Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1053/2015 ~ М-1096/2015 от 14.09.2015

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2015 года.

Дело № 2-1053/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар 20 октября 2015 года

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Васильевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунец Олега Григорьевича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнвестКонсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Кунец О.Г. обратился в суд с иском к ООО «СтройИнвестКонсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивирует тем, что является заместителем генерального директора ООО «СтройИнвестКонсалтинг» с 30 июля 2007 года и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Наличие трудовых отношений и размер заработной платы установлены в ходе судебного заседания 06.07.2011 и не оспаривается. Полагает, что трудовые отношения не прекращены и продолжаются до настоящего времени. Указывает, что за период с мая 2015 года по июль 2015 года ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 136500 рублей.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 136500 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательств надлежащим образом, просит рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.17 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу вышеперечисленных норм права, заработная плата выплачивается работодателем работнику исключительно в период трудовых отношений. При этом трудовые отношения возникают на основании трудового договора, либо из других оснований, предусмотренных законом и заканчиваются в связи с прекращением действия трудового договора.

Решением Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа от 06 июля 2011 года, вступившим в законную силу, установлено, что Кунец О.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройИнвестКонсалтинг» с 30 июля 2007 года по 04 сентября 2008 года, в том числе с 6 августа 2007 года в должности заместителя генерального директора данного общества. 04 сентября 2008 года истец уволен из ООО «СтройИнвестКонсалтинг», тогда же он получил трудовую книжку.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При таких обстоятельствах, установленные решением Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа от 06 июля 2011 года являются обязательными для суда и не подлежат повторному доказыванию.

С учетом изложенного, учитывая, что Кунец О.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 30 июля 2007 года по 04 сентября 2008 года, доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком после указанного периода, в том числе в период с мая 2015 года по июль 2015 года включительно, суду не представлено, на такие обстоятельства истец не ссылается, суд приходит к выводу, что в указанный период Кунец О.Г. не состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройИнвестКонсалтинг», а соответственно правовые основания для начисления и выплаты истцу заработной платы в указанный период у ответчика отсутствовали.

Таким образом, у ООО «СтройИнвестКонсалтинг» отсутствует задолженность перед Кунец О.Г. по выплате заработной платы, в связи с чем требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований Кунец Олега Григорьевича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнвестКонсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий В.В.Распопин