Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4133/2014 ~ М-3024/2014 от 11.08.2014

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2014 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Потаповой А.А.

с участием:

истцов Сасулина Е.Г., Кузнецова Д.Н.

представителя истца Сенчик Л.Д. (по устному ходатайству)

представителей ответчика Лебедева О.А. (доверенность №718 от 30.12.2013 г.) и Горобцова С.П. (доверенность № 432 от 09.09.2014 г.)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сасулина Е.Г. Кузнецова Д.Н. к ОАО «В-Сибпромтранс» об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании невыплаченной заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились к ответчику с указанным иском, мотивируя тем, что с и К состоят в трудовых отношениях с ОАО «В-Сибпромтранс». ДД.ММ.ГГГГ между К и ОАО «Восточно-Сибирского промышленного железнодорожного транспорта» (ОАО «В-Сибпромтранс») на неопределенный срок заключен трудовой договор №131. Согласно п.1.1. договора, К принят на работу в качестве составителя поездов подразделения участка ТЭЦ № Красноярского узла ОАО «В-Сибпромтранс», расположенного на территории <адрес>. В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> месяцев, тарифная ставка - 43 рубля 80 копеек в час, надбавка 30%, районный коэффициент – 30%, вознаграждение при уходе в очередной отпуск, годовое вознаграждение, премия за основные результаты хозяйственной деятельности и другие премии и вознаграждения, предусмотренные системами материального стимулирования работников. В соответствии с п. 5.1 договора работа осуществляется по графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета общества: 1-я смена с 8-00 до 20-00 ч., обед с 12-00 до <данные изъяты> Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условий которого, К с его согласия переведен постоянно машинистом вагоноопрокидывателя 5 разряда на участок погрузо-разгрузочной работы Красноярского Узла ОАО «В-Сибпромтранс», ему установлена часовая тарифная ставка 54 руб. 20 коп. в час. согласно штатного расписания.

Между с и ОАО «Восточно-Сибирского промышленного железнодорожного транспорта» (ОАО «В-Сибпромтранс») ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №54, в соответствие с которым С принят на работу на неопределенный срок. Пунктами 4.1, п. 5.2 договора работнику установлен суммированный поквартальный учет рабочего времени по графику дежурств, тарифная ставка - 4 руб. 13 коп. в час, надбавка 30%, районный коэффициент – 30%, надбавка – 20%, премии и выслуга лет в соответствии с положением. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами указанного выше договора заключен трудовой договор № 82, в соответствие с которым С принят на работу машинистом вагоноопрокидывателя 5 разряда подразделения ТЭЦ-1 ОАО «В-Сибпромтранс», расположенного на территории <адрес> ему установлена тарифная ставка в размере 50 руб. 45 коп., надбавка 30%, районный коэффициент – 30%, вознаграждение при уходе в очередной отпуск, годовое вознаграждение, премия за основные результаты хозяйственной деятельности и другие премии и вознаграждения, предусмотренные системами материального стимулирования работников. В соответствии с п. 5.2 договора работа осуществляется по графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО.

Истцы работали по графику сменности, который не менялся с момента начала работы до ДД.ММ.ГГГГ г., когда был утвержден новый график на апрель 2014 <адрес> совместно с другими работниками подразделения обратились с коллективным обращением, по вопросу несогласия с изменениями графика работы ПРР, вводимого с апреля 2014 г., после чего ранее действующий график был возвращен. Однако администрацией работодателя ДД.ММ.ГГГГ был составлен новый график на май 2014 г., с которым истцы и другие работники также были не согласны. ДД.ММ.ГГГГ истцам на подпись был представлен график работы на май 2014 г., который соответствовал графику работы, по которому истцы работали ранее.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении К вынесен приказ «О наложении дисциплинарного взыскания» № 497, согласно которому ответчик объявил истцу замечание, а также премия за май 2014 г. начислена не была. Сумма невыплаченной премии составила <данные изъяты>. В тот же день ДД.ММ.ГГГГ в отношении К вынесен приказ «О наложении дисциплинарного взыскания» №498, которым ему объявлен выговор.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении с вынесен приказ «О наложении дисциплинарного взыскания» №496, согласно которому ответчик объявил истцу замечание, а также указанным приказом, премия за май 2014 г. не начислена. Сумма невыплаченной премии составила 10218 руб. 80 коп. В тот же день ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца с вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания №499, которым ему объявлен выговор.

Учитывая, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, а к истцам было применено одновременно два дисциплинарных взыскания – замечание и выговор, действия работодателя являются незаконными. Истцы просили признать незаконными и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О соблюдении графиков сменности» № 351, приказы от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» №497, «О наложении дисциплинарного взыскания» № в отношении К Обязать ОАО «В-Сибпромтранс» выплатить К заработную плату за май в размере 13221 руб. 56 коп. Признать незаконными и отменить приказы от ДД.ММ.ГГГГ «О соблюдении графиков сменности» №351, а также «О наложении дисциплинарного взыскания» № от ДД.ММ.ГГГГ г., и № от ДД.ММ.ГГГГ отношении с Обязать ОАО «В-Сибпромтранс» выплатить с заработную плату за май в размере 10218 рублей 80 копеек. Отменить действующий график работы ПРР, за май 2014 г. и действующий на настоящее время. Обязать ответчика вернуть ранее действующий график работы, действующий на начало трудовых правоотношений истцов. Взыскать в пользу истца судебные расходы в сумме 4000 рублей за составление искового заявления

В ходе рассмотрения дела истцы исковые требования уточнили. К просит признать незаконными и отменить приказы от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» № и №498, обязать ОАО «В-Сибпромтранс» выплатить ему заработную плату за май в размере 13634 руб. 63 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 603 рубля 37 копеек. с просит признать незаконными и отменить приказы от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» № и №499, обязать ОАО «В-Сибпромтранс» выплатить ему заработную плату за май в размере 11516 рублей 01 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 511 рублей 83 копейки.

В судебном заседании истцы с, К, их представитель С уточненные исковые требования поддержали по основаниям изложенным в исковых заявлениях. Истцы дополнительно указали на то, что после того как на участке ПРР ДД.ММ.ГГГГ был утвержден сменный график работы, какого-либо нового графика для ознакомления им не предоставлялось, о том, что с ДД.ММ.ГГГГ они должны работать по графику от ДД.ММ.ГГГГ их не предупреждали.

Представители ответчика Г и Л в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, полагая, что нарушений трудового законодательства со стороны ответчика в отношении истцов не имеется. График работы, вводимый с мая 2014 г., согласован с профсоюзной организацией, работники были своевременно ознакомлены с данным графиком. Вместе с тем, истцы отказались работать по вновь утвержденному графику работы и не выходили в установленные графиком смены. По результатам проведенных проверок были вынесены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в отношении истцов и лишении их премиальных выплат. Факты допущения истцами прогулов зафиксированы в установленном порядке. Несмотря на грубое нарушение трудовой дисциплины - не выход на работу, указанные меры являются мягкими мерами административного воздействии. Истцами представлен неверный расчет невыплаченной премии за май 2014 г., с не выплачено <данные изъяты>, в том числе единовременная премия ко дню железнодорожника в сумме <данные изъяты>. К не выплачена премия в размере <данные изъяты>

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка. Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Д.Н. состоит в трудовых отношениях с ОАО «В-Сибпромтранс», <данные изъяты> ними заключен трудовой договора №131, на неопределенный срок, условиями которого Кузнецову, являющемуся составителем поездов подразделения участка ТЭЦ-1 Красноярского Узла ОАО «В-Сибпромтранс», установлены суммированный учет рабочего времени, с учетным перио<адрес> месяцев, тарифная ставка - 43 рубля 80 копеек в час, надбавки - северная - 30%, районный коэффициент – 30%, вознаграждение при уходе в очередной отпуск, годовое вознаграждение, премия за основные результаты хозяйственной деятельности и другие премии и вознаграждения, предусмотренные системами материального стимулирования работников в соответствии с Коллективным трудовым договором и действующими в ОАО Положениями. В соответствии с п. 5.1 договора работа осуществляется по графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета <данные изъяты> ч.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами указанного выше трудового договора заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому К с его согласия с ДД.ММ.ГГГГ переведен постоянно машинистом вагоноопрокидывателя 5 разряда на участок погрузо-разгрузочной работы Красноярского Узла ОАО «В-Сибпромтранс», ему установлена часовая тарифная ставка 54 руб. 20 коп. в час. согласно штатного расписания.

Также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ с состоит в трудовых отношениях с ОАО «Восточно-Сибирского промышленного железнодорожного транспорта» (ОАО «В-Сибпромтранс»), ДД.ММ.ГГГГ между С и ОАО «Восточно-Сибирского промышленного железнодорожного транспорта» (ОАО «В-Сибпромтранс») заключен трудовой договор № 54, согласно которому истец принят на работу на неопределенный срок на участок ТЭЦ Красноярского Узла ОАО учеником машиниста вагоноопрокидывателя, ДД.ММ.ГГГГ С присвоена квалификация машиниста вагоноопрокидывателя участка ТЭЦ <адрес> Красноярского узла, что следует из трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ между Сасулиным Е.Г. и ОАО «В-Сибпромтранс» заключен трудовой договор № 82, согласно которому Сасулину Е.Н., являющемуся машинистом вагоноопрокидывателя 5 разряда подразделения ТЭЦ-1 ОАО «В-Сибпромтранс», расположенного на территории <адрес>, установлена тарифная ставка в размере 50 руб. 45 коп., северная надбавка 30%, районный коэффициент – 30%, вознаграждение при уходе в очередной отпуск, годовое вознаграждение, премия за основные результаты хозяйственной деятельности и другие премии и вознаграждения, предусмотренные системами материального стимулирования работников, в соответствии с Коллективным договором и действующим в ОАО Положением. В соответствии с п. 5.2 договора работа осуществляется по графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО.

Согласно коллективному договору на 2011 и 2013 г. ОАО «В-Сибпромтранс», зарегистрированному департаментом экономики администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и действующему в 2014 г., что подтверждено сторонами, для работников, занятых на сменном режиме, работающих по вахтовому методу, с разъездным характером работы, установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью учетного периода - полугодие (р. IV п. 4.4.).

Приложением к указанному выше договору являются Правила внутреннего трудового распорядка, в силу п.3.3. которых для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием непрерывных производств, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Время начала и окончания смены (время местное): дневной: с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., ночной с 20 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин., чередование рабочих и выходных дней для сменных работников определяются графиками сменности конкретно по каждому филиалу, Красноярскому Узлу и аппарату Управления, утверждаются директорами филиалов, с учетом мнения профсоюзных комитетов филиалов, … по Красноярскому узлу и аппарату Управления утверждаются директорами филиалов с учетом мнения профсоюзных комитетов, по Красноярскому Узлу – начальником узла (п. 3.4 ).

Из материалов дела следует, что работники участка ПРР <адрес> Красноярского узла ОАО «В-Сибпромтранса» обратились с коллективным обращением по вопросу несогласия с изменением графика работы на апрель 2014 года. Государственным инспектором труда нарушений трудового законодательства в действиях работодателя не установлено.

ДД.ММ.ГГГГ начальником Красноярского узла ОАО «В-Сибпромтранс» был утвержден график сменности участка ПРР на май 2014 г., с которым все работники участка не согласились, о чем указали в графике.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ начальником Красноярского узла ОАО «В-Сибпромтранс» утвержден новый график работы участка ПРР на май 2014 г., который подписан начальником участка и заместителями начальника Красноярского узла ОАО «В-Сибпромтранс» и доведен до сведения работников, о чем свидетельствуют их подписи.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении К работодателем вынесен приказ № «О соблюдении графиков сменности», из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в смену с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., ДД.ММ.ГГГГ в смену с 08 ч. 00 мин до 20 ч. 00 мин. К не вышел на работу согласно графику сменности от ДД.ММ.ГГГГ К указано на необходимость соблюдения графика сменности участка ПРР от ДД.ММ.ГГГГ г., утвержденного начальником Красноярского Узла и согласованного с профсоюзным комитетом ОАО «В-Сибпромтранс».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» К привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания за то, что ДД.ММ.ГГГГ он не вышел на работу согласно графику сменности, утвержденному начальником узла ДД.ММ.ГГГГ, в смену с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., и принято решение не начислять премию за май 2014 г.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении К привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора за прогул ДД.ММ.ГГГГ, т.к. он не выше на работу согласно графику сменности, утвержденному начальником узла ДД.ММ.ГГГГ, в смену с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем вынесен приказ № «О соблюдении графиков сменности», из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в смену с 20 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин., с не вышел на работу согласно графику сменности от ДД.ММ.ГГГГ, С указано на необходимость соблюдения графика сменности участка ПРР от ДД.ММ.ГГГГ г., утвержденного начальником Красноярского Узла и согласованного с профсоюзным комитетом ОАО «В-Сибпромтранс».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» к с применены меры дисциплинарного воздействия в виде объявления замечания за неявку на работу ДД.ММ.ГГГГ в смену с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. и ДД.ММ.ГГГГ в смену с 20 ч. 00 мин до 08 ч. 00 мин., согласно графика сменности утвержденного начальником узла ДД.ММ.ГГГГ, и принято решение не начислять премию за май 2014 года.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем вынесен приказ № «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде объявления выговора с за неявку на работу ДД.ММ.ГГГГ в смену с 20 ч. 00 мин до 08 ч. 00 мин. согласно графику сменности, утвержденному начальником Узла ДД.ММ.ГГГГ

Не выход на работу в указанные дни работодатель подтвердил актами. Из объяснительных К и с следует, что они не вышли на работу, поскольку руководствовались графиком сменности, утвержденным руководителем ДД.ММ.ГГГГ

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для привлечения истцов к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ не было. Так, С привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности за прогулы 5,6,ДД.ММ.ГГГГ, К привлечен к дисциплинарной ответственности за прогулы 1,6,ДД.ММ.ГГГГ

Однако из графика работы участка ПРР на май 2014 г., утвержденного начальником Красноярского Узла ДД.ММ.ГГГГ, 02 мая, 06 мая и ДД.ММ.ГГГГ являлись для С выходными днями, ДД.ММ.ГГГГ являлась для Сасулина А.Г. рабочим днем в дневную смену <данные изъяты>

Из объяснительной Сасулина А.Г следует, что ДД.ММ.ГГГГ он выходил на работу в дневную смену, однако его не допустили до работы.

Как следует из актов от ДД.ММ.ГГГГ г., составленных начальником участка, в указанный день С и К не вышли на работу в ночную смену с 4 ч. 00 до 16-00 ч. (московского времени).

Рапортом диспетчера участка подтверждается, что С с 16 ч. 00 мин. до 4 ч. 00 мин. (московского времени) ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочем месте, однако к работам не привлекался.     Рапортом диспетчера участка подтверждается, что К ДД.ММ.ГГГГ с 16 ч. 00 мин до 04 ч. 00 (московского времени) хотел приступить к исполнению должностных обязанностей, но не был допущен к работе. Из акта диспетчера участка следует, что К с 04 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин. (московского времени) не приступил к исполнению должностных обязанностей.

Доводы представителей ответчика, о том, что на предприятии действовал график работы, утвержденный начальником ПРР ДД.ММ.ГГГГ, а указанное в приказах о наложении дисциплинарных взысканий время согласно этому графику являлось для Кузнецова и Сасулина рабочим, суд находит несостоятельными.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

График работы участка ПРР на май 2014 г., утвержденный начальником Красноярского узла ОАО «В-Сибпромтранс» ДД.ММ.ГГГГ предшествовал графику работы, утвержденному руководителем ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, работники правомерно руководствовались при исполнении должностных обязанностей последним по времени его издания графиком. Ссылка представителей ответчика на то, что график работы участка ПРР на май 2014 г., утвержденный начальником Красноярского узла ОАО «В-Сибпромтранс» ДД.ММ.ГГГГ, недействителен, поскольку не согласован с профсоюзом ОАО, не основан на законе и локальных актах работодателя. Ст. 103 ТК РФ, а также п. 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, относительно участия профсоюза в составлении графика сменности, носят диспозитивный характер, утверждение графика сменности относится к исключительной компетенции работодателя, а мнение профсоюза лишь учитывается работодателем. График работы участка ПРР на май 2014 г., утвержденный ДД.ММ.ГГГГ, подписан начальником участка ПРР, согласован с заместителями начальника и утвержден начальником Красноярского узла ОАО «В-Сибпромтранс», что отвечает положениям Правил внутреннего трудового распорядка.     

Каких-либо дополнительных доказательств того, что Сасулин и Кузнецов должны были работать в мае 2014 года именно по графику сменности от ДД.ММ.ГГГГ г., а не графиком от ДД.ММ.ГГГГ г., работодателем не представлено.

При этом, суд не может принять протокол общего собрания коллектива участка ПРР <адрес> Красноярского Узла от ДД.ММ.ГГГГ г., в качестве допустимого доказательства доведения до работников сведений о введении в действие с ДД.ММ.ГГГГ графика сменности, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ Допрошенные в качестве свидетелей К, М, М и Г отрицали факт того, что собрание по данному вопросу работодателем проводилось. Из указанного протокола следует, что при проведения собрания помимо руководящих работников ЦРР из истцов присутствовал только с, который в ходе рассмотрения дела отрицал данный факт проведения собрания. Доказательств, свидетельствующих, о том, что информация о введении в действие графика сменности от ДД.ММ.ГГГГ была доведена до истцов способом, исключающим её непонимание, ответчиком не представлено.

В связи с изложенным приказы от ДД.ММ.ГГГГ «О соблюдении графиков сменности» № и 351, приказы «О наложении дисциплинарного взыскания» №№ 496,497,798 и 499 от 30.05.20114 г. отношении Кузнецова Д.Н. и Сасулина Е.Г. незаконны.

Находя установленным факт незаконного наложения дисциплинарного взыскания, с работодателя в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы, а, кроме того, невыплаченные ввиду наложения дисциплинарного взыскания премии. Премия является обязательной частью заработной платы истцов, поскольку им установлена сдельно-премиальная оплата труда. Кроме того, как пояснили стороны, в связи с наложением на истцов дисциплинарного взыскания им не выплачена единовременная премия ко дню Железнодорожника.     Учитывая, что в силу действующих локальных актов премии работникам не начисляются только в связи с привлечением их дисциплинарной ответственности, что меры дисциплинарного воздействия применены к истцам безосновательно, каких-либо иных дисциплинарных проступков они не совершали, следовательно, единовременная премия подлежащая выплате истцам а также премия за основные результаты хозяйственной деятельности, при отсутствии проступков должна быть взыскана с работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ОАО «В-Сибпромтранс», на предприятии применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, коллективный подряд. В силу п. 4.1 в АО действуют системы премирования, в том числе, работникам начисляется премия за основные результаты хозяйственной деятельности – на условиях внутрипроизводственного хозяйственного расчета и другие виды премий.     В силу п. 4.2 премирование работников ОАО производится в соответствии с Положениями и Стандартами, утвержденными генеральным директором ОАО. Согласно п. 4.7. данного Положения начисление премии на основные результаты хозяйственной деятельности производится на тариф (оклад) за фактически отработанное работником в отчетном периоде время. В силу п. 4.8. единовременные премии не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Согласно перечню производственных упущений, являющемуся приложением к указанному выше Положению, работникам ОАО премия не выплачивается или снижается, в том числе и за нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Как следует из Положения об оплате труда машинистов вагоноопрокидывателей подразделения ТЭЦ Красноярского узла, для работников машинистов-вагоноорпрокидывателей подразделения ТЭЦ устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Начисление заработной платы производится по тарифным ставкам в соответствии с действующим штатным расписанием, утвержденным начальником Красноярского узла, с учетом фактически отработанного времени. В соответствии со штатным расписанием устанавливаются доплаты и надбавки - 25% - за выполнение дополнительной обязанности и 8% за вредные условия труда. Разделом 4 указанного положения установлен порядок начисления премий работникам, согласно которых начисление премии производится на месячный тариф, работники могут быть лишены премии полностью или частично, в том числе за нарушение трудовой дисциплины.

с заявлено требование о выплате заработной платы за 4 дня, которые работодатель счел прогулом (2,5,6,10 мая), а также премии за май 2014 г.

Вместе с тем учитывая, что 02 мая, 06 мая и ДД.ММ.ГГГГ, являлись для С выходными днями, то оплате подлежит лишь время вынужденного прогула, когда, по вине работодателя он не был допущен к работе – ДД.ММ.ГГГГ, что с учетом премии за май 2014 г., составит 5937 рублей 50 копеек.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

К заявлено требование о выплате заработной платы за 4 дня, которые работодатель счел прогулом (1,6,9, 5 мая), а также премии за май 2014 г.

Вместе с тем учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ являлся для К выходным днем, оплате подлежит лишь время вынужденного прогула, когда, по вине работодателя истец не был допущен к работе – 01 мая, 06 мая и ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, оплата за <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в размере 627 рублей 64 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Сасулина Е.Г. и Кузнецова Д.Н. удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ОАО «В-Сибпромтранс» № 496 от 30 мая 2014 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и № 499 от 30 мая 2014 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Сасулина Е.Г.

Признать незаконными приказы ОАО «В-Сибпромтрас» № 497 от 30 мая 2014 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и № 498 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Кузнецова Д.Н.

Взыскать с ОАО «В-Сибпромтранс» в пользу Сасулина Е.Г. заработную плату за май 2014 года в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «В-Сибпромтранс» в пользу Кузнецова Д.Н. заработную плату за май <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «В-Сибпромтранс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 627 рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня провозглашения, с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска.

Копия верна:     

Судья                          Н.Н. Шестакова