Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-415/2018 ~ М-210/2018 от 23.01.2018

Дело № 2-415/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2018 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи              Бахориной М.А.,

при секретаре              Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ускова А. А. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Дом творчества детей и юношества» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с нарушением норм трудового законодательства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ года с учетом совмещения в общем размере <...> рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик, будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений не представил.

Администрация Кондопожского муниципального района и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» (МУ «ЦБСОО»), будучи извещенными о дате и времени судебного процесса, своих представителей в судебное заседание не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года (с соответствующими изменениями) с 01.07.2016 установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере - 7 500 рублей, с 01.07.2017 – 7 800 рублей.

В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с МОУ ДО «ДТДиЮ», работает в должности <...>, его должностной оклад составляет <...> рубля, ему предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 20%. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, трудовым договором, дополнительными к нему соглашениями, приказами.

Приказами МОУ ДО «ДТДиЮ» в отношении истца за заявленный период также устанавливались выплаты стимулирующего характера, премиальные выплаты; осуществлялась работа по совмещению.

Проанализировав в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, расчетные листки, приказы работодателя в отношении истца за заявленный в иске период, положения, содержащиеся в соответствующих разделах Положения об оплате труда и о премировании работников учреждения, суд приходит к следующим выводам.

Конституционный суд РФ постановлением от 07.12.2017 № 38-П разъяснил, что, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Данное постановление действует с момента провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты, поскольку истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы с января по декабрь 2017 года, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

С учетом указанного постановления за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ недополученная истцом заработная плата по должности <...> составила <...> руб. в соответствии с произведенным судом расчетом:

<...> руб. (МРОТ: 7800 руб.: 168 (норма времени) х 128 (фактически отработанные часы после ХХ.ХХ.ХХ) х 1,65;

МРОТ - ((<...> (оклад) : 168 (норма часов) х 128 (количество часов отработанных с ХХ.ХХ.ХХ) + (<...> руб. (доплата за работу в ночное время) : 120 (количество отработанных ночных часов) х 98 (количество ночных часов, отработанных с ХХ.ХХ.ХХ)) х 1,65 – <...> руб. (компенсационная выплата).

Таким образом, недополученная заработная плата за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ составляет <...> руб., указанная сумма подлежит взысканию с МОУ ДО «ДТДиЮ».

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от ХХ.ХХ.ХХ истцом в ХХ.ХХ.ХХ года также осуществлялась работа по внутреннему совместительству в должности <...> на 0,5 штатной единицы, его должностной оклад составлял <...> рубль, ему предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Согласно приказа № ... от ХХ.ХХ.ХХ истцу разрешено расширение зоны обслуживания по внутреннему совместительству в должности <...> на 0,5 штатной единицы, его должностной оклад составлял <...> рубль, ему предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Фактически истцом осуществлялась работа по совместительству на 0,5 штатной единицы вакантной должности.

Учитывая положения ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, вышеуказанный приказ, постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, а также то, что истцом выполнялась работа по совмещению отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, суд производит самостоятельно расчет и взыскивает за совмещение профессий за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ недоначисленную заработную плату в размере <...> руб. и <...> руб. соответственно.

Таким образом, недополученная заработная плата с учетом совмещения за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ составляет <...> руб., указанная сумма подлежит взысканию с МОУ ДО «ДТДиЮ».

В удовлетворении остальной части иска суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19, ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание, что ответчик финансируется за счет средств бюджета Кондопожского муниципального района, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины подлежащей оплате с ответчика до 240,92 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:    

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Дом творчества детей и юношества» в пользу Ускова А. А. задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ с учетом совмещения в размере <...> коп., включая НДФЛ.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Дом творчества детей и юношества» в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере <...> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья                                              М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено ХХ.ХХ.ХХ