Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-125/2021 ~ М-90/2021 от 16.06.2021

Дело № 2-125/2021

24RS0020-01-2021-000227-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2021 года                                                                                с. Идринское

Идринский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Арбузовой Н.В.,

при секретаре Сорокиной И.В.,

с участием истца Вьюжаниной Е.В., ее представителя Гоффмана В.В.,

представителя ответчика Верещагиной Л.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску Вьюжаниной Елены Викторовны к МКОУ «Отрокская средняя общеобразовательная школа» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Вьюжанина Е.В. обратилась в суд с иском, с учетом произведенных уточнений, к МКОУ «Отрокская средняя общеобразовательная школа», в котором просила взыскать за период с марта 2020 года по март 2021 года неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 196 198 руб. 40 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности завхоза (1 ставка). Помимо своих должностных обязанностей, истец без какой-либо оплаты фактически выполняла дополнительную работу в столовой, получала продукты питания, составляла договоры, вела бухгалтерскую отчетность. Полагая, что ответчик обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей и оплатить истцу заработную плату по двум ставкам не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе с 01.01.2020 с надбавками в размере 19 408 руб. и с 01.01.2021 с надбавками в размере 20 467 руб. 20 коп., просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта 2020 года по март 2021 года в размере 196 198 руб. 40 коп. и на основании ст.237 ТК РФ компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец Вьюжанина Е.В. и ее представитель Гоффман В.В. требования иска поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Верещагина Л.В. с заявленными исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать, о чем представила письменные возражения.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы явившихся в судебное заседание лиц, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

В силу положений ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец, в обоснование исковых требований, ссылается на выполнение работ, не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией, необходимость оплаты работодателем работ по выполнению иных обязанностей, связанных с организацией питания, по внутреннему совместительству.

Из копии трудовой книжки и личной карточки работника следует, что истец Вьюжанина Е.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята в МКОУ «Отрокская средняя общеобразовательная школа» уборщиком производственных помещений (2 разряд), с установлением оклада по должности в размере 2552 руб.

Приказом директора МКОУ «Отрокская средняя общеобразовательная школа» от ДД.ММ.ГГГГ № Вьюжанина Е.В. переведена на должность завхоза, с тарифной ставкой (окладом) в размере 3623 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому, Вьюжанина Е.В. принята на должность завхоза (1 ставка) в МКОУ «Отрокская средняя общеобразовательная школа»; работа по указанному договору является для работника основным местом работы; должностные обязанности описаны в должностной инструкции.

В соответствии с должностной инструкций заведующего хозяйством МКОУ Отрокская СОШ (далее – Инструкция), с которой истец Вьюжанина Е.В. была ознакомлена, о чем имеется подпись, завхоз непосредственно подчиняется директору образовательной организации и выполняет свои должностные обязанности под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной работе (при наличии) (пункт 1.4 Инструкции).

Согласно п. 1.8 Инструкции, заведующий хозяйством должен уметь, в том числе: управлять персоналом, планировать рабочий процесс и ставить конкретные задачи, организовывать труд обслуживающего персонала в соответствии с нормами и требованиями охраны труда, пожарной и электробезопасности; вести переговоры и деловую переписку, соблюдая нормы делового этикета; организовывать процедуру закупки товаров или услуг; использовать средства коммуникации; работать с заключенными договорами на приобретение товаров, оборудования и услуг; составлять сводные учетные и отчетные документы в целях осуществления контроля и анализа данных о помещениях и имуществе общеобразовательной организации; формулировать потребности в тех или иных товарах и услугах, а также излагать их описание в письменной форме; использовать компьютерные программы для ведения учета, систематизации и анализа данных, справочно-правовые системы, ресурсы сети «Интернет» и оргтехнику.

В соответствии с п.2.1.3 Инструкции, основными трудовыми функциями завхоза школы являются: организация закупки и приобретения товаров, оборудования и услуг в целях эксплуатации и обслуживания зданий и помещений; функционирования, обеспечения образовательного процесса организации.

На основании п.п. 3.1, 3.2, 3.3, 3.6, 3.7 Инструкции, в должностные обязанности завхоза школы входит: руководство работой по хозяйственному обслуживанию, принятие мер по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для обучающихся и сотрудников общеобразовательной организации, ведение соответствующей отчетно-учетной документации, своевременное предоставление ее в бухгалтерию или (при наличии) заместителю директора по административно-хозяйственной работе (согласно номенклатуре дел и графику документооборота в общеобразовательной организации); взаимодействие с поставщиками продуктов; заключение необходимых договоров по хозяйственному обслуживанию школы и по выполнению договорных обязательств, прием на ответственное хранение товарно-материальных ценностей и другого имущества общеобразовательной организации, оформление отчетных документов для бухгалтерии и бухгалтерского учета, организация работы складского хозяйства, создание условий для надлежащего хранения материальных ценностей общеобразовательной организации, обеспечение необходимых условий для бесперебойной работы оборудования пищеблока школьной столовой.

Также в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в обязанности сотрудника входит не только выполнение обязанностей, предусмотренных соответствующей должностной инструкцией, но и своевременное и точное исполнение распоряжений администрации школы, выполнение установленных норм труда.

Приказами директора МКОУ «Отрокская средняя общеобразовательная школа» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии по контролю за организацией и качеством питания в МКОУ Отрокская СОШ», № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «О работе бракеражной комиссии», № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «О взятии проб в столовой МКОУ Отрокской СОШ», № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственного за контролем качества и безопасности продуктов питания в МКОУ Отрокская СОШ» созданы комиссии по контролю за организацией и качеством питания на соответствующие учебные годы, в составе которых, завхоз ФИО1 назначена ответственной за документы по питанию, контроль качества и безопасности продуктов питания, составление ежедневных меню-требований, контроль за расходованием продуктов питания, ежемесячную сдачу отчетности в бухгалтерию.

С перечисленными приказами истец была ознакомлена, о чем имеется ее подпись.

Сведений о том, что для выполнения указанных обязанностей истцу требовалось сверхурочное время, материалы дела не содержат. Факт выполнения истцом трудовых функций в пределах установленного рабочего времени сторонами не оспаривается.

Трудовой договор между сторонами по настоящее время не расторгнут.

27.04.2021 истец обратилась к ответчику с претензионным письмом, в котором выразила несогласие с осуществлением трудовой деятельности в столовой, приемкой продуктов и питания детей, составлением контракта на получение продуктов, ведением документов по питанию в рамках работы на должности заведующего хозяйством.

По результатам рассмотрения претензионного письма, в ответе от 28.04.2021 работодатель сообщила истцу о снятии с нее указанных в претензионном письме трудовых функций с 28.04.2021.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени от 05.07.2021, в период с марта 2020 года по март 2021 года, истец занимала должность завхоза, ей начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с указанной должностью и отработанным временем.

Из штатного расписания за период с 01.01.2018 по 01.01.2021 усматривается, что в МКОУ Отрокская СОШ имелась одна ставка заведующего хозяйством, иные должности, в обязанности которых входили бы выполняемые истцом трудовые функции, в том числе: должность кладовщика, с которой, по мнению истца, она совмещала работу завхоза, отсутствуют.

Кроме того, из пояснений истца и ответчика, изложенных в судебном заседании, усматривается, что истец фактически выполняла работу, связанную с организацией процесса питания, включающей закупку и прием продуктов питания, документальное сопровождение и отчетность, не только в период нахождения в должности заведующего хозяйством, но и в период ее нахождения в должности уборщика производственных помещений, в связи с чем, работу уборщика не выполняла. После перевода на должность завхоза, истец также фактически не выполняла иных трудовых функций, кроме как работы по организации процесса питания, которые не противоречили обязанностям по занимаемой истцом трудовой должности, возлагались на Вьюжанину Е.В. соответствующими приказами работодателя и должностной инструкцией, с которыми истец была ознакомлена надлежащим образом, при этом не была лишена возможности отказаться от выполнения данных работ, что и сделала, обратившись к работодателю с письменной претензией, впоследствии удовлетворенной ответчиком.

При этом, из материалов дела не усматривается, что истец по поручению работодателя выполняла обязанности по совмещению должностей.

Доводы истца о том, что обязанности по организации процесса питания работника не указаны в должностной инструкции, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку в трудовом договоре невозможно заранее предусмотреть полный перечень конкретных действий, которые должен совершать работник в течение рабочего времени в рамках осуществления трудовой функции. При этом, исходя из непосредственных обязанностей истца, которые предусмотрены трудовым договором, суд полагает, что действия по получению продуктов, составлению договоров, ведению соответствующей отчетности охватываются трудовыми обязанностями истца и не свидетельствуют о выполнении ею какой-либо работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией.

Тот факт, что впоследствии данные обязанности были возложены на иных работников, правового значения для рассмотрения дела не имеет, поскольку не подтверждает обстоятельства выполнения истцом обязанностей за пределами трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Истцом не представлено безусловных доказательств того, что в спорный период она привлекалась работодателем к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, которая ей не была оплачена.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлены надлежащие доказательства, которые подтверждали бы фактическое исполнение истцом дополнительных обязанностей по другой должности, не предусмотренной трудовым договором, а равно доказательств того, что дополнительная работа была следствием волеизъявления работодателя, в спорный период истец исполняла обязанности согласно трудовому договору, факт совмещения должностей не установлен, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Вьюжаниной Елены Викторовны к МКОУ «Отрокская средняя общеобразовательная школа» о защите нарушенных трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Идринский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                                              Н.В. Арбузова

Верно

Судья                                                                                                                        Н.В. Арбузова

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2021 года.