Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1709/2019 ~ М-1063/2019 от 29.08.2019

Дело № 2-1709/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 25 октября 2019 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Черноусовой О.А.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Пономаревой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Минакаевой ФИО8 к Муниципальному автономному учреждению «Центр развития физической культуры и спорта» города Енисейска о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Минакаевой Е.В. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Центр развития физической культуры и спорта» города Енисейска (далее – МАУ «Центр развития физической культуры и спорта») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере
9489 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января
2018 г. не ниже 17080,20 руб. в месяц. Между тем, истец, являющийся работником МАУ «Центр развития физической культуры и спорта», в период с января 2018 г. по апрель 2018 г. получал ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Минакаевой Е.В. недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по август 2018 г. в сумме 4220,15 руб., в том числе за февраль 2018 г. – 238,74 руб., за март 2018 г. – 3981,41 руб.

Помощник Енисейского межрайонного прокурора Пономарева А.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, уточнила требования в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2018 г. в сумме 525,20 руб., пояснив, что указанная сумма ошибочно не была включена в расчет задолженности.

Истец Минакаева Е.В., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик МАУ «Центр развития физической культуры и спорта» о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, представитель в зал суда не явился, возражений относительно заявленных требований не представил, ходатайств об отложении не заявлял.

Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица администрация
г. Енисейска о времени и месте слушания дела уведомлена надлежащим образом, в суд представитель не явился, ходатайств об отложении не заявлял.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора Пономареву А.А., суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере
9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для
г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Как установлено в судебном заседании, истец Минакаева Е.В. с 06 марта 2017 г. состоит в трудовых отношениях с МАУ «Центр развития физической культуры и спорта», работает в МАУ «ЦРФиС» в качестве администратора ФСЦ, что подтверждается трудовым договором № 25-л от 06.03.2017 г.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 января 2018 г. не менее 17080,20 руб. (9 489 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, ей, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с января 2018 г. по апрель 2018 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы, включающие выплаты истцу заработной платы за период с января 2018 г. по август
2018 г., суд считает необходимым взыскать с МАУ «Центр развития физической культуры и спорта» в пользу Минакаевой Е.В. недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по апрель 2018 г. в сумме 4745,34 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц 2018	Размер МРОТ	Норма дней/часов		Отработано дней/часов		оплата с учетом МРОТ	выплачено		к доплате
Январь	17080,20	17	122,4	17	122,4	17080,20	17555
Февраль	17080,20	19	132	13	60	7763,72	7524,99		238,74
Март	17080,20	20	143	20	160	19110,71	15129,31		3981,40
Апрель	17080,20	21	150,2	21	150,2	17080,20	16555		525,20

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования г. Енисейск государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Центр развития физической культуры и спорта» города Енисейска в пользу Минакаевой ФИО9 недоначисленную заработную плату за период с февраля 2018 г. по апрель 2018 г. в сумме 4745 (четыре тысячи семьсот сорок пять) рублей 34 копейки.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Центр развития физической культуры и спорта» города Енисейска в доход местного государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 25 ноября 2019 г.

Судья Н.М. Ларионова