Решение по делу № 2-2304/2020 от 06.05.2020

                Гражданское дело № 2-2304/2020 (публиковать)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск                                                                                   23 сентября 2020 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах Веселковой Л.И., к Обществу с ограниченной ответственностью «Промклинсервис» об установлении факта трудовых отношений, понуждение внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, понуждение произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и в Фонд социального страхования РФ,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах Веселковой Л. И. с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат. Исковые требования мотивированы тем, что проверкой установлено, что <дата> между ООО «Промклинсервис» (далее - Общество, ответчик) и ФГБОУ ВО «ИжГТУ им. М.Т.Калашникова» (далее по тексту – ИжГТУ, Университет) заключен договор на оказание услуг №/ВБ по условиям которого Общество обязуется оказать услуги по уборке социально-бытовых и жилых помещений, прилегающих территорий объектов ИжГТУ, а Университет обязуется оплатить их. Характеристики, требования и объем услуг указаны в техническом задании (Приложение № к договору). Срок оказания услуг – с <дата> по <дата>. <дата> между ООО «Промклинсервис» и ФГБОУ ВО «ИжГТУ им. М.Т.Калашникова» заключен контракт № по условиям которого Общество обязуется оказать услуги по уборке социально-бытовых и жилых помещений, прилегающих территорий, учебных корпусов, работе гардероба в учебных корпусах ИжГТУ в <дата> году, срок оказания услуг по контракту с <дата> по <дата>. Разделом 8 технического задания (Приложение № к контракту) гардероб функционирует с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, время работы ежедневно с 08-00 до 21-00, в субботу- с 08.00 до 17.00 часов. Работа обеспечивается двумя гардеробщиками в две смены.

В своей работе гардеробщики обязаны: соблюдать инструкцию по охране труда для гардеробщика ИОТ 31/07-15, разработанную в Университете: принимать на хранение верхнюю одежду, головные уборы и другие личные вещи от студентов, сотрудников и посетителей учебного корпуса, выдавать указанным лицам жетоны с указанием номера места хранения вещей; выдавать одежду и другие вещи по предъявлению жетона; оказывать помощь инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании; обеспечивать сохранность вещей, сданных на хранение в гардероб; содержать в чистоте и порядке помещения гардероба.

Пунктом 8.6 Приложения № определен адрес оказания услуг: <адрес> (корпус №).

Установлено, что Веселкова Л.И. с <дата> по <дата> работала гардеробщицей в корпусе № Университета, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор заключен не был, с приказом о приеме на работу работник не ознакомлен, запись в трудовую книжку не внесена, страховые отчисления в пользу работника не перечислялись. График работы Веселковой Л.И.: с понедельника по пятницу одна смена с 08-00 до 14-00 часов, вторая смена- с 14-00 до 21-00 часов, в субботу с 08-00 до 17-00 часов.

Кроме того, Веселкова Л.И. подрабатывала уборщицей, мыла 1 этаж в корпусе № Университета.

За выполнение указанной работы заработная плата составляла 7 500 рублей в месяц. Между ООО «Промклинсервис» и Веселковой Л. И. фактически сложились трудовые отношения, которые подтверждаются показаниями начальника хозяйственного отдела корпуса № ФИО7 и уборщицы корпуса № ФИО8

В настоящее время у ответчика перед Веселковой Л.И. имеется задолженность по невыплате заработной платы за <дата> года в размере 23 500 рублей. С учетом уточнения требований просит:

- установить факт трудовых отношений между Веселковой Л.И. и ООО «Промклинсервис» в период с <дата> по <дата> в должности гардеробщицы и уборщицы;

- взыскать с ООО «Промклинсервис» неполученную заработную плату за <дата> года в общем размере 23 500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за период с <дата> по день вынесения судебного решения.

Определением суда от <дата> производство по делу в части исковых требований Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах Веселковой Л.И. к ООО «Промклинсервис» о понуждении внести запись в трудовую книжку, понуждении произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и в Фонд социального страхования РФ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом от процессуального и материального истцов от требований в указанной части.

Дело рассмотрено в отсутствие процессуального истца, ходатайствующего об этом.

Дело рассмотрено в отсутствие материального истца, уведомленной о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика (ООО «Промклинсервис»), уведомленного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по месту регистрации юридического лица.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <дата> принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд находит доводы материального истца о трудовом характере отношений с ответчиком, нашедшими своего подтверждения исследованными письменными доказательствами, пояснениями материального истца.

Как установлено судом, согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на <дата>, ООО «Промклинсервис » (местонахождение: <адрес>) зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>, основным видом деятельности Общества является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, прочая. Генеральный директор – ФИО9

Так, согласно информации, полученной от заместителя начальника Правового управления ФИО10 от <дата>, в период с <дата> по <дата> между ООО «Промклинсервис» и ФГБОУ ВО «ИжГТУ им. М.Т.Калашникова» (далее по тексту – ИжГТУ, Университет) действовали два контракта (договора) на оказание услуг:контракт № от <дата> на оказание на услуги по уборке социально-бытовых помещений и прилегающих территорий учебных корпусов, работе гардероба в учебных корпусах и договор на оказание услуг №/ВБ от <дата> по уборке социально-бытовых и жилых помещений, прилегающих территорий объектов Университета.

Характеристики, требования перечень и объем услуг указаны в Техническом задании (Приложение №), являющееся неотъемлемой частью договоров.

Во исполнение указанных договоров в период с <дата> по <дата> в корпусе № Университета от ООО «Промклинсервис» работали гардеробщицы и уборщицы, в том числе и Веселкова Л.И.

Согласно положениям ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым учесть представленные истцом доказательства в подтверждение фактического выполнения им в период с <дата> по <дата> в ООО «Промклинсервис» трудовых обязанностей в качестве гардеробщицы и уборщицы: её пояснения (ст. 55 ГПК РФ); копию контракта от <дата> и Приложение № к нему, договор на оказание услуг от <дата>, письмо заместителя начальника Правового управления ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» от <дата>, согласно которого во исполнение Контракта от <дата> и Договора от <дата> работы от ООО «Промклинсервис» выполнялись Веселковой Л.И. в период с <дата> по <дата> - гардеробщицей в корпусе № ИжГТУ, а также письмо заместителя начальника Правового управления ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» от <дата>, согласно которого во исполнение Контракта от <дата> и Договора от <дата> работы от ООО «Промклинсервис» выполнялись Веселковой Л.И. в период с <дата> по <дата> – гардеробщицы и уборщицы корпусе № ИжГТУ.

Суд отмечает, что достаточно достоверных доказательств иного, в частности допуска истца к работе в указанный период времени неуполномоченным на это лицо, либо факт работы в должности гардеробщицы и уборщицы в корпусе № ИжГТУ по адресу: <адрес>, в период с <дата> по <дата>, иным лицом (работником) ответчика, то есть доказательств, опровергающих доводы истца о наличии трудовых отношений с <дата> по <дата>, ответчиком суду не представлено и судом не установлено.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, суд приходит к выводу, что между Веселковой Л.И. и ООО «Промклинсервис» в спорный период (с <дата> по <дата>) имели место трудовые отношения.

Следовательно, требование истца об установлении факта трудовых отношений между Веселковой Л.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «Промклинсервис», ОГРН 1151841007867, в период с <дата> и выполнение Веселковой Л.И. в указанный период трудовых обязанностей в должности «гардеробщицы, уборщицы» является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать заработную плату за <дата> года в размере 23 500 рублей (7500*3)+1000)).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом, из текста искового заявления, установлено, что режим работы составлял: одна смена с 08-00 до 14-00 часов, вторая смена- с 14-00- до 21-00 часов (с понедельника по пятницу). В субботу с 08-00 до 17-00 часов, воскресенье – выходной. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; расчеты истца по задолженности по заработной плате не оспорены; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом, также не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 129, 140, 236 ТК РФ, ч. 3 ст. 196 ГПК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из представленных истцом расчетов; оснований не согласиться с данными расчетами, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд не усматривает.

В связи с чем, в пользу Веселковой Л.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за <дата> года в общем размере 23 500рублей.

При неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы работодатель, в силу ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просил взыскать с ответчика предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за период с <дата> по день вынесения судебного решения.

Поскольку судом установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 237,59 рублей, согласно следующего расчета:

Расчёт денежной компенсации
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 500,00	<дата>	<дата>	40	6,25 %	1/150	23 500,00 ? 40 ? 1/150 ? 6.25%	391,67 р.
23 500,00	<дата>	<дата>	77	6,00 %	1/150	23 500,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	723,80 р.
23 500,00	<дата>	<дата>	56	5,50 %	1/150	23 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	482,53 р.
23 500,00	<дата>	<дата>	35	4,50 %	1/150	23 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	246,75 р.
23 500,00	<дата>	<дата>	59	4,25 %	1/150	23 500,00 ? 59 ? 1/150 ? 4.25%	392,84 р.
Итого:	2 237,59 руб.
Сумма основного долга: 23 500,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 237,59 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Промклинсервис» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 972 (девятьсот семьдесят два) рубля13 коп.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах Веселковой Л.И., к Обществу с ограниченной ответственностью «Промклинсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Веселковой Л.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «Промклинсервис», ОГРН 1151841007867, в период с <дата>, выполнение Веселковой Л.И. в указанный период трудовых обязанностей в должности «уборщицы, гардеробщицы».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промклинсервис», ОГРН 1151841007867, в пользу Веселковой Л.И. по заработной плате, за сентябрь, октябрь – декабрь 2019 года в размере 23 500 (двадцать три тысячи пятьсот) рублей 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за период с <дата> <дата>, в размере 2 237 (две тысячи двести тридцать семь) рублей59 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промклинсервис», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 972 (девятьсот семьдесят два) рубля13 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 23 октября 2020 года.

Судья -                                                        ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья -                                                                                                     А.А. Созонов