Решение по делу № 2-3642/2020 ~ М-3496/2020 от 11.11.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 декабря 2020 г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Емельянова И.С.,

при секретаре                     Скрипник Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыбина Алексея Игоревича к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

заслушав объяснения Цыбина А.И., поддержавшего иск, представителя МБУ ДО «ДТДИМ» – Акулининой Н.Н., не признавшей иск в заявленном размере требований,

установил:

Цыбин А.И. обратился в суд с иском к МБУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 170 руб. 10 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 710 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 01 сентября 2018 г. истец был принят на работу к ответчику на должность педагога дополнительного образования, 17 декабря 2018 г. истец был призван на срочную военную службу, в связи с чем был уволен. 17 января 2020 г. истец был восстановлен в той же должности с заработной платой в 20 063 руб. 25 коп. За период работы у ответчика истец использовал 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 13 июля 2020 г. по 02 августа 2020 г., однако поскольку ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня, а трудовой стаж истца с учетом срочной военной службы составляет 1 год 10 месяцев 20 дней, истец полагает, что 46 дней отпуска им использованы не были.

МБУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи» исковые требования не признает, указывает, что основной отпуск работника (истца) составляет 42 календарных дня, в соответствии с заявлением истца ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 13 июля 2020 г. по 02 августа 2020 г. Время военной службы истца по призыву в стаж для определения очередного отпуска не входит, поэтому расчет, представленный в исковом заявлении, не соответствует действующему законодательству. Поскольку истец не отработал полный год, ему положено 24,5 дня отпуска, 21 день из которых он использовал, 3,5 дня были ему компенсированы 03 декабря 2020 г. Также возражает против взыскания компенсации морального вреда.

В судебном заседании Цыбин А.И. иск поддерживает, просит удовлетворить исковые требования.

Представитель МБУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи» в судебном заседании иск не признает, просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Изучив доводы искового заявления и возражений относительно него, заслушав объяснения явившихся лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Как усматривается из материалов дела, 27 августа 2018 г. МБУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи» (работодатель) и Цыбин А.И. (работник) заключили трудовой договор № на неопределенный срок, дата начала работы 01 сентября 2018 г., должностной оклад установлен в размере 14 460 руб. в месяц (п. 4.1.а).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 01 сентября 2018 г. Цыбин А.И. принят на должность педагога дополнительного образования на основное место работы на 1,44 ставки, оклад составил 14 460 руб.

Согласно записи в трудовой книжке ТК-I №, выданной на имя Цыбина А.И., ДД.ММ.ГГГГ 01 сентября 2018 г. Цыбин А.И. принят на работу в МБУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи» на должность «педагог дополнительного образования» приказом от 27 августа 2018 г.

Согласно записи в трудовой книжке Цыбина А.И. 17 февраля 2018 г. он уволен в связи с призывом на военную службу приказом от 07 февраля 2018 г.

17 января 2012 г. МБУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи» (работодатель) и Цыбин А.И. (работник) заключили трудовой договор № на неопределенный срок, дата начала работы 17 января 2020 г., должностной оклад установлен в размере 14 460 руб. в месяц (п. 4.1.а).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 17 января 2020 г. Цыбин А.И. принят на должность педагога дополнительного образования на основное место работы на 1,44 ставки, оклад составил 14 460 руб.

Согласно записи в трудовой книжке Цыбина А.И. 17 января 2020 г. он принят на работу в МБУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи» на должность «педагог дополнительного образования» приказом от 17 января 2020 г.

Согласно записи в трудовой книжке Цыбина А.И. 20 августа 2020 г. он уволен по собственному желанию приказом от 19 августа 2020 г.

В соответствии с заявлением Цыбина А.И. от 05 июня 2020 г. приказом от 08 июня 2020 г. ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 13 июля 2020 г. по 02 августа 2020 г.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву – также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу, зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со ст. 10 Закона о статусе военнослужащих, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вопреки доводам искового заявления время прохождения истцом военной службы по призыву не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), вместе с тем за истцом на период военной службы по призыву сохранялось не место работы (должность), а право на поступление на работу в ту же организацию на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Зачет времени военной службы по призыву в непрерывный стаж работы не влечет включение этого времени в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

По смыслу ст. 121 Трудового кодекса РФ и за отсутствием иных положений, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, период прохождения истцом военной службы по призыву не может быть включен в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не обязан предоставлять гражданину отпуск в тот период времени, когда гражданин не является работником работодателя, соответственно, работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск гражданину за тот период времени, когда гражданин не являлся работником работодателя.

Компенсация истцу за неиспользованный отпуск за период с 17 января 2020 г. по 20 августа 2020 г. составляет 2 807 руб. 49 коп. (включая НДФЛ), исходя из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с 17 января 2020 г. по 20 августа 2020 г., продолжительности предоставленного истцу в указанный период времени отпуска и среднедневного заработка истца. С указанным ответчиком размером среднедневного заработка истец в судебном заседании согласился.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком истцу 03 декабря 2020 г., что подтверждается платежным поручением №

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела с учетом приведенных положений действующего законодательства, суд приходит к выводу, что ответчик допустил нарушение трудовых прав Цыбина А.И., выразившееся в нарушении срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20 августа 2020 г. по 03 декабря 2020 г. составляет 83 руб. 52 коп.

С учетом установленной степени страданий истца, степени вины ответчика и прочих значимых для дела обстоятельств, фактических действий ответчика, выплатившего истцу компенсацию за неиспользованный отпуск только после предъявления искового заявления в суд, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда равным 2 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной выше части.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Цыбина Алексея Игоревича к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» в пользу Цыбина Алексея Игоревича компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2020 г.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья

Секретарь