Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3791/2012 ~ М-3083/2012 от 13.04.2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2012 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.,

при секретаре Янковской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ОАО «Ростелеком» к Сальникову ФИО4 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Сальников А.А. работал в ОАО «Ростелеком» в должности электромонтера канализационных сооружений связи на участке цеха по обслуживанию кабельных сооружений №, группе по обслуживанию канализации в период с <дата> по <дата> (л.д. 12).

На основании служебной записки № от <дата> ОАО «Ростелеком» платежным поручением № от <дата> перечислило Сальникову А.А. <данные изъяты> руб. (л.д. 6 – 9).

ОАО «Ростелеком» обратился в суд с иском к Сальникову А.А., в котором просит взыскать с ответчика <данные изъяты>. и расходы по оплате государственной пошлине в размере <данные изъяты>. (л.д. 2).

Обосновывая заявленные требования, истец указал, что перечисленная ответчику сумма является следствием счетной ошибки, на момент перечисления ответчик в трудовых отношениях с истцом не состоял, оснований для перечисления денег ответчику не имелось.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен судебной повесткой по последнему известному месту жительства, указанному истцом. Об уважительности причин неявки суд не известил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и возможно рассмотрение дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.4 ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случая счетной ошибки.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормой ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений.

Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу приведенных норм закона, истец обязан доказать, что при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет, отсутствует задолженность по оплате труда, что других оснований для перечисления денег не было и не возникло.

Каких-либо доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, суду не представлено.

Из представленных истцом документов, а именно: служебной записки о перечисления, ведомости на зачисление денежных средств на счета работников, списка на зачисление денежных средств на счета банковских карт и платежного поручения (л.д. 6 – 9), следует, что ответчик является работником истца на <дата>.

Сам по себе приказ №Л от <дата> не свидетельствует о том, что после его издания трудовые отношения с истцом не были возобновлены, а приказ не был отменен.

Более того, из платежного поручения № от <дата> следует, что денежные средства зачислены на счета работников (в том числе на счет ответчика) по соглашениям № от <дата> и д.с.№ от <дата>. На последнюю дату ответчик являлся работником предприятия истца и в том случае если он был действительно уволен <дата> вышеприведенным приказом.

При таких обстоятельствах, учитывая указанные нормы закона, оценив совокупность представленных истцом противоречивых доказательств, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ОАО «Ростелеком» в удовлетворении иска к Сальникову ФИО5 о взыскании денежных средств отказать.

Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано в течение 7 дней с момента получения ответчиком решения суда в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение 30 дней с момента принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья