36 = 595,44 руб.

-за сентябрь 2015 года:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 18 191 *1/300 * 8,25% * 87= 435 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 18 191 *1/300 * 11% * 164 = 1 092,24 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 18 191 *1/300 * 10,% * 36 = 218,16 руб.

-за февраль 2016 года:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 11 820 *1/300 * 11% * 100= 433 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 11 820 *1/300 * 10,5% * 97 = 400,61 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 11 820 *1/300 * 10% *15 = 59,10 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 11 820 * 1/150 * 10% * 77 = 606,76 руб.

-за март 2016 года:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 *1/300 * 11% * 69= 1 195,77 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 *1/300 * 10,5% * 97 = 1 604,38 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 * 1/300 * 10% * 15 = 236,40 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 *1/150 * 10% * 77 = 2 427,04.

-за апрель 2016 года:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 *1/300 * 11% * 39= 675,87 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 *1/300 * 10,5% * 97 = 1 604,38 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 * 1/300 * 10% * 15 = 236,40 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 *1/150 * 10% * 77 = 2 427,04.

-за май 2016 года:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 *1/300 * 11% * 8= 138,64 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 *1/300 * 10,5% * 97 = 1 604,38 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 * 1/300 * 10% * 15 = 236,40 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 47 280 *1/150 * 10% * 77 = 2 427,04.

Всего 39 909,85 руб..

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года составляет:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 29 268,58 *1/300 * 10,5% * 75 = 768,30 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 29 268,58 *1/300 * 10% * 14 = 136,59 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 29 268,58 *1/150 * 10% * 77 = 1 502,45 руб.

Всего 2 407,34 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула:

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 526 794,02 руб. (указанная сумма установлена апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ), соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определенная стороной истца) компенсация составляет 3 687,56 руб. = 526 794,02 * 1/300 * 10,5% * 20.

Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 180 683,64 * 1/300 * 10,5% * 90 = 5 691,53 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 180 683,64 * 1/300 * 10% * 14 = 843,19 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда): 180 683,64 * 1/150 * 10% * 77 = 9 275,09 руб.

Всего: 15 809,81 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты среднего заработка за 2 месяц трудоустройства:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 74808,80 *1/300 * 10,5% * 17 = 445,11 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 74 808,80 *1/300 * 10% * 14 = 349,11 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.16 года: 74 808,80 *1/150 * 10% * 77 = 3 840,19 руб.

Всего: 4634,41 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты среднего заработка за 3 месяц:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 74 808,80 *1/300 * 10% * 7 = 174,55 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 74 808,80 *1/150 * 10% * 77 = 3 840,19 руб.

Всего: 4 014,74 руб.

Всего размер суммы компенсации за задержку причитающихся выплат составил: 70 463,71 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы и компенсаций, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 1 000 рублей.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска из расчета: (182928,58+103678,20+77005,44+149617,60+70463,71-200000)*1%+5200 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда, в общей сумме 9 336,94 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

    Взыскать с Акционерного коммерческого банка «<данные изъяты>» (публичное акционерное общество) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 182 928 рублей 58 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 103 678 рублей 20 копеек, по выходному пособию 77 005 рублей 44 копейки, по среднему заработку на период трудоустройства в размере 149 617 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 70 463 рубля 71 копейку, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей, а всего 584 693 (пятьсот восемьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто три) рубля 53 копейки.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «<данные изъяты>» (публичное акционерное общество) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9336 рублей 94 копейки.

    Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий подпись Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В.Шабалина