Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1413/2021 ~ М-794/2021 от 08.04.2021

                          Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Минусинск                                                  22 сентября 2021 г.

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                                      Шкарина Д.В.,

при ведении протокола помощником судьи                           Юшковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ямщикова Владимира Владимировича к Муниципальному казанному общеобразовательному учреждению Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойке и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в Минусинский городской суд с иском, уточнённым в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 85) к МКОУ Кавказская СОШ № 8 о взыскании задолженности заработной платы за период времени с января 2020 года по февраль 2021 года в размере 84 277 рублей 96 копеек, и компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере 6 158 рублей 46 копеек, а также денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Свои требования мотивировав тем, что работает у ответчика в должности сторожа. Между ними был заключен коллективный договор, по условиям круторого установлена надбавка 35% за ночные часы. Согласно расчетных листков ч января 2020 по февраль 2021 истцу не начислялась заработная плата за фактически отработанные часы, что подтверждается решением Минусинского городского суда от 18.03.2019, в связи, с чем образовалась задолженность по заработной плате за январь 2020 в размере 17 532,15 руб.; за февраль 2020 в размере 3 485,66 руб.; за март 2020 в размере 3 194,67 руб.; за апрель в размере 602,83 руб.; за май 2020 в размере 6 610,37 руб.; за июнь 6 393,28 руб.; за июль 2020 в размере 2 147,12 руб.; за сентябрь 2020 в размере 1 924,81 руб.; за октябрь 2020 в размере 2 381,43 руб.; за ноябрь 2020 в размере 3 417,68 руб.; за декабрь 2020 в размере 2969,4 руб.; за январь 2021 в размере 28 543,93 руб.; за февраль 2021 в размере 5 074,63 руб., и того на общую сумму размере 84 277 рублей 96 копеек. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, в связи с чем за спорный период времени с ответчика подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) в размере6 158 рублей 46 копеек. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу были причины нравственные страдания размер которых последний оценивает в 50 000 рублей (л.д. 5-10).

В судебном заседании истец Ямщиков В.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

Директор МКОУ Кавказская СОШ № 8 Дмитриенко О.Н. (л.д. 35-37) в судебном заседании исковые требования Ямщикова В.В. не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 31-32,88). Просил в удовлетворении заявленных требований отказать, поскольку заработная плата истцу начислялась соответствии с требования закона, и ни какой задолженности по заработной плате у работодателя не имеется. Кроме того последним пропущен срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ранее в судебном заседании 31.08.2021 свидетель Левченко Г.В. показала, что с января 2018 года работает в МКУ Служба заказчика» и производит начисление заработной платы по МКОУ Кавказская СОШ № 8. Ранее Ямщиков В.В. подавал заявление в трудовую инспекцию и была выявлена ошибка по начислению заработной платы, но с января 2020 данные недочёты были устранены. В связи с выявленной ошибкой Ямщикову В.В. была выплачена компенсация (л.д. 102 оборот).

                Выслушав явившиеся стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

                В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

                Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу положений статей 152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Судом установлено, что на основании приказа № от 09.01.2015 Ямщиков В.В. был принят на работу в МКОУ Кавказская СОШ № 8 сторожем, на 1 ставку, с окладом 2 231 руб., надбавкой районный и северный коэффициент 30%, компенсационные выплаты 12%(л.д. 53) и с последним был заключен трудовой договор №53 от 09.01.2015, по условиям которого п. 4.1.2.3 за работу в ночное время предусматривает доплату 35%, что согласуется с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", которое должно быть не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (л.д. 54-55). На основании дополнительного соглашения №2 от 09. 01.2019 в трудовой договор №53 от 09.01.2015 были внесены изменения, а именно работнику установлена процентная ставка 0,94 (л.д. 90).

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что решением Минусинского городского суда от 18.03.2019 были установлены нарушения ответчика в неправильном исчислении заработной платы (л.д.25-27), однако данным решением суда проверялось правильное исчисление заработной платы за период времени с января 2018 года по август 2018 года с учетом положений ст. 315 ТК РФ и разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О), в связи, с чем приюдиционное значение при рассмотрении данного гражданского дела вышеуказанное решение суда не имеет.

Также судом установлено, что с января по май 2020 года оклад сторожа МКОУ Кавказская СОШ № 8 составлял 2 662 рубля, с июня по сентябрь 2020 оклад составлял 2 928 рублей, а с октября 2020 по настоящее время 3 016 рублей.

Согласно расчетных листков (л.д. 58-62) ответчиком истцу Ямщикову В.В. начислялась заработная плата с учетом оплаты за работу в ночное время и праздничные дни согласно условий трудового договора, так Ямщиковым В.В. в январе 2020 года было отработано 136 часов (с учетом не полной ставки 136 час. х 0,94 = 127,84 час.) из которых 82 включены в ночное время (л.д. 58), что согласуется с табелем рабочего времени (л.д. 63) и журналом приема-сдачи дежурств (л.д 109), согласно которого Ямщаков В.ЫВ. отработал в январе 2020 года 10 смен в каждой сменен 8 часов ночного вренмени.

Согласно трудового договора №53 от 09.01.2015 Ямщикову В.В. установлена продолжительность рабочего времени не более 40 недельных часов при посменной рабочей неделе (сутки через двое) в будние дни с 18.00 до 08.00, в выходные и праздничные дни с 08.00 до 08.00 час. (пункт 5.1 трудового договора).

Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В дополнение к этому статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает виды времени отдыха, предоставляемые лицам, работающим по трудовому договору.

Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации к времени отдыха отнесены перерывы в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с частью первой статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Суд подвергает сомнению предоставленный стороной истца график дежурства сторожей на январь 2020 года (л.д. 13), так как он был утвержден директором школы только 01.12.2020, то есть спустя почти год, после его составления. Кроме того, из данного графика не следует, что Ямщиков В.В. отработал в январе 2020 года 157 часов. По другим месяцам о переработке истцом не заявлялось.

Действительно на основании предписания Государственной инспекции труда по Красноярскому краю (л.д 20-24, 77-82 ) в январе 2021 Ямщикову В.В. был произведен перерасчёт заработной платы (л.д 33) за период времени с января по декабрь 2020 года с учетом требований ст. 129, 133 ТК РФ и произведена доплата в размере 8 480 рублей 37 копеек (д.д. 76), таким образом за спорный период времени у работодателя отсутствует перед Ямщаковым В.В. задолженность по заработной плате.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О нарушении права на получение заработной платы истец/ должен был знать по истечении каждого месяца (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в который производится соответствующая выплата.

В судебном заседании 31.08.2021 истец пояснял, что о нарушении его трудовых прав ему было известно в январе 2020 года, обращение Ямщакова В.В. в суд с настоящим иском последовало 06.04.2021 (л.д. 28), соответственно срок обращения в суд по требованиям о разрешении индивидуального трудового спора за период с 01.01.2020 по 05.01.2021 истек. Уважительных причин пропуска срока истцом не названо, допустимых и относимых доказательств суду не представлено.

Поскольку срок обращения в суд за период с 01.01.2020 по 05. 01.2021 пропущен истцом, о пропуске срока ответчиком сделано заявление, пропуск срока является дополнительным самостоятельным основанием отказа в иске (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Требования истца о взыскании с ответчика неустойки и денежной компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку они производны от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Ямщикова Владимира Владимировича к Муниципальному казанному общеобразовательному учреждению Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и денежной компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме.

    Председательствующий:

                 решение суда изготовлено 29 сентября 2021 г.