Решение от 09.12.2020 по делу № 02-3451/2020 от 24.01.2020

Дело № 2-3451-20

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

адрес                                                                        дата

Люблинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3451-20 по иску фио к наименование организации о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с вышеуказанным иском, фио обосновала его тем, что с дата работала в наименование организации (далее – наименование организации) в должности ведущего юриста.

Согласно трудового договора № 30 от дата (далее Договор, л. д. 7 – 12) ей был установлен оклад в сумма в месяц, однако ее работодатель нарушил принятые на себя обязательства по выплате заработной платы, что привело к нарушению ее трудовых прав.

Окончательно сформулировав заявленные требования, истца просит:

– взыскать с наименование организации задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, а также компенсацию за ее задержу в размере сумма;

– взыскать с наименование организации сумма в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании фио заявленные требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в удовлетворении требования истицы просила отказать.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующему.

Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.

Суд, разрешая спор, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований.

В силу ст. ст. 55 и 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Доказательствами являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. ст. 15 и 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ст. ст. 21 – 22, 132, 135 и 140 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 

Работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что согласно п. п. 2.3, 3.1 и 3.6 Договора он является договором по Основному месту работы на полную занятость, при этом фио устанавливается оклад в сумма в месяц и восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

Как следует из текста искового заявления, фио утверждает, что должным образом выполняла свои обязанности, возложенные на нее трудовым договором и трудовым законодательством, однако, как следует из представленных ответчиком письменных доказательств, в том числе табелей учета рабочего времени, истица, начиная с дата, не выходит на работу и не выполняет свои трудовые обязанности.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом каких либо доказательств извещения своего работодателя истицей не представлено, а равно не представлено никаких доказательств необходимости приостанавливать работу.

Также суду не представлено никаких доказательств выполнения своих трудовых обязанностей фио за спорный период времени.

Статей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в связи с тем, что какой-либо трудовой деятельности в спорный период истица не осуществляла, а трудовые отношения между сторонами в споре были фактически прекращены (доказательств обратного суду не представлено) оснований для взыскания с ответчика заработной платы в ее пользу не имеется, при этом суд полагает необходимым также отметить, что какой-либо обязанности у работодателя по обязательному юридическому оформлению прекращения трудовых отношений с работником (увольнение) действующим законодательством не предусмотрено, а предусмотрено лишь его право на совершение таковых действий.

Поскольку остальные требования фио являются требованиями производными от требования о взыскании заработной платы, суд не усматривает оснований и к их удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░