Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-519/2014 ~ М-331/2014 от 05.05.2014

№ 2-519

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июня 2014 года

Первомайский районный суд Нижегородской области в составе судьи Бахаревой И.В., с участием представителя ответчика Гавриловой И.В., при секретаре Петруниной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забродиной Г.А., Минькиной А.М. к МКУ «Центр по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений ГО г.Первомайск Нижегородской области» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Забродина Г.А. и Минькина А.М. обратились в суд с иском к МКУ «Центр по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений ГО г.Первомайск Нижегородской области», указав, что они работают сторожами в школе по графику с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов через день, воскресенье и праздничные дни. В праздничные дни они, как и весь обслуживающий персонал МКУ «Центр по обслуживанию МОУ», имеют право на отдых или оплату за праздничные дни в двойном размере сверх минимальной оплаты труда. Минькиной А.М. праздничный день ДД.ММ.ГГГГ года (12 часов) не был оплачен, за ДД.ММ.ГГГГ года не оплачено 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ года не оплачено 12 часов. Забродиной не оплачены 24 часа праздничных за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ праздничный день 12 часов.

Истцы просят обязать МКУ «Центр по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений ГО г.Первомайск Нижегородской области» произвести перерасчет и выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ года сверх минимальной оплаты труда, произвести перерасчет и выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за сверхурочное время сверх минимальной оплаты труда, взыскать с МКУ «Центр по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений ГО г.Первомайск Нижегородской области» компенсацию морального вреда по <данные изъяты> рублей.

Ответчик иск не признал.

Заслушав объяснения сторон и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Заработная плата работников учреждения регулируется Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений городского округа город Первомайск Нижегородской области", утвержденного приказом МКУ "Центр по обслуживанию МОУ" от ДД.ММ.ГГГГ года №№(далее - Положение).

В соответствии с пунктом 1.4. Положения заработная плата работников Учреждения включает в себя:
     - минимальные оклады (должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

     - повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

     - выплаты компенсационного характера;

     - выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 2.3.2. Положения ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» размер минимальной ставки заработной платы сторожа - 2963 руб.

В соответствии с пунктом 2.3.3. Положения для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

              при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - до 0,1;

              при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - до 0,15;

              при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - до 0,2;

              при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - до 0,25;

              при выслуге лет более 23 лет - до 0,3.

В соответствии с пунктом 3.1. Положения:

- за работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время ( в период с 22 часов до 6 часов) сторожам выплачивается 35 процентов от оклада;

- за привлечение работника, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день оплата производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.

Заработная плата Забродиной Г.А. за ДД.ММ.ГГГГ года начислена:

Ночные - 144 часа (35%) - <данные изъяты> рублей

Оклад (136 часов) - <данные изъяты> рубля

Праздничные - 72 часа (200%) - <данные изъяты> рублей

Сверхурочные 2 часа - 150% - <данные изъяты> рублей

Сверхурочные - 22 часа - 200% - <данные изъяты> рублей

Стажевые (стимул.выпл.) - 30% - <данные изъяты>,00 рублей

ИТОГО: <данные изъяты> рублей

Нужно было начислить:

Ночные - 144 часа (35%) - <данные изъяты> рублей

Оклад (136 часов) - <данные изъяты> рубля

Праздничные - 96 часов (200%) - <данные изъяты> рублей

Стажевые (стимул.выпл.) - 3-% - <данные изъяты> рублей2

ИТОГО: <данные изъяты> рубля

Разница <данные изъяты> рубля - был сделан перерасчет в ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата Минькиной А.М. за <данные изъяты> года составила

Ночные - 104 часа (35%) - <данные изъяты> рубля

Оклад (136 часов) - <данные изъяты> рубля

Праздничные - 72 часа (200%) - <данные изъяты> рублей

Сверхурочные 2 часа - 150% - <данные изъяты> рублей

Сверхурочные - 22 часа - 200% - <данные изъяты> рублей

Стажевые (стимул.выпл.) - 30% - <данные изъяты> рублей

ИТОГО: <данные изъяты> рублей

Нужно было начислить:

Ночные - 104 часа (35%) - <данные изъяты> рубля

Оклад (136 часов) - <данные изъяты> рубля

Праздничные - 96 часов (200%) - <данные изъяты> рублей

Стажевые (стимул.выпл.) - 3-% - <данные изъяты> рублей2

ИТОГО: <данные изъяты> рубля

Разница <данные изъяты> рубля - был сделан перерасчет в марте

Заработная плата Забродиной Г.А. за <данные изъяты> года начислена:

Ночные - 96 часов (35%) - <данные изъяты> рубля

Оклад (160 часов) - <данные изъяты> рубля

Праздничные - 8 часов (200%) - <данные изъяты> рублей

Праздничные 4 часа (100%) - <данные изъяты> рубля

Стажевые (стимул.выпл.) - 30% - <данные изъяты> рублей

Доплата до МРОТ <данные изъяты> рублей

ИТОГО<данные изъяты> рубля

Забродина Г.А. отработала 168 часов, из них 12 часов праздничных, значит 4 часа вошли в норму часов за месяц, поэтому оплатили сверх оклада в одинарном размере, а 8 часов - сверх нормы, поэтому оплатили в двойном размере.

Заработная плата Минькиной А.М. за ДД.ММ.ГГГГ года начислена:

Ночные - 128 часов (35%) - <данные изъяты> рублей

Оклад (160 часов) - <данные изъяты> рубля

Праздничные - 8 часов (200%) - <данные изъяты> рублей

Праздничные 4 часа (100%) - <данные изъяты> рубля

Стажевые (стимул.выпл.) - 30% - <данные изъяты> рублей

Доплата до МРОТ - <данные изъяты> рубля

ИТОГО: <данные изъяты> рубля

Минькина А.М. отработала 168 часов, из них 12 часов праздничных, значит 4 часа вошли в норму часов за месяц, поэтому оплатили сверх оклада в одинарном размере, а 8 часов - сверх нормы, поэтому оплатили в двойном размере.

Заработная плата Забродиной Г.А. за ДД.ММ.ГГГГ года составила:

Ночные - 136 часов (35%) - <данные изъяты> рублей

Оклад - <данные изъяты> рублей

Праздничные - 12 часов (200 %) <данные изъяты> рублей

Сверхурочные - 2 часа - 150 % - <данные изъяты> рублей

Сверхурочные - 19 часов - 200 % <данные изъяты> рублей

Стажевые(стимул.выпл.) - 30% - <данные изъяты> рублей

ИТОГО: <данные изъяты> рублей

Заработная плата Минькиной А.М. за ДД.ММ.ГГГГ года составила:

Ночные - 112 часов (35%) - <данные изъяты> рублей

Оклад - <данные изъяты> рублей

Праздничные - 12 часов (200 %) <данные изъяты> рублей

Сверхурочные - 2 часа - 150 % - <данные изъяты> рублей

Сверхурочные - 29 часов - 200 % <данные изъяты> рублей

Стажевые(стимул.выпл.) - 30% <данные изъяты> рублей

ИТОГО: <данные изъяты> рублей

Таким образом, месячная заработная плата вышеуказанных работников составляет не менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В то же время действующей в настоящее время частью треть статьи 133ей Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает, что заработная плата с учетом стимулирующих, компенсационных и социальных выплат, предусмотренных статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть не менее минимального размера оплаты труда (5554 рублей). Указанная позиция подтверждается определениями Верховного суда Российской Федерации от 21 мая 2010 года № 8-В10-2, от 29 июля 2011 года № 48-В11-16).

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что со стороны учреждения отсутствуют нарушения трудового законодательства и заработная плата Минькиной А.М. и Забродиной Г.А. начислена в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░:       ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░________________________

░░░░░:       ░░░░░░░░ ░.░.