Дело № 2-162/14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2014 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Смирновой Ю.В.,
при секретаре Трофимовой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пиякина А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Пиякин А.С. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование, что в период с 28.09.2010 по 27.09.2013 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности электрогазосварщика, с должностным окладом 15 000 рублей. Был уволен 27.09.2013 по собственному желанию. На день увольнения у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате за следующий период работы: за май 2013 года – в размере 4 000 руб., за июнь 2013 года – в размере 15 000 руб., за июль 2013 года – в размере 5096 руб., за август 2013 года – в размере 6300 руб., за сентябрь 2013 года – в размере 14286 руб., всего – 44 682 руб. Задолженность по заработной плате в указанном размере ему при увольнении выплачена не была, в связи с чем, просит взыскать с ООО «Строитель» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2013 года в размере 44 682 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2011-2012 год и за 2012-2013 год в размере 28 571 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец Пиякин А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, обосновав их доводами, изложенными в иске.
Представитель истца Пиякина А.С. - Советкина Т.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования своего доверителя поддержала по доводам искового заявления, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Строитель» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, по последнему известному месту нахождения.
Исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, материалы прокурорской проверки в отношении ООО «Строитель», материалы дела об административном правонарушении №5-235/13, заслушав истца и его представителя, свидетелей, суд приходит к следующему.
Материалами дела установлено, Пиякин А.С. 28.09.2010 года принят на должность электрогазосварщика, уволен по собственному желанию 27.09.2013, что подтверждается копией трудовой книжки.
Из Выписки из единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 30.12.2013 следует, что ООО «Строитель» имеет действующий статус юридического лица, основным видом деятельности которого является строительство зданий и сооружений.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Из копии штатного расписания, имеющегося в материалах прокурорской проверки, и материалах дела заработная плата электрогазосварщика ООО «Строитель» составляет 15 000 руб.
Как следует из пояснений истца, полученных в ходе судебного разбирательства, показаний свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 – работавших в ООО «Строитель» в спорный период, заработную плату с мая месяца 2013 года они не получали, что явилось поводом к их увольнению, а впоследствии – и основанием для обращения в прокуратуру Заволжского района г.Ульяновска.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из копии судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ года, вынесенного мировым судьей судебного участка №7 Заволжского района г.Ульяновска, следует, что на основании заявления прокурора Заволжского района г.Ульяновска в интересах взыскателя Пиякина А.С. с ООО «Строитель» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за июль 2013 года в размере 9904 руб., за август 2013 года – в сумме 8700 руб., всего в сумме 18 604 руб.
Установлено, что Прокуратурой Заволжского района г. Ульяновска с 21.06.2013 по 10.07.2013 была проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ООО «Строитель», в ходе которой были выявлены нарушения действующего законодательства о труде, а именно – ст. 136 ТК РФ. Нарушение выразилось в том, что приказом директора ООО «Строитель» установлены дни выплаты заработной платы не позднее 10 числа, и окончательный расчет не позднее 25 числа последующего месяца. Указанные сроки установлены не корректно, кроме того имеется задолженность по выплате заработной платы перед работниками за май 2013 года в сумме 879 967 руб. 50 коп.
По результатам проверки прокурором Заволжского района г.Ульяновска 15.07.2013 года вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Строитель» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
12.08.2013 года постановлением Заволжского районного суда г.Ульяновска по делу №5-235/13 ООО «Строитель» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
18.10.2013 Пиякин А.С., в числе иных работников ООО «Строитель» обратился в прокуратуру Заволжского района г.Ульяновска с заявлением о проведении проверки ООО «Строитель» на предмет своевременной выплаты заработной платы за май, июнь, сентябрь, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В распоряжение суда стороной ответчика не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с мая по сентябрь 2013 года и получения ее им, в связи с чем, с ООО «Строитель» в пользу Пиякина А.С. следует взыскать задолженность по заработной плате за указанные месяцы в размере 44 682 руб., за вычетом сумм, взысканных с ответчика в пользу истца судебным приказом.
Суд находит обоснованными требования истца о взыскании в его пользу с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку такая компенсация работодателем не выплачена. Других доказательств суду не представлено.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
В соответствии с требованиями п.4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.
Согласно п.28 Правил, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст.139 ТК РФ, п.п. 4-10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Такие особенности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно п.10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Суд принимает во внимание расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной истца, в связи с чем, размер компенсации за неиспользованный отпуск за два года составит 28 571 руб. 20 коп., указанная сумма и подлежит взысканию в пользу Пиякина А.С. с ООО «Строитель».
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования Пиякина А.С. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истцу, сумму в размере 5 000 руб.
Таким образом, исковые требования Пиякина А.С. подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 2597 руб. 59 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 167, 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Пиякина А.С. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» в пользу Пиякина А.С. задолженность по заработной плате за май 2013 года - 4000 руб., за июнь 2013 года – 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 571 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» в пользу Пиякина А.С. задолженность по заработной плате за июль 2013 года – 5096 руб., за август 2013 года – 6300 руб., за сентябрь 2013 года – 14 286 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2013 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 2597 руб. 59 коп.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Ю.В. Смирнова