Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1482/2016 ~ М-1308/2016 от 21.07.2016

Дело № 2-1482/2016г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сысоевой О.В.,

при секретаре Максимовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одинцовой Н. Е. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района РК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Одинцова Н.Е. обратилась с указанным иском в суд по следующим основаниям. Истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным общеобразовательным учреждением «Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района РК» (далее – Кончезерская СОШ), где с 01.02.2012 работает в должности уборщика служебных помещений. За период с 01.04.2016 по 30.06.2016 заработная плата начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы за указанный период составляет 12 270,75 рублей. В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебное заседание истец Одинцова Н.Е. не явилась, извещена надлежащим образом, по телефону просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддержала иск по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика Кончезерская СОШ Новожилова С.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие согласно заявлению от 05.08.2016.

Третьи лица – Администрация Кондопожского муниципального района, МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» своих представителей в суд не направили, извещены надлежащим образом, представлен расчет.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска.

В судебном заседании установлены, подтверждаются материалами дела следующие обстоятельства.

Как следует из записей в трудовой книжке Одинцовой Н.Е., 01.02.2012 она была принята на работу в МОУ Кончезерская СОШ уборщиком служебных помещений, с окладом 3742 рубля, с 09.04.2016 – на 0,5 ставки, за работу с дезинфицирующими растворами была установлена ежемесячная компенсационная выплата в размере 10% от должностного оклада.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 73).

В соответствии с ч. 2 ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества и качества условий выполняемой работы, а также выплаты иного характера. Работодатель обязан: соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст. 22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст. 1 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 14.12.2015) с 01.01.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рубля в месяц. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет за период с 01.04.2016 по 30.06.2016 сумму 10 549,78 рублей. В данный расчет, произведенный на основании представленных ответчиком сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, входят суммы задолженности:

- за апрель 2016 года – 2214,61 рублей, определенные как разница между суммой 6580,71 рублей (6204/21=295,43х6) + (295,43/2х15) = 1772,58 + 2215,73 = 3988,31х1,65) и суммой 4366,10 рублей (1069,14 + 106,91 + 1336,43 + 133,64)х1,65);

- за май 2016 года с учетом расширения с 04.05 по 14.06.2016 – 55% – в размере 3956,70 рублей, определенные как разница между суммой 10 748,43 рублей (6204/2) + (6204х55%) = 3102 + 3412,20 = 6514,20х1,65) и суммой 6791,73 рублей (1871 + 10%+ 2058,10)х1,65);

- за июнь 2016 года с учетом расширения с 04.05 по 14.06.2016 – 55% – в размере 1695,79 рублей, определенные как разница между суммой 4606,54 рублей (3102/21х9) + (6204/21х55%) = 1329,43 + 1462,41 = 2791,84х1,65) и суммой 2910,75 рублей (801,86 + 10%+ 882,04)х1,65);

- за период отпуска с 15.06 по 28.07.2016 (44 дня) – 2682,68 рублей, определенные как разница между суммой 13 864,84 рублей (78 786,03 + 7501,56 + 11 398,55 = 97 686,14/310,01 = 315,11х44) и суммой 11 182,16 рублей (4066,24 + 7115,92).

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу в указанный период работодателем не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем иск подлежит удовлетворению в указанном размере.

Также в судебном заседании установлено, что Одинцовой Н.Е. указанными неправомерными действиями со стороны работодателя, выразившимися в невыплате в полном объеме заработной платы, был причинен моральный вред, подлежащий возмещению согласно ст. 237 ТК РФ. Согласно этой норме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая обстоятельства дела, возражения ответчика, характер нравственных страданий истца и их продолжительность, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает завышенным заявленный истцом размер в 3000 рублей и определяет размер компенсации морального вреда в 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, определенном в соответствии с п.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Одинцовой Н. Е. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района РК» в пользу Одинцовой Н. Е. недоплаченную заработную плату в размере 10 549 (десять тысяч пятьсот сорок девять) рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района РК» государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района в размере 722 (семьсот двадцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Сысоева

Решение изготовлено в окончательной форме 22.08.2016

(20-21.08.2016 – выходные дни)