Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-44521/2018 от 07.11.2018

Судья –Арестов Н.А. Дело № 33-44521/18

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

«27» ноября 2018 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Назаренко О.Н.

судей Кияшко Л.В., Ждановой О.И.

по докладу судьи Ждановой О.И.

при секретаре Смирновой Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Зеленского Д.В. на решение Советского районного суда г.Краснодара от 13 сентября 2018 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Зеленский Д.В. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о признании увольнения из ОАО «РЖД» по приказу <...> от <...> по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, незаконным; восстановлении его на работе в должности начальника Северо-Кавказкой дирекции по управлению терминально-складским комплексом - структурного подразделения Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом - филиала ОАО «РЖД».

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования. Просил признать его увольнение из ОАО «РЖД» по приказу <...> от <...> по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, незаконным; признать его увольнение из ОАО «РЖД», Центральная дирекция по управлению терминально-складским комплексом - филиал ОАО «РЖД» по приказу <...>-д от <...> по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, незаконным; восстановить его на работе в должности начальника Северо-Кавказкой дирекции по управлению терминально-складским комплексом - структурного подразделения Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом - филиала ОАО «РЖД»; признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд.

Представитель ответчика в судебном заседании суда первой инстанции иск не признал.

Решением Советского районного суда города Краснодар от 13 сентября 2018 года в удовлетворении исковых требований Зеленского Д.В. отказано.

На решение об отказе в удовлевторении исковых требований Зеленским Д.В. подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда первой иснтанции отменить, принять по делу новое решение, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Апелляционная жалоба Зеленского Д.В. мотивирована тем, что приказ об увольнении был издан в период его временной нетрудоспособности. Таким образом, он был уволен в нарушении требований ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Работодателем не предоставлены документы, послужившие основанием для вынесения приказа об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, факты неоднократного виновного неисполнения не подтверждены. Нарушена процедура увольнения и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. В нарушении ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменного объяснения. Приказ о применении дисциплинарного взыскания работнику не объявлен в трехдневный срок под роспись работника. Нарушены требования закона при получении согласия профсоюзного органа на увольнение работника – члена профсоюза.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, заслушав представителя истца Зеленского Д.В., действующего на основании доверенности, - Жигулину Е.А., поддержавшую доводы жалобы, а также представителей ответчика – ОАО «РЖД» Гудилину А.Л. и Аликину Е.В., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда первой инстанции по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, Зеленский Д.В. по трудовому договору от <...> <...> работал на различных должностях в ОАО «РЖД». <...> приказом <...> Президента ОАО «РЖД» Белозерова О.В. он назначен на должность руководителя Северо-Кавказской дирекции по управлению терминально-складским комплексом (ранее занимал должность заместителя руководителя данной дирекции).

Северо-Кавказская дирекция по управлению терминально-складскому комплексу входит в структуру Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом.

Во исполнение приказа <...> Президента ОАО «РЖД» <...> начальником Центральной дирекции был издан формализованный приказ <...>-д «О переводе работника на другую работу» - на место начальника Северо-Кавказской дирекции.

С <...> по <...> комиссией аппарата главного ревизора по безопасности движения поездов Северо-Кавказской железной дороги проводилась контрольная проверка организации обеспечения безопасности движения в Северо-Кавказской дирекции по управлению терминально-складским комплексом.

По результатам проверки приказом начальника Центральной дирекции от <...> № <...> на Зеленского Д.В. наложено дисциплинарное взыскание – выговор.

С <...> по <...> комиссией ЦРБ ОАО «РЖД» проведена техническая ревизия обеспечения безопасности движения поездов на Северо-Кавказской железной дороге – филиале ОАО «РЖД».

По результатам проведенной ревизии <...> начальником Центральной дирекции ОАО «РЖД» Бельским А.Ю. издан приказ № <...> «О привлечении работника к дисциплинарной ответственности», согласно которому за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей трудовой договор с Зеленским Д.В. расторгнут в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с приказом ОАО «РЖД» от <...> <...> «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов ОАО «РЖД», должность руководителя Северо-Кавказской дирекции по управлению терминально-складским комплексом, которую занимал Зеленский Д.В., относится к перечню должностей, лица на которые назначаются и увольняются приказом Президента (генерального директора) ОАО «РЖД».

Поэтому <...> генеральным директором ОАО «РЖД» О.В. Белозеровым был издан приказ <...> об освобождении Зеленского Д.В. от должности в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В этот же день, <...>, в соответствии с требованиями приказа ОАО «РЖД» от <...> <...> «Об издании приказов (распоряжений) унифицированных форм первичной учетной документации по личному составу» начальником Центральной дирекции издан приказ № ЦМ-1 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» с Зеленским Д.В. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом и номер, и дата приказа совпадает с номером и датой приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Имеется мотивированное мнение выборного профсоюзного органаот <...>.

Ни с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, ни с приказом об увольнении Зеленский Д.В. ознакомлен не был, так как с <...> по <...> находился на стационарном лечении в ОКБ на станции Краснодар ОАО «РЖД» <...>, что подтверждается листком нетрудоспособности, копия которого имеется в материалах дела. Несмотря на неоднократные (<...> <...>) письменные заявления в порядке ст. 62, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, копии приказов работнику под роспись вручены не были.

<...> начальником Центральной дирекции РЖД издан приказ № <...> «Об аннулировании приказа от <...> № <...> «О привлечении к дисциплинарной ответственности». Приказ об увольнении не отменялся.

Несмотря на наличие приказа об увольнении, <...> начальником Центральной дирекции ОАО «РЖД» издан приказ о предоставлении Зеленскому Д.В. отпуска с <...> по <...>. По выходу из отпуска работник вновь находился на больничном вплоть до <...>, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности, имеющимися в материалах дела.

<...> начальником Центральной дирекции издан приказ № <...> «О привлечении работника к дисциплинарной ответственности», согласно которому за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей трудовой договор с Зеленским Д.В. расторгнут в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Также <...> начальником Центральной дирекции издан приказ № ЦМ-1 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» с Зеленским Д.В. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В качестве основания для вынесения приказа об увольнении указаны: Акт технической ревизии организации обеспечения движения, письменное объяснение Зеленского Д.В. от <...>, приказ о наложении дисциплинарного взыскания от <...> № <...>, приказ о наложении дисциплинарного взыскания от <...> № <...>, приказ ОАО «РЖД» от <...> <...>. Также имеется отметка о наличии мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме от <...>.

При таких обстоятельствах требования о признании увольнения по приказу <...> от <...> незаконным подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Приказ гендиректора ОАО РЖД от <...> <...> об освобождении Зеленского от должности и изданный в его исполнение унифицированный приказ Центральной дирекции от <...> <...> о прекращении трудового договора с работником (увольнении), были изданы в период нахождения Зеленского на больничном, а согласно требованиям ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме того, после издания начальником Центральной дирекции ОАО «РЖД» приказа № ЦМ-60 «Об аннулировании приказа от <...> № <...> «О привлечении к дисциплинарной ответственности» отпали основания для издания приказа генерального директора ОАО «РЖД» от <...> <...> «Об освобождении от должности», согласно которому Зеленский Д.В. освобожден от должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, так как данный пункт в качестве основания для увольнения предусматривает неоднократность неисполнения должностных обязанностей.

Приказ Центральной дирекции от <...> № <...> об увольнении Зеленского не отменен. Аннулирован приказ от того же числа и за тем же номером – <...>, но это приказ о привлечении Зеленского к дисциплинарной ответственности (это следует из текста приказа об аннулировании).

Учитывая, что приказ об увольнении от <...> является действующим, то после его издания работодателем трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путём отмены приказа об увольнении либо изменения даты увольнения, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.

В данном случае работодатель <...> реализовал своё право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со статьей391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право работника на судебную защиту в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении либо изменением даты увольнения не прекращается, в связи с чем суд обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений.

Аналогичная позиция нашла свое отражение в практике Верховного Суда Российской Федерации по делам о трудовых спорах (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 января 2014г. N70-КГ13-7).

Следовательно, приказом начальника Центральной дирекции РЖД от <...> <...>-д об увольнении Зеленского, работодатель, фактически, в одностороннем порядке изменил дату увольнения работника, что является недопустимым. Кроме того, согласно требованиям локальных актов, освободить от должности Зеленского может только генеральный директор ОАО «РЖД».

Соответствующий приказ <...> был издан <...>, и реализован путем издания унифицированного приказа начальника Центральной дирекции РЖД № <...> от <...>. Данные приказы изданы незаконно, в момент нахождения Зеленского на больничном. Иного решения генерального директора ОАО «РЖД» об освобождении Зеленского от должности, соответствующего требованиям действующего законодательства, на основании которого издан приказ начальника Центральной дирекции РЖД от <...> <...>-д, в судебном заседании представлено не было.

Таким образом, приказ начальника Центральной дирекции РЖД от <...> <...>-д об увольнении Зеленского, также является незаконным.

Судебная коллегия по гражданским делам находит, что допущенные судом первой инстанции вышеуказанные нарушения норм материального права являются существенными, поэтому решение суда ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.2 ░░.328 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░ <...> ░░ <...> ░░ ░░░░░░░░░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░;

░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ «░░░» - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░ <...>-░ ░░ <...> ░░ ░░░░░░░░░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░;

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░ «░░░».

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ __________________

░░░░░ ________________ ___________________

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>