Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2049/2015 ~ М-1981/2015 от 01.04.2015

Дело №2-2049/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2015 г.                          г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Е.В. Сапрыкиной,

при секретаре Т.Г. Минеевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Железнова Ю.А. к Открытому акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Железнов Ю.А. обратился в суд с иском к ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» с требованиями взыскать с ответчика в его пользу годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 12087,36 руб., премию за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 2746,90 руб., компенсацию за задержку выплаты премий в размере 216 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор, он был принят в управление безопасности на должность ведущий специалист. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на работу в Пензенский филиал в отдел безопасности по Ульяновскому филиалу на должность ведущий специалист. Место работы <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. На момент увольнения оклад составлял 21130 рублей. Положением о премировании в ОАО «Ростелеком» предусмотрены квартальные и годовые премии, которые он регулярно получал. В день увольнения он получил только компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ г., квартальную премию за ДД.ММ.ГГГГ года (пропорционально отработанному времени т.е. за январь ДД.ММ.ГГГГ года) ему не выплатили, хотя все показатели были выполнены. Период, за который должны были быть выплачены премии, отработан им в полном объеме. К дисциплинарной ответственности не привлекался. Кроме того, годовая премия за ДД.ММ.ГГГГ год работникам Ответчика была выплачена ДД.ММ.ГГГГ Считает, что это является нарушением его прав, предусмотренных ТК РФ.

Истец Железнов Ю.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на требованиях настаивал.

Представитель истца Железнова Г.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив дополнительно, что согласно положения премиальные выплаты носят регулярный характер, следовательно истец имеет право на премию по итогам 2014г. в полном объеме, как отработавший полный календарный год и по итогам ДД.ММ.ГГГГг., пропорционально отработанного времени – ДД.ММ.ГГГГ., пояснив, что доказательств не выполнения истцом показателей в ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не предоставлено, а действия ответчика носят дискриминационный характер, т.к. ставят истца в неравные условия с другими работниками.

Представитель ответчика Герасименко М.В. иск не признал, пояснив, что никакой дискриминации в отношении истца допущено не было, т.к. на момент премирования по итогам 2014г. истец уже не состоял в трудовых отношениях с ОАО «Ростелеком», а по итогам ДД.ММ.ГГГГг. приказ о премировании еще не издавался.

Представитель ответчика Никифорова Ю.Б. иск не признала, пояснив, что в самом положении о премировании указано, что премия может быть выплачена, т.е. выплата премии не носит обязательный характер, и положение о премировании оговаривает все случаи, когда премия не выплачивается, с данным положением истец был ознакомлен под роспись.

Согласно письменного отзыва представителя ответчика оплата труда и стимулирующие выплаты в Пензенском филиале ОАО «Ростелеком» осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников Макрорегионального филиала «Волга» ОАО «Ростелеком» (Редакция 3, с сущ. изм. №1, утв. Приказом от 12.12.2014г. № 06/01/1155-14), утвержденном приказом МРФ «Волга» ОАО «Ростелеком» от 30.04.2014г. № 06/01/369-14 (далее - Положение об оплате труда) и Положением о системе материального стимулирования работников ОАО «Ростелеком» по результатам работы (Редакция 4), утвержденным Решением Правления ОАО «Ростелеком» Протокол № 09 от 24.11.2014г. (далее - Положение о системе материального стимулирования).

С данными локальными нормативными актами гр. Железнов Ю. А. былознакомлен.

В п. 3.1.10 Положения о системе материального стимулирования оговорено, что с целью удержания работников Общества, их мотивации на продолжение трудовых отношений между работниками и Обществом, а также повышения уровня лояльности работников, регулярные премиальные выплаты (квартальные и годовые премии) работникам, отработавшим весь расчетный период и уволившимся по собственной инициативе (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до момента издания приказа о выплате премии, регулярные премиальные выплаты (премии) не выплачиваются.

Приказ о выплате годовой премии сотрудникам Пензенского филиала ОАО «Ростелеком» был издан ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание, что Железнов Ю. А. уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., то есть до момента издания приказа о выплате годовой премил, а также о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ., то в соответствии с указанным и внутренними локальными нормативными актами ОАО «Ростелеком» у истца отсутствует право на получение годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год, а также премии за первый ДД.ММ.ГГГГ года.

По факту нарушения его прав, выразившегося в невыплате премии за ДД.ММ.ГГГГ год, Железнов Ю. А. обращался в <данные изъяты>. <данные изъяты> по заявлению Железнова Ю. А. была проведена проверка, не выявившая в действиях ОАО «Ростелеком» нарушений трудового законодательства, что было отражено в Акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ. №

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ. Железнов Ю.А. был принят на неопределенный срок на работу в Ульяновский филиал ОАО «Ростелеком» в управление безопасности на должность ведущего специалиста и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Железнов Ю.А. был переведен на работу в Пензенский филиал ОАО «Ростелеком»\ Управление безопасности\ Отдел безопасности по Ульяновскому филиалы Работодателя на должность Ведущий специалист.

Согласно п.5.2 данного Соглашения Работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе: разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для Работодателя и премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения Работником условий настоящего трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом Работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

ДД.ММ.ГГГГ. решением Правления ОАО «Ростелеком» было утверждено Положение о системе материального стимулирования работников ОАО «Ростелеком» по результатам работы (редакция 4), согласно листа ознакомления с данным положением Железнов Ю.А. был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Данным Положением установлено, что право на получение квартальной премии имеют штатные работники Общества, а также работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях с Обществом, которым предусмотрена вышеуказанная премия, а также утвержденными Матрицами расчета соответствующего уровня, прошедшими процедуру оценки результатов работы и отвечающие одному из следующих требований:

- работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не меньше половины расчетного периода плюс один день (в рабочих днях) и находятся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии по данному Положению;

- работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не меньше половины расчетного периода плюс один день (в рабочих днях), но до момента издания приказа о выплате премии прекратили трудовые отношения с Обществом и были уволены по следующим основаниям, предусмотренным ТК РФ: пункты 2,8 части 1 ст.77 ТК РФ; пункт 2 части 1 ст.81 ТК РФ; пункты 1,2,5,7 части 1 ст.83 ТК РФ;

- работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не меньше половины расчетного периода плюс один день (в рабочих днях), но до момента издания приказа о выплате премии прекратили трудовые отношения с Обществом и были уволены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в течение 30 календарных дней с момента получения права на трудовую (государственную) пенсию;

- работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом весь расчетный период, но до момента издания приказа о выплате премии прекратили трудовые отношения с Обществом и были уволены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника) в связи с выходом на пенсию;

- работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения указанной премии.

Право на получение годовой премии (работникам, которым установлены три квартальных и одна годовая премия) имеют штатные сотрудники Общества, а также работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях с Обществом, которым предусмотрена вышеуказанная премия, а также утвержденными Матрицами расчета соответствующего уровня, прошедшими процедуру оценки результатов работы и отвечающие одному из следующих требований:

- работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не меньше половины 4 квартала плюс один день (в рабочих днях) и находятся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии по данному Положению;

- работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не меньше половины расчетного периода плюс один день (в рабочих днях), но до момента издания приказа о выплате премии прекратили трудовые отношения с Обществом и были уволены по следующим основаниям, предусмотренным ТК РФ: пункты 2,8 части 1 ст.77 ТК РФ; пункт 2 части 1 ст.81 ТК РФ; пункты 1,2,5,7 части 1 ст,83 ТК РФ;

- работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не меньше половины расчетного периода плюс один день (в рабочих днях), но до момента издания приказа о выплате премии прекратили трудовые отношения с Обществом и были уволены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в течение 30 календарных дней с момента получения права на трудовую (государственную) пенсию;

- работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом весь расчетный период, но до момента издания приказа о выплате премии прекратили трудовые отношения с Обществом и были уволены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника) в связи с выходом на пенсию;

- работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения указанной премии.

    Для работников, которым установлены три квартальных и годовая премии, расчетным периодом для премии по итогам работы за год является год.

При этом п.3.1.10 данного Положения предусмотрено, что с целью удержания работников Общества, их мотивации на продолжение трудовых отношений между работниками и Обществом, а также повышения уровня лояльности работников, регулярные премиальные выплаты (квартальные и годовые премии) работникам, отработавшим весь расчетный период и уволившимся по собственной инициативе (по п.3 ч,1 ст.77 ТК РФ) до момента издания приказа о выплате премии, регулярные премиальные выплаты (премии) не выплачиваются.

Согласно п.3.1.11 выплаты квартальных премий производятся не позднее квартала, следующего за оцениваемым периодом, а выплата премии за год - не позднее 4-го месяца года, следующего за оцениваемым; в отдельных случаях допускается продление срока выплаты до конца 5-го месяца года, следующего за оцениваемым.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Железновым Ю.А. был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

При расторжении трудовых отношений Железнову Ю.А. был произведен расчет в виде заработной платы за фактически отработанное время, а также компенсации за основной отпуск при увольнении, без выплат стимулирующего характера (премировании).

Не соглашаясь с отсутствием премиальных выплат по итогам ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГг. Железнов Ю.А. обратился в <данные изъяты>.

Как следует из акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ., составленным государственным инспектором труда <данные изъяты>, в ходе проведенной внеплановой документарной проверки оснований для принятия мер инспекторского реагирования в пределах компетенции ГИТ в <адрес> не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ. директором Пензенского филиала ОАО «Ростелеком» был издан приказ № «О выплате годовой премии работникам Пензенского филиала ОАО «Ростелеком» и как было установлено в ходе судебного разбирательства, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. приказ о премировании работникам Пензенского филиала ОАО «Ростелеком» по итогам ДД.ММ.ГГГГг. не издавался.

Учитывая, что Железнов Ю.А. прекратил трудовые отношения с Пензенским филиалом ОАО «Ростелеком» до издания приказа «О выплате годовой премии работникам Пензенского филиала ОАО «Ростелеком», приказ о премировании по итогам ДД.ММ.ГГГГг. еще не издан, при этом трудовой договор с Железновым Ю.А. был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) и не в связи с выходом истца на пенсию, то оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ и итогам ДД.ММ.ГГГГг., пропорционально отработанного времени, не имеется.

Довод представителя истца о дискриминации Железнова Ю.А., а также о том, что премирование носит регулярный (обязательный) характер является не обоснованным, т.к. анализ норм ТК РФ и Порядка премирования (Положение о системе материального стимулирования работников ОАО «Ростелеком» по результатам работы (редакция 4)) дает основание для вывода о том, что премии по итогам работы за год, а также по итогам работы за 1,2,3 кварталы относятся к дополнительным выплатам, которые носят стимулирующий характер. По смыслу ст. 191 Трудового кодекса РФ выплата поощрений является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку требование истца о взыскании премии по ДД.ММ.ГГГГ. и итогам ДД.ММ.ГГГГг. суд оставляет без удовлетворения, также не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за задержку данных выплат и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Железнова Ю.А. к Открытому акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                           Е.В. Сапрыкина