Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2560/2022 ~ М-2342/2022 от 06.06.2022

Дело № 2-2560/2022

73RS0002-01-2022-004829-73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                          03 августа 2022 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Самылиной О.П.

при ведении протокола помощником судьи Каримовой Л.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Камынина Александра Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Калибр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за прекращение трудового договора с руководителем организации, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Камынин Александр Евгеньевич обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Калибр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за прекращение трудового договора с руководителем организации, морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что Камынин А.Е. занимал должность директора юридического лица общества с ограниченной ответственностью «Калибр», ИНН 7325121508, в период с 15.02.2022 по 22.05.2022 на основании решения единственного участника ООО «Калибр» от 04.02.2022, трудового договора от 15.02.2022. За период с 15.02.2022 по 22.05.2022 истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 46 131 руб. 29 коп. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивается в 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.02.2022 по 22.05.2022 в размере 46 131 руб. 29 коп., компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка 41 670 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.03.2022 года по день вынесения решения суда, моральный вред в размере 10 000 руб.

    Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен финансовый управляющий Фадеева Марина Юрьевна.

В судебном заседании истец Камынин А.Е. не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Доверил представлять свои интересы представителю Каплину А.Е.

Представитель истца Камынина А.Е. – Каплин А.Е., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, в судебном заседании исковые требования уточнил на основании ст. 39 ГПК РФ. Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 15.02.2022 по 22.05.2022 года в размере 42 847 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3283 руб. 49 коп., компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка 41 670 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 02.03.2022 по 03.08.2022 года в размере 6058 руб. 15 коп. моральный вред в размере 10 000 руб. Пояснил, что общество не могло существовать без руководителя. Злоупотреблений со стороны истца не имеется. Законодательство гарантирует работнику выплату заработной платы.

    Представитель ответчика ООО «Калибр» Смирнова А.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Полагает, что истец злоупотребляет своими правами. При рассмотрении спора необходимо учитывать законодательство о несостоятельности (банкротстве). Финансовый управляющий Фадеева М.Ю. не должна была заключать с Камыниным А.Е. трудовой договор на длительный срок по основному месту работы, должна была заключить срочный трудовой договор. Камынин А.Е. занимал должность в ООО «Калибр» формально, фактически никакую работу не выполнял, общество не вело предпринимательскую деятельность. Заработная плата начислялась и не выплачивалась намеренно. Отстранение Камынина А.Е. от должности произошло в связи с прекращением процедуры банкротства. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

    Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, финансовый управляющий Фадеева М.Ю. в судебном заседании не присутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Представила отзыв, в котором не возражает относительно исковых требований. Пояснила, что директор принят на работу на условиях оплаты заработной платы в пределах величины прожиточного минимума 13 890 руб. в месяц с учетом установленного п. 4. 1 трудового договора ненормированного рабочего дня. Деятельность Камынина А.Е. по инициированию судебных дел поспособствовала погашению ФИО10 своей задолженности перед кредиторами в деле о банкротстве.

С учетом сторон суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

            Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

            В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

            Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

            Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей), которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

            В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ допускает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 279 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» в случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ).

В пункте 12 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть 1 статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» относит образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий к компетенции общего собрания участников общества (подп. 4 п. 2 ст. 33).

Абзацем четвертым пункта 6 статьи 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что в ходе реализации имущества гражданина финансовый управляющий осуществляет права участника юридического лица, принадлежащие гражданину, в том числе голосует на общем собрании участников.

В судебном заседании установлено, что 15.02.2022 года между обществом с ограниченной ответственностью «Калибр» в лице финансового управляющего Фадеевой Марины Юрьевны, действующей на основании определения Арбитражного суда Ульяновской области от 13.07.2021 года, и Камыниным А.Е. заключен трудовой договор с директором, согласно которому работник принят на должность директора.

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 16.07.2020 года ФИО3 признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества гражданина сроком на 6 месяцев, финансовым управляющим должника утвержден ФИО4 (А72-2015/2020).

Определением Арбитражного суда Ульяновской области от 14.07.2021 года финансовым управляющим ФИО3 утверждена Фадеева Марина Юрьевна.

На момент признания несостоятельным (банкротом) ФИО3 являлся учредителем ООО «Главстрой Инжиниринг» (ОГРН 1157325005496, ИНН 7325139103) с долей в уставном капитале в размере 100%, номинальной стоимостью 10 000 руб.; ООО «Главстрой» (ОГРН 1157325002537, ИНН 7325136039) с долей в уставном капитале в размере 100%, номинальной стоимостью 10 000 руб.; ООО «Калибр» (ОГРН 1137325003419, ИНН 7325121508) с долей в уставном капитале в размере 1%.

Финансовый управляющий Фадеева М.Ю., действуя от лица ФИО3, произвела смену единоличного исполнительного органа в указанных юридических лицах.

Решением от 04.02.2022 года директором назначен Камынин Александр Евгеньевич.

В трудовой книжке истца под номером 8 записано о приеме с 15.02.2022 года в ООО «Калибр» на должность директора.

В силу того, что финансовый управляющий осуществляет права участника организации, принадлежащие должнику, он имеет безусловное право на выражение волеизъявления относительно кандидатуры единоличного исполнительного органа такой организации (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Предоставление финансовому управляющему такого объема прав в отношении признанного банкротом гражданина-должника направлено, в том числе на обеспечение защиты имущества последнего и предотвращение ситуаций, когда должник с учетом принадлежащей ему доли в обществе, используя свое право на управление его делами, совершает недобросовестные действия по отчуждению имущества этого общества, направленные на уменьшение конкурсной массы и причинение вреда своим кредиторам.

Принятие решения о назначении директора в ООО «Калибр» обусловлено необходимостью исполнения финансовым управляющим обязанности по обеспечению сохранности имущества должника, предусмотренной названным законом, что соответствует принципам разумности и добросовестности.

Приказом № 1 ООО «Калибр» Камынин А.Е. вступил в должность директора с 15.02.2022 года.

Приказом № 2 ООО «Калибр» от 15.02.2022 года установлены сроки выплаты заработной платы: 25-е число текущего месяца – выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца (аванс); 1-е число месяца, следующего за расчетным, – выдача оплаты за работу сотрудников за вторую половину месяца.

Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на срок 10 лет. Работник приступает к исполнению своих обязанностей согласно решению от 04.02.2022 года единственного участника общества с 15.02.2022 года (п. 1.4, 1.5 трудового договора).

За выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 13 890 руб. в месяц (п. 7.1 трудового договора).

В соответствии со ст. 7.2 трудового договора в случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и сроках, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

По пункту 8.4 трудового договора в случае расторжения настоящего договора по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен о принятом решении под роспись в срок не менее чем за 30 календарных дней до даты увольнения.

Трудовой договор в установленном порядке не оспорен.

Согласно пояснению представителя истца Камынин А.Е. занимал должность директора общества с ограниченной ответственностью «Калибр», ИНН 7325121508, в период с 15.02.2022 по 22.05.2022 года.

Из ответа ГУ – ОПФ РФ по Ульяновской области от 22.06.2022 года усматриваются сведения в отношении работодателя истца – ООО «Калибр» за февраль, март, апрель 2022 года.

После прекращения производства по делу № А72-2015/2020 решением единственного участника ООО «Калибр» от ДД.ММ.ГГГГ № Камынин А.Е. снят с должности директора, с ДД.ММ.ГГГГ назначен директором общества ФИО5.

Доказательств уведомления работника под роспись о принятом решении об увольнении в срок не менее чем за 30 календарных дней работодателем не представлено.

Согласно позиции истца он узнал о смене директора 22.05.2022 года из выписки ЕГРЮЛ. Таким образом, расчет заработной платы произведен по 22.05.2022 года.

В силу действующего трудового законодательства, основываясь на том, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Заработная плата за период с 15.02.2022 по 22.05.2022 года составляет 42 847 руб. 80 коп. (6579,47 руб. за 9 дней февраля 2022 года + 13 890 руб. за март 2022 года + 13 890 руб. за апрель 2022 года + 8488 руб. 33 коп. за 11 дней мая 2022 года).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 3283 руб. 49 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 6058 руб. 15 коп. Расчет истца в данной части не оспаривался.

Принимая во внимание требования статей 84.1, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 42 847 руб. 80 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6058 руб. 15 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3283 руб. 49 коп.

Компенсация за прекращение трудового договора с руководителем организации по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 41 670 руб. (13 890 х 3).

Поскольку увольнение Камынина А.Е. произведено в связи с принятием учредителем общества решения о прекращении трудового договора по основанию, не содержащему указания на виновные действия работника, исходя из положений статей 278, 279 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пунктах 9 и 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за прекращение трудового договора с руководителем организации по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 41 670 руб.

Все доводы и доказательства, приводимые ответчиком в обоснование своей позиции по делу, в том числе о недобросовестном поведении истца, который в период действия трудовых отношений не выплачивал сам себе заработную плату, после прекращении трудовых отношений не передал документы новому директору общества, о необоснованно завышенных размерах компенсации в связи с расторжением трудового договора и компенсации морального вреда, не могут быть признаны обстоятельством, освобождающим ответчика от выплаты заработной платы истцу за исполнение трудовых обязанностей.

Обязанность по выплате заработной платы не ставится законодателем в зависимость от наличия либо отсутствия у работодателя каких-либо документов. Указанные ссылки ответчика.

Тот факт, что истец одновременно работал директором в другом обществе, где получил аналогичные выплаты, основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований не является, так как условия трудового договора истца с ООО «Калибр» определялись сторонами с учетом данного обстоятельства.

Подачей истцом настоящего искового заявления было реализовано предоставленное ему законом право на обращение в суд и не может расцениваться как злоупотребление правом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсутствие своевременной выплаты заработной платы является нарушением прав истца, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Калибр» в пользу Камынина Александра Евгеньевича заработной платы в размере 42 847 руб. 80 коп. в соответствии со ст. 211 ГПК РФ следует обратить к немедленному исполнению.

            В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3316 руб. (3016 руб. по требованию имущественного характера + 300 руб. по требования неимущественного характера).

Исковые требования подлежит частичному удовлетворению.

            Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    исковые требования Камынина Александра Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Калибр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за прекращение трудового договора с руководителем организации, морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калибр» (ИНН 7325121508) в пользу Камынина Александра Евгеньевича (ИНН 732712114218) заработную плату в размере 42 847 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6058 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3283 руб. 49 коп., компенсацию за прекращение трудового договора с руководителем организации по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 41 670 руб., моральный вред в размере 2000 руб.

    В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в большем размере отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калибр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3316 руб.

    Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Калибр» в пользу Камынина Александра Евгеньевича заработной платы в размере 42 847 руб. 80 коп. обратить к немедленному исполнению.

        Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                              О.П. Самылина