Мотивированное решение от 01.08.2020 по делу № 02-2132/2020 от 12.02.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Судья Преображенского районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2132/2020 по иску Абдураманова Ситхалила Серверовича к наименование организации в лице временного управляющего фио, о взыскании задолженности по невыплаченной ко дню увольнения денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с данным иском к ответчику наименование организации, с учетом уточненных исковых требований от дата просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за ноябрь, дата, дата дата (после вычета НДФЛ 13%) в общей сумме сумма, сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 11,67 дней .(после вычета НДФЛ 13%) – сумма, компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере сумма за период времени с дата по дата, компенсацию за нарушение выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 8526,79руб. за период времени с дата по дата; компенсацию морального вреда в сумме сумма; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку (и другие необходимые документы при расчете), с внесением записи о расторжении трудового договора в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ, мотивировав свои требования тем, что истец с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощника дежурного инженера. На день увольнения, дата ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выдал на руки трудовую книжку, с внесением в нее записи о прекращении трудового договора по ч.3 ст. 80 ТК РФ, а также иные документы, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования с учетом их уточнений поддержал, полагал иск подлежащим удовлетворению.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, ввиду отсутствия документов, касающихся трудовой деятельности истца, в организации, по причине их не передачи прежним руководством, подтвердить или опровергнуть исковые требования не смог.

Третье лицо в лице временного управляющего наименование организации фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. На день рассмотрения дела, возражений на иск не представил, что дало возможность суду рассмотреть дело при данной явке, в порядке ст. ст. 118, 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований..

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между истцом и ответчиком дата заключен трудовой договор № 60, согласно условиям, которого истец принят на работу по должности Помощник дежурного инженера, с оплатой труда–оклад в размере сумма (п. 6.1. договора) (л.д. 14-17).

дата между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 60 от дата, согласно которому п. 6.1. договора был изложен в новой редакции, истцу была установлена оплата - оклад в размере сумма; раздел 5 «Режим труда и отдыха» изложили в новой редакции, где был установлен сменный режим работы ¼ (один день рабочий четыре дня выходных) в соответствии с утвержденным графиком работ. (л.д. 18).

26.041.2018г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 60 от дата, согласно которому п. 1.2. Раздела 1 трудового договора «Предмет договора» изложили в новой редакции: «Работник принимается на работу в Обособленное подразделение , адрес, ст. 147 на должность Младший дежурный инженер. При приеме на работу Работнику срок испытания устанавливается продолжительностью 3 (три) месяца. Дата начала работы – дата (л.д. 19).

Согласно графика дежурств инженера ЦОД наименование организации на дата, утвержденного главным инженером дата, и ознакомленного под роспись истца, рабочими днями у истца значатся даты: 4/24, 11/24, 14/24, 18/24, 23/34, 28/24 (л.д. 22).

Согласно графика дежурств инженера ЦОД наименование организации на дата, утвержденного главным инженером дата, и ознакомленного под роспись истца, рабочими днями у истца значатся даты: 2/24, 7/24, 12/24, 17/24, 22/34, 27/24 (л.д. 23).

дата в адрес ответчика истцом было направлено заявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника (собственное желание) (л.д. 26).

Определением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А40-303050/19-44-323 Б в отношении наименование организации введена процедура наблюдения. Временным управляющим назначен фио

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 дата "Относительно защиты заработной платы".

Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату ко дню увольнения за ноябрь, дата, дата дата (после вычета НДФЛ 13%) в общей сумме сумма, то суд находит обоснованными, законными, а потому подлежащими удовлетворению.

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере.

Возражения ответчика относительно того, что у последнего отсутствуют все документы, подтверждающий факт трудовой деятельности истца в организации, поскольку бывшим генеральным директором компании фио не передана данная документация, что объективно подтверждается решением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А40-337008/19 62-2687, суд не может принять во внимание, так как трудовая деятельность фио в наименование организации подтверждается, представленными истцом документами, в частности: трудовым договором, дополнительными соглашениями, графиком дежурств. Данные доказательства у суда не вызывают сомнений. Кроме того, факт трудовых отношений в спорный период времени, между сторонами, подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица –истца по делу, в которых имеются сведения о суммах выплат, произведённых ответчиком в пользу застрахованного лица в оговариваемый период трудовых отношений (л.д. 83-88).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дата N 169 за 11 отработанных на предприятии месяцев работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Если же сотрудник отработал меньше, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально фактическому количеству месяцев накопленного отпускного стажа. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Таким образом, количество неиспользованных календарных дней отпуска, согласно представленного расчета составило 11,67 дней при средней дневной (часовой) заработной платы сумма, что соответственно составило сумма, после вычета НДФЛ 13%-сумма Данный расчет не оспорен ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках", в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Разрешая требования истца об обязании выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку, с внесением в нее записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время лишения возможности трудится, рассчитанный на дата в размере сумма, об обязании выдать копии документов, связанных с работой, то суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Учитывая изложенное, принимая во внимание пояснения истца, которые в силу ст. 68 ГПК РФ являются доказательством по делу, о том, что последним рабочим дне в компании ответчика является дата, а также и то, что доказательств прекращения трудовых отношений с истцом по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника, ст. 80 ТК РФ) , выдаче трудовой книжки истцу, и иных документов, связанных с работой, в силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено и не оспорено в ходе рассмотрения настоящего дела, принимая во внимание, что в связи с отсутствием трудовой книжки, являющимся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, нарушены права истца, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку истцу, а также копию приказа об увольнении. И иные документы, связанные с работой истца, с выплатой не полученного истцом заработка в размере сумма

Арифметически расчет произведен истцом правильно, проверен судом и не оспорен ответчиком, третьим лицом в ходе судебного заседания.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации в общей сумме сумма, суд полагает необходимым исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России в размере 6,50 %, установленной с дата по дата, в размере 6,25 %, установленной с дата по дата, в размере 6,00 %, установленной с дата по дата, и 5,5 %, установленной с дата и действующей по состоянию на дата, что соответственно составляет сумму в общем размере сумма

Арифметически расчет произведен истцом правильно, проверен судом и не оспорен ответчиком, третьим лицом в ходе судебного заседания.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма (сумма -сумма) х1% +сумма+ сумма (требования компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу Абдураманова Ситхалила Серверовича невыплаченную заработную плату за ноябрь, дата, дата дата (после вычета НДФЛ 13%) в общей сумме сумма, сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 11,67 дней .(после вычета НДФЛ 13%) – сумма, компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере сумма за период времени с дата по дата, компенсацию за нарушение выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 8526,79руб. за период времени с дата по дата; компенсацию морального вреда в сумме сумма

Обязать наименование организации выдать Абдураманову Ситхалилу Серверович░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░), ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.3 ░.1 ░░. 77 ░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░. 80 ░░ ░░) ░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░