Мотивированное решение по делу № 02-5554/2016 от 30.09.2016

Дело № 2-5554/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2016 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Коняхиной С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гонтарь О. В. к ООО "Спецэлектросервис" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

Гонтарь О.В. обратился в суд с иском к ООО «Спецэлектросервис», согласно уточненному исковому заявлению о взыскании суммы задолженности ответчика по выплате заработной платы перед истцом в размере 78 300 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 228 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 683 руб. 14 коп., судебных расходов в размере 10 000 руб., и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований он указал, что работал у ответчика в период с 11.01.2016г. по 30.06.2016г. в должности мастера участка на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата за период с 11.01.2016г. по 30.06.2016г., компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Представитель истца по доверенности Шарина В.Г. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Спецэлектросервис» в судебное заседание не явился, извещен судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело на основании ст. 167 ГПК РФ в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Гонтарь О.В. работал у ответчика в период с 11.01.2016г. по 30.06.2016г. в должности мастера участка на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из записи, сделанной в трудовой книжке истца, он был уволен по собственному желанию в соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ Приказом № от 30.06.2016г.

В соответствии с п.п. 6.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца состоит из оклада согласно штатному расписанию, тарифной ставки согласно разряду, надбавки 12% за работу с опасными и тяжелыми условиями труда, оплаты за сверхурочные работы согласно Трудовому кодексу.

Согласно справке о доходах за 2016 год № от 30.06.2016г., представленной представителем истца, доход истца за период с января 2016 по июнь 2016г. составлял 15 000 руб. за каждый месяц.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указывает истец, заработная плата за период с 11.01.2016г. по 30.06.2016г., компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы не были ему выплачены.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с 11.01.2016г. по 30.06.2016г. составляет: за январь 2016г. – 13 050 руб.; за февраль 2016г. – июнь 2016г. – 62 250 руб., а всего – 78 300 руб.; задолженность за неиспользованный отпуск – 6 228 руб.; проценты за задержку выплат – 6 683, 14 руб. расчет ответчиком не оспорен, с расчетом соглашается суд.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком погашена, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ООО «Спецэлектросервис» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в размере 78 300,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 228,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 683,14 руб.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 10 000 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., полагая сумму в размере 10 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с квитанцией к приходному кассовому ордеру №-юр от 11.09.2016г. об оплате юридических услуг, а именно консультация и подготовка искового заявления, судебные расходы, понесенные истцом составили 10 000 руб.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению судебных расходов, понесенных истцом в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 384,22 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Спецэлектросервис» в пользу Гонтарь О. В. заработную плату в размере 78 300,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 228,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 683,14 руб, компенсацию морального вреда в размере – 5 000,00 руб., судебные расходы в размере 10 000,00 руб. в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Спецэлектросервис» государственную пошлину в размере 3 384,22 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Федюнина

Мотивированное решение составлено 20 ноября 2016 года.

Судья С.В. Федюнина

Дело № 2-5554/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2016 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Коняхиной С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гонтарь О. В. к ООО "Спецэлектросервис" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Спецэлектросервис» в пользу Гонтарь О. В. заработную плату в размере 78 300, 00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 228, 00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 683,14 руб, компенсацию морального вреда в размере – 5 000, 00 руб., судебные расходы в размере 10 000, 00 руб. в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Спецэлектросервис» государственную пошлину в размере 3 384,22 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

.

Судья С.В. Федюнина