Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-48/2017 (2-3107/2016;) ~ М-3312/2016 от 29.11.2016

Дело № 2 – 48/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 февраля 2017 г.                                    г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи                             О.

при секретаре                                  С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области о взыскании задолженности за сверхурочную работу, в нерабочие праздничные дни, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш. обратился в Свободненский городской суд Амурской области с иском к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области о взыскании задолженности за сверхурочную работу, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены - УФСИН России по Амурской области, ФСИН России, Министерство Финансов РФ в лице УФК по Амурской области.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, в ходе рассмотрения дела, истец неоднократно уточнял заявленные требования, увеличив размер исковых требований и дополнительно заявив требования о взыскании задолженности за работу в праздничные дни.

В судебное заседание истец Ш., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

Ранее участвуя в рассмотрении дела, и в иске в обоснование заявленных требований указал, что с 1999 года работал в пожарной части второго разряда ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Амурской области в должности водителя. Время работы в должности водителя строго нормировано и организуется посредством 4 сменного суточного несения боевого дежурства (24 часа - несение службы, 72 часа - отдых). За время работы в пожарной части ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Амурской области в должности водителя по распоряжению руководителя он на протяжении 2014, 2015, 2016 годов привлекался к сверхурочной работе по своей должности в виде суточных дежурств из-за неполной укомплектованности штата сотрудников, в том числе в выходные и праздничные дни. Таким образом, ему приходилось нести 3 сменное суточное боевое дежурство. За сверхурочную работу оплата ему не производилась, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Он неоднократно обращался устно к руководству с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. Таким образом, за период работы с -- по -- ответчик не доплатил ему в общей сложности за сверхурочную работу 150847 руб. 17 коп. Также работодатель не оплатил работу в праздничные дни за 2016 год за 64 часа в размере 8 170 руб. 24 коп.

С сентября 2016 года в связи с реорганизацией он был переведен в ФКУ ИК-2, и -- был уволен со службы.

Считает, что в результате неправомерных действий работодателя, а также неоднократных бесполезных переговоров, он испытывал нравственные страдания, в связи с чем, ему причинен моральный вред, денежная компенсация которого составляет 50 000 рублей. Уважительных причин, которые способствовали ему своевременно обратиться за взысканием задолженности, у него не имелось. Письменно к работодателю он не обращался. расчет денежного довольствия видел в получаемых расчетных листках.

Уточнив требования, просит суд взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области:

- задолженность за сверхурочную работу за период с -- по -- в размере 160 375 руб. 92коп. (150 847 руб. 17 коп. + 9 528 руб. 75 коп.);

- задолженность за работу в нерабочие праздничные дни за 2016 год в размере 8 170 руб. 24 коп.;

- денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 31 456 руб. 06 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель истца – Ч., в судебное заседание не явился. Ранее участвуя в рассмотрении дела, полностью поддержал доводы и требования своего доверителя, и просил исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика - ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области В. в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, признавая требования истца частично сумме 39 675 руб. 30 коп.

Ранее участвуя в рассмотрении дела, суду пояснила, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за 2015 год в размере 3 164 руб. 54 коп., за 33 часа сверхурочной работы. За 314 часов сверхурочной работы и 88 часов праздничных дней 2015 года истцу была произведена оплата в декабре 2015 года. В 2016 году истец отработал 296 часов сверх продолжительности рабочего времени и 64 часа в праздничные дни, которые не были оплачены. Таким образом, денежная компенсация за сверхурочную работу истца в 2016 году составила 28 340 руб. 52 коп., за работу в выходные и праздничные дни - 8 170 руб. 24 коп. А всего задолженность по заработной плате, которую признает ответчик перед истцом за 2015 и 2016 год составила 39 675 руб. 30 коп.

По требованиям истца о задолженности за сверхурочную работу за 2014 год заявила о пропуске срока истцом для обращения в суд, при этом также указав, что работа истца сверх продолжительности рабочего времени в 2014 году была полностью оплачена в декабре 2014 года. Заявленные требования истца о взыскании компенсации морального вреда полагала несоразмерными и завышенными.

Представитель третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – УФСИН России по Амурской области, ФСИН России, в судебное заседание не явился.

Ранее участвуя в рассмотрении дела, представитель УФСИН России по Амурской области К. возражала против удовлетворения заявленных истцом требований, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением данного трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, а также неразумность заявленного размера компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – Министерства Финансов РФ в лице УФК по Амурской области, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, Б. в судебное заседание не явилась, представила отзыв, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие представителя Минфина. Указала, что при условии выполнения истцом сверхурочной работы по инициативе работодателя, за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работника, документального подтверждения выполнения сверхурочной работы, требования истца подлежат удовлетворению. Что касается заявленной истцом компенсации морального вреда, то документы, приложенные к исковому заявлению, такового не подтверждают.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Заключить мировое соглашение стороны отказались.

В ходе рассмотрения настоящего дела суд, распределяя между сторонами бремя доказывания, и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

Материалами дела установлено и не оспаривается сторонами, что Ш. на основании контракта проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности водителя пожарной машины 1 класса пожарной части ведомственной пожарной охраны ФКУ ЛИУ-1 УФСМН России по Амурской области. С -- был зачислен в распоряжение ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области и на основании приказа начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области от -- ---лс был уволен со службы --, имея непрерывный стаж службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 16 лет 9 месяцев 17 дней.

В соответствии с ч. 1 Федеральный закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации (далее - сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации (далее - учреждения и органы), членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

Согласно ст. 2 вышеназванного федерального закона денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей (ч. 1).

Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2).

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 3).

В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. N 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

В соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы:

- за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка (пункт 17);

- сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка (пункт 18);

- выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (пункт 8);

- денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (пункт 19);

- сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников (пункт 16).

Согласно пункту 14.3 Приказа Минюста Российской Федерации от 06 июня 2005 года N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.

В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Оплата сверхурочной работы водителям-сотрудникам может производиться на основании соответствующего распоряжения в путевом листе руководителя органа уголовно-исполнительной системы, для обслуживания которого прикреплен данный автомобиль.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.

Дневная ставка определяется путем деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

На сотрудников распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ, а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий рабочих и служащих.

Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области, утвержденного начальником ФКУ ИК-2 -- за --, сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе и её продолжительность. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно, не позднее трех суток. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде. Установить учетный период для расчета суммированного рабочего времени для сотрудников, выполняющих служебные обязанности на основании графика сменности, – год. Продолжительность рабочего времени за год не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании задолженности за сверхурочную работу за период с -- по -- в размере 160 375 руб. 92коп. (150 847 руб. 17 коп. + 9 528 руб. 75 коп.) и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2016 год в размере 8 170 руб. 24 коп., суд приходит к следующему.

Как следует из материалов и подтверждается (табелями учета рабочего времени, графиками дежурств) за период работы истца с января 2014 года по -- он привлекался к сверхурочной работе и работе в праздничные дни в виде суточных дежурств. При этом, не оспаривается истцом и ответчиком, что истец отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени: за период 2015 года - 347 часов, за 2016 год (с 1 января по 14 ноября – день увольнения) – 296 часов. Кроме того истцом за период работы в 2016 году отработано 64 часа в праздничные дни.

В свою очередь, как следует из материалов дела (лицевых счетов, расчетных листов), истцу была произведена выплата денежной компенсации за сверхурочную работу в 2015 году за 314 часов, в связи с чем, недоплата составила 33 часа. За 2016 год денежная компенсация за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении истца не была произведена, что ответчик признал в судебном заседании.

В судебном заседании сторонами были представлены расчет исковых требований и расчет невыплаченной денежной компенсации за спорный период. Давая оценку представленным расчетам, суд не может согласиться с расчетами истца, поскольку он произведен без учета суммированного учета рабочего времени и периода для расчета суммированного рабочего времени – год, а также истцом заявлен период до --, в то время как истец был уволен --. При этом, проверив расчет представленный ответчиком, суд считает возможным согласиться с ним, поскольку он соответствует требованиям, предъявляемым вышеуказанному законодательству и произведен в соответствии с Методическими рекомендациями по расчету денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени при суммированном учёте рабочего времени сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

Таким образом, суд считает установленным, что недоплата истцу денежной компенсации за сверхурочную работу в 2015 году за 33 часа составила 3 164 руб. 54 коп., в 2016 году (с 1 января по 14 ноября) за 296 часов составила 28 340 руб. 52 коп, за работу в праздничные дни за 2016 год (с 1 января по 14 ноября) за 64 часа составила 8 170 руб. 24 коп., а всего 39 675 руб. 30 коп.

С размером данной задолженности ответчик был согласен, не оспаривал её, и суд полагает её подлежащей взысканию с ответчика.

Что касается требований истца о взыскании задолженности за сверхурочную работу за 2014 год, то согласно лицевому счёту за спорный период, истцу в декабре 2014 года была произведена выплата денежной компенсации за сверхурочную работу в размере 91 140 руб. 28 коп. В свою очередь, доказательств того, что у ответчика перед истцом имеется задолженность за спорный период, истцом не представлено.

Кроме того, суд считает необходимым к периоду 2014 года применить пропуск срока для обращения в суд, заявленный ответчиком в ходе рассмотрения дела в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Связывая начало течения срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, законодатель исходит из того, что своевременность обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от его волеизъявления.

Материалами дела подтверждено, что о нарушении своих прав на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с января по декабрь 2014 года истцу должно было быть известно при получении заработной платы за декабрь 2014 года, т.к. выплата производилась единовременно в конце каждого года. Кроме того, порядок начисления и размер начисленной заработной платы доводился до сведения истца путем выдачи расчетных листов, что истцом не оспаривалось, при получении которых истец знал или должен был знать о том, что работодателем не в полном размере (по его мнению) учитывается рабочее время. Таким образом, истец не был лишен возможности обратиться с соответствующим рапортом к ответчику о выплате денежной компенсации, однако, доказательств обращения с соответствующими рапортами суду не представлены. В суд с настоящим иском истец обратился --, т.е. по истечении установленного законом годичного срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Каких-либо уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение предусмотренного законом срока, истцом не представлено, также как не было заявлено соответствующего ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском.

Таким образом, имея информацию о количестве часов отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, получая денежное довольствие без оплаты сверхурочной работы и не обращаясь к работодателю с соответствующим рапортом, истец в нарушение требований закона своевременно не реализовал свое право на компенсационные выплаты, в связи, с чем оснований для удовлетворения требований истца за период с января 2014 года по декабрь 2014 года не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 31 456 руб. 06 коп., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что имеет место нарушение работодателем установленного срока выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, то подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Так денежная компенсация за несвоевременную выплату за период 2015 года составила 931 руб. 40 коп. (за период с ----- при размере ключевой ставки 11% - 392 руб. 86 коп.; за период с -- по -- при размере ключевой ставки 10,5% - 212 руб. 72 коп.; за период с -- по -- при размере ключевой ставки 10% -325 руб. 82 коп.); за 2016 год составила 2 385 руб. 61 коп. (за период с -- по -- при ключевой ставки 10%), а всего 3 317 руб. 01 коп., которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика, отказав истцу в удовлетворении остальной части.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства при которых он причинён, и с учетом требований разумности и справедливости считает, что заявленная истцом сумма подлежит снижению до 5 000 рублей.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности за сверхурочную работу, в нерабочие праздничные дни, денежной компенсации и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ш. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области о взыскании задолженности за сверхурочную работу, в нерабочие праздничные дни, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области в пользу Ш.:

- денежную компенсацию за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни в размере 39 675 руб. 30 коп.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни в размере 3 318 руб. 01 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:              подпись

Копия верна:

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.

В окончательной форме решение принято 26 февраля 2017 г.