Дело № 2-486/11
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Центральный районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Марчукова А.В.,
при секретаре Красновой Т.П.,
«4» февраля 2011 года
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тихонова В.А. к ОАО «Волгограднефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Тихонов В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Волгограднефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере – 76699 руб. 91 коп., компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что работает в ОАО «Волгограднефтегазстрой» в должности машиниста бульдозера. До настоящего времени ответчик не выплатил заработную плату за указанный период времени в размере – 76699 руб. 91 коп., не оплатил командировочные расходы в размере – 14000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере – 76699 руб. 91 коп., командировочные расходы в размере – 14000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере – 5000 руб. 00 коп.
В судебное заседание истец Тихонов В.А. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, возражений относительно заявленных исковых требований истца, суду не представил.
В силу требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствие со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.
Согласно ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействиями работодателя, ему возмещается денежная компенсация.
Из материалов дела следует, что истец работает в ОАО «Волгограднефтегазстрой» в должности машиниста бульдозера, что подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора. При этом, истцу не выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в размере – 76699 руб. 91 коп., не оплачены командировочные расходы в размере – 14000 руб. 00 коп.
Согласно п. 1.6 Положения об оплате труда работников в ОАО «Волгограднефтегазстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца.
Согласно справке о задолженности по заработной плате, подлежащей выплате в пользу истца, Тихонову В.А. не выплачена заработная плата: ....
Таким образом, материалами дела подтверждено наличие задолженности по заработной плате ОАО «Волгограднетфегазстрой» перед Тихоновым В.А., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер денежной компенсации причиненного морального вреда с учетом нравственных страданий истца, ввиду несвоевременного получения заработной платы и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, суд определяет в - 2 000 руб. 00 коп.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход Федерального бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход Федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 2 921 руб. 00 коп., определенная в соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Тихонова В.А. к ОАО «Волгограднефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Волгограднефтегазстрой» в пользу Тихонова В.А. задолженность по заработной плате и командировочным расходам в размере – 90 699 руб. 91 коп.
Взыскать с ОАО «Волгограднефтегазстрой» в пользу Тихонова В.А. компенсацию морального вреда в размере – 2000 руб. 00 коп.
Взыскать с ОАО «Волгограднефтегазстрой» государственную пошлину в доход Федерального бюджета в размере – 2 921 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Тихонова В.А. к ОАО «Волгограднефтегазстрой» о взыскании компенсации морального вреда в размере – 3000 руб. 00 коп., отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Волгоградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись
Копия верна
Судья: А.В. Марчуков
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...