Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2859/2016 ~ М-1614/2016 от 10.03.2016

Дело № 2-2859/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2016 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Илларионова Д.Б.

секретаря Расулова Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова ВВ к ООО «Монолит Град Строй» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Попов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Монолит Град Строй» о взыскании заработной платы, с учетом последних уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32585 руб. 76 коп.

    В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он работал с /дата/ в должности электрика в ОО «МонолитГрадСтрой». /дата/ он был уволен по собственному желанию. За время его работы задолженность по заработной плате составила 216000 руб. Истец дважды обращался к ответчику с заявлением с просьбой выплатить ему задолженность по заработной плате, однако, ответов на свои заявления не получал, задолженность до сих пор перед ним не погашена

    Истец Попов В.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО «Монолит Град Строй» Пахомова В.П., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования признала в полном объеме, в отзыве на исковое заявление указала, что с /дата/ между Поповым В.В. и ООО «Монолит Град Строй» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец принимался с /дата/ на работу на должность электрика с режимом работы неполного рабочего дня (4 часа), 20 часовой рабочей неделей (с 8:00 до 12:00), с выходными днями в субботу и воскресенье и оплатой труда за фактически отработанное время из расчета ежемесячного должностного оклада в размере 8000 руб. + РК 25%. Заработная плата должна была выплачиваться 2 раза в месяц: 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена и 25-го числа текущего месяца – аванс. /дата/ трудовой договор по инициативе работника был расторгнут. Ответчик признает, что в день увольнения не выплатил истцу полагающийся ему при увольнении расчет по заработной плате (с /дата/ года по день увольнения), а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Причиной не выплаты является отсутствие денежных средств у предприятия. Расчетный счет предприятия продолжительное время пуст. Ответчик является генеральным подрядчиком ЗАО «СКИМС», которое с 2013 года находится в процедуре банкротства. Ответчик не согласен с заявленным истцом размером оплаты труда в размере 216000 руб., поскольку согласно п.5.1. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком /дата/, по соглашению сторон истцу был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа с 08:00 до 12:00, пятидневная 20-ти часовая рабочая неделя. За период с июля 2015 г. по день увольнения истцу была начислена к выплате заработная плата в сумме 31986 руб. 64 коп. /дата/ истец получил аванс в сумме 10000 руб. Полученная сумма истцом признана в судебном заседании /дата/ Таким образом за период с /дата/ г. по день увольнения задолженность по заработной плате составляет 21986 руб. 64 коп. За период работы истец не использовал полагающийся ему очередной оплаченный отпуск. размере компенсации за неиспользованный отпуск – 8463 руб.03 коп. По состоянию на /дата/ размере денежной компенсации составляет 2136 руб. 09 коп.(л.д.25-26)

    Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

    Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

    Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Судом установлено, что /дата/ Попов В.В. был принят на работу в ООО «Монолит Град Строй» на должность электрика, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.9-11), трудовым договором (л.д.7-9).

    В соответствии с п.5.1 трудового договора по соглашению сторон истцу был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа с 08:00 до 12:00, пятидневная 20-ти часовая рабочая неделя и оплатой труда за фактически отработанное время из расчета ежемесячного должностного оклада в размере 8000 руб. + РК 25%. Заработная плата должна была выплачиваться 2 раза в месяц: 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена и 25-го числа текущего месяца – аванс.

    Из представленного суду расчета задолженности по заработной плате следует, что задолженность ООО «Монолит Град Строй» перед Поповым В.В. составляет за июль 2015 года 4350 руб., за август 2015 г. - 4350 руб., за сентябрь 2015 г. – 4350 руб., за октябрь 2015 г. – 4350 руб., за ноябрь 2015 г. – 4350 руб., за декабрь 2015 г. – 4354,57 руб., за январь 2016 г. – 4350 руб., за февраль 2016 г. – 1532,07 руб.

/дата/ истцу был выдан аванс в сумме 10000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером(л.д.22).

    Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составит 21986,64 руб.

    Учитывая отсутствие письменных доказательств иного расчета либо отсутствия задолженности перед истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 21986,64 руб.

    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Из представленного суду расчета компенсации за не использованный отпуск усматривается, что за период с /дата/ по /дата/ количество дней неиспользованного отпуска составляет 57 к/дн., среднемесячный заработок – 170,66 руб., расчет компенсации: 170,66 руб. х 57 к/дн. = 9727,62 руб. – 164,59 руб.(13% НДФЛ) = 8463,03 руб.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере 30449 руб.67 коп. (8463,03 руб. + 21986,64 руб.)

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Ответчиком представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен данный расчет, суд находит его правильным. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2136 руб. 09 коп.

    По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 1177,57 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Иск Попова ВВ к ООО «Монолит Град Строй» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Монолит Град Строй» в пользу Попова ВВ сумму задолженности в размере 32585 руб. 76 коп., в том числе 21986 руб. 64 коп. – заработной платы, 8463 руб. 03 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 2136 руб. 09 коп. - денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

    Взыскать с ООО «Монолит Град Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1177 руб. 57 коп.

    Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей жалобы через октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий (подпись)

Подлинник решения суда от 24.06.2016 г. хранится в материалах гражданского дела №2-2859/2016 находящегося в Октябрьском районном суде г.Новосибирска.