Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3147/2016 ~ М-2086/2016 от 27.04.2016

                     Дело № 2-3147/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2016 года Емельяновский районный суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Баталовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная тепловая компания» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Региональная тепловая компания» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии и компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в котельный цех "Красноярского завода тяжелых экскаваторов", работает в этой организации по настоящее время (сейчас организация называется Общество с ограниченной ответственностью "Региональная тепловая компания"). Трудовой стаж истицы в котельном цехе - <данные изъяты>. За все время трудовой деятельности она добросовестно исполняла свои должностные обязанности, а так же неоднократно награждалась почетными грамотами. Ранее у работодателя не было каких- либо замечаний, дисциплинарные взыскания в отношении нее не применялись. Работает машинистом топливоподачи по <данные изъяты> разряду на топливно-транспортном участке в котельном цехе по сменному графику. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ее рабочее место на щите управления топливоподачи (3 этаж дробильного корпуса), производит пуск и остановку оборудования. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на нее наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении п. № Инструкции о мерах пожарной безопасности на ТТУ котельного цеха и п. № Должностной инструкции машиниста топливоподачи котельного цеха в виде выговора. ДД.ММ.ГГГГг. ею написана объяснительная записка, в которой кратко описала события, произошедшие ДД.ММ.ГГГГг. - ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена под роспись с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. "О дисциплинарном взыскании", документы, указанные в приказе «приложения», для ознакомления не предоставлены. Приказом так же лишена премии на 100% за не выполнение п.№ Инструкции о мерах пожарной безопасности на ТТУ котельного цеха (в котором сказано, что при обнаружении пожара работник ТТУ обязан: сообщить о пожаре начальнику цеха и в пожарную охрану по телефону) и п. № Должностной инструкции машиниста топливоподачи котельного цеха (в котором сказано, что при возникновении возгорания немедленно сообщить о пожаре начальнику смены и по телефону 2281-61). Ответчик, необоснованно наложив взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишил ее ежемесячной премии в размере <данные изъяты> рублей. Вследствие чего истец испытала нравственные страдания, стресс, потерю сна, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя, потерю денежных средств. Ее нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства к своим работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. Поэтому считает, что своими действиями ответчик наносит ей нравственные и физические страдания, то есть моральный вред, на возмещение которого она имеет право в соответствии со ст. 151 ГК РФ, оценивает в сумме <данные изъяты> рублей. Просила отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ответчика сумму не выданной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей

Впоследствии исковые требования дополнила требованием о компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В судебных заседаниях ФИО2 поясняла, что ДД.ММ.ГГГГ в ночную смену работало 4 машиниста топливоподачи, у каждого есть свое рабочее место. Она находилась на 3 этаже дробильного комплекса. В момент, когда загрузка подходила к концу, от машиниста услышала сообщение по рации о задымлении. Оснований полагать о том, что начался пожар, у нее не было, поскольку огня она не видела и расценила данную ситуацию, как предпосылку аварийной ситуации. Дробилка останавливается 11 минут, доступа к электродвигателю у нее нет. Электродвигатель закрыт металлическим кожухом, из которого шел маленький дымок, когда она спустились к дробилке, дымок был еле заметен, искр не было, доступа к электродвигателю не имела. Выполняла задание руководителя, поэтому не присутствовала при вскрытии двигателя. По возвращении видела искры в двигателе, которые возникли от действий электриков. В цехе установлена противопожарная система. Ущерба предприятию и оборудованию не причинено. С должностной инструкцией машиниста топливоподачи котельного цеха, Инструкцией о мерах пожарной безопасности на топливно – транспортном участке № № ознакомлена. Имела возможность позвонить по телефону. Требований должностной инструкции не нарушала, поскольку пожара не было. Настаивала, что в ее отношении имела место дискриминация. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, незаконно лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 100%. Просила отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора; взыскать с работодателя невыплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, моральный вред, причиненный дискриминацией, <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на истицу наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и она лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 100%, поскольку нарушена трудовая дисциплина, выразившаяся в невыполнении п. № Инструкции о мерах пожарной безопасности на ТТУ котельного цеха и п. № должностной инструкции машиниста топливоподачи котельного цеха. Дополнительно пояснил, что на предприятии проводятся противопожарные подготовки и инструктажи; имеется специалист, который объясняет, что такое пожар, какие действия должны быть при пожаре; все сотрудники оззнакомлены с инструкциями.

Судом установлено, что истица ДД.ММ.ГГГГ принята машинистом насосной станции на питательных насосах 4 разряда в котельный цех ООО «Крастяжмашэнерго» в порядке перевода. ООО «Крастяжмашэнерго» переименовано в ООО «Региональная тепловая компания». ДД.ММ.ГГГГ переведена машинистом топливоподачи котельного цеха ТТУ (л.д. №).

В соответствии с п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обязана соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; добросовестно исполнять трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства (л.д. №).

Согласно должностной инструкции машиниста топливоподачи котельного цеха (л.д. №) машинист топливоподачи котельного цеха обязан: обслуживать оборудование топливоподачи (п. № производить пуск и остановку механизмов (п. №), выявлять неисправности в работе механизмов (п. №), прекратить работу при аварийной ситуации, угрожающей жизни людей или выходу из строя оборудования, принять меры по ее ликвидации и немедленно поставить в известность начальника смены или старшего мастера ТТУ (п. №), соблюдать правила технической эксплуатации и правила техники безопасности (п. № при возникновении возгорания немедленно сообщить о пожаре начальнику смены и по телефону 2281-611 или 2281101, включить дренчерные завесы и приступить к тушению пожара с помощью первичных средств пожаротушения или пожарных кранов (п. №) (л.д. №). Сданной инструкцией ФИО2 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №

В силу п. № Инструкции о мерах пожарной безопасности на топливно – транспортном участке № № при обнаружении пожара работник ТТУ обязан сообщить о пожаре начальнику цеха и в пожарную охрану, принять меры по эвакуации людей, тушению пожара, эвакуации материальных ценностей (л.д. №); с данной инструкцией ФИО2 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №).

Согласно журналу регистрации инструктажа на рабочем месте, ФИО2 прошла повторный инструктаж машиниста ТТУ ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №).

Актом № от ДД.ММ.ГГГГ. о расследования технологического нарушения в работе котельной установлено: ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты> мин. при работе молотковой дробилки № обнаружено задымление от электродвигателя ДАЗО-2-17-64-1041 от возгорания угольной пыли в электродвигателе ДАЗО-2-17-64-1041, при этом дробилка работала в штатном режиме; причиной возникновения и развития нарушения явилось невыполнение в требуемых объемах технического обслуживания оборудования, несоблюдение инструкции по эксплуатации дробилки (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 дана объяснительная, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ. по окончании загрузки угля обнаружено задымление от электродвигателя, о чем сообщила начальнику смены и ДЭМ (л.д. №).

Приказом ООО «РТК» от ДД.ММ.ГГГГ. №-к «О дисциплинарном взыскании» ФИО2 – машинисту топливоподачи 4 разряда котельного цеха за невыполнение п. № Инструкции о мерах пожарной безопасности и п. № должностной инструкции объявлен выговор (л.д. №

Из Положения о премировании (надбавках) руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «РТК» следует, что общий размер премии для всех работающих устанавливается 55% от оклада и тарифной ставки, работникам, привлеченным к дисциплинарным взысканиям, премия не начисляется за тот месяц, в котором наложено взыскание (л.д. №).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ежемесячная премия не начислена (л.д. №).

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ. о расследования технологического нарушения в работе котельной ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты>. при работе молотковой дробилки № обнаружено задымление от электродвигателя ДАЗО-2-17-64-1041 от возгорания угольной пыли в электродвигателе ДАЗО-2-17-64-1041.

Как следует из показаний допрошенного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. свидетеля ФИО5, работающего начальником цеха ООО «РТК», при работе дробилки искр быть не должно, причиной искр в дробилке может быть короткое замыкание, причинами искр в неработающем агрегате могут явиться возгорание пыли, обмотки двигателя, смазки, ДД.ММ.ГГГГ причиной искр явилось тление угольной пыли (л.д. №).

Свидетели ФИО6, ФИО7 суду ДД.ММ.ГГГГ пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ видели от двигателя задымление и искры в двигателе, пожара не было (л.д. №).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к твердому убеждению, что истицей нарушены трудовые обязанности, а именно п. № Инструкции о мерах пожарной безопасности на ТТУ котельного цеха и п. № Должностной инструкции машиниста топливоподачи котельного цеха, которыми предусмотрена обязанность машиниста топливоподачи котельного цеха ТТУ при возникновении возгорания сообщить начальнику цеха, начальнику смены и в пожарную охрану. В нарушение требований указанных инструкций при возникновении возгорания начальнику цеха и по указанным телефонам истица не позвонила.

Нарушений процедуры привлечения работодателем работника к дисциплинарной ответственности судом не установлено, ответчиком представлены достаточные доказательства соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, лишения премии: взята объяснительная, которая представлена в материалы дела, истица ознакомлена с приказом о наложении выговора, срок привлечения к дисциплинарной ответственности, порядок депремирования не нарушены.

Принимая во внимание, что ФИО2 нарушила должностные обязанности, не выполнив установленные инструкциями требования при возникновении возгорания, с инструкциями была ознакомлена, имела возможность позвонить по указанным в инструкции номерам, суд полагает правомерным привлечение ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом ООО «РТК» №-к от ДД.ММ.ГГГГ., не начисление истице премии за ДД.ММ.ГГГГ года, полагает необходимым отказать истице в удовлетворении исковых требований к ответчику об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ.; взыскании с ответчика не начисленной премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

При этом суд учитывает пояснении истицы в судебном заседании, которая указывала, что электродвигатель дробилки, в котором произошло задымление, является закрытой конструкцией, возможность обзора ограничена, осмотр производился через люки. То есть, при ограниченном обзоре, огонь, в том числе, очаг возгорания, сложно увидеть. Задымление и искры по твердому убеждению суда являются достаточными признаками возгорания. При этом, суд учитывает, что производство ответчика связано с углем, то есть, горючим материалом. Таким образом, любое возгорание, может привести не только к материальному ущербу, но и повлечь вред жизни и здоровью граждан.

В рассматриваемом случае суд полагает, что показания свидетелей не являются доказательствами незаконного привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, поскольку действия истца при возникновении аварийной ситуации в виде возгорания строго регламентированы должностной инструкцией, инструкцией о мерах пожарной безопасности на ТТУ, с которыми истица ознакомлена под роспись, инструктаж машиниста ТТУ на рабочем месте пройден ФИО2 в соответствии с положениями ТК РФ. Более того, свидетели подтвердили, что имелись признаки возгорания: задымление, искры.

При этом, довод истицы, что в рассматриваемом случае возгорание было под контролем, электрики его тушили, а пожаром является неконтролируемый процесс горения, не обоснован. По твердому убеждению суда, под неконтролируемым процессом горения понимается возникновение возгорания, не предусмотренного технологическим процессом. Свидетели, истица суду поясняли, что появление в двигателе дробилки искр является нарушением технологии.

При привлечении истицы к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены принципы: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм; учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен с учетом угрозы причинения материального ущерба, жизни и здоровью граждан, а также предшествующее поведение работника, стаж работы у работодателя- с ДД.ММ.ГГГГ года, его отношение к труду. Так, привлечение в ответственности последовало после проведения расследования.

При не начислении работнику премии ответчиком нормы ТК РФ, Положения о премировании не нарушены: лишены премии за месяц, в котором допустила нарушение должностных обязанностей.

Поскольку нарушения трудовых прав истца работодателем не установлено, суд полагает необходимым отказать истице в компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

По твердому убеждению суда не имелось дискриминации в отношении истицы, поскольку привлечении работника к дисциплинарной ответственности за виновное нарушение трудовых обязанностей, не начисление премии установлены трудовым законодательством, являются правом работодателя.

Довод истицы, что из всех машинистов, работавших ДД.ММ.ГГГГ и видевших задымление, искры, ее одну привлекли к дисциплинарной ответственности, не является основанием к отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Так, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, в результате расследования возгорания было установлено, что ФИО2 не выполнила должностные инструкции, о том, что иные машинисты присутствовали при возгорании, работодателю стало известно лишь при допросе свидетелей в судебном заседании; к дисциплинарной ответственности были привлечены в указанном приказе и иные работники ООО «РТК», вина которых установлена расследованием.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная тепловая компания» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в месячный срок.

Председательствующий Демидова В.В.