Решение по делу № 2-164/2019 ~ M-42/2019 от 17.01.2019

Дело №2-164/2019

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

01 апреля 2019 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Кругляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЖигачеваАЛ к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Жигачев А.Л. обратился в суд с иском к ООО «Связь инжиниринг КБ», в котором с учетом заявленных в порядке ст.39 ГПК РФ требований просит взыскать в его пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.07.2017г. по 14.02.2019г. в размере 411141 рубля 30 копеек.

В обоснование требования Жигачев А.Л. ссылался на то, что 31.12.2014г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Связь инжиниринг КБ» на должность <данные изъяты> с окладом 120000 рублей.

Согласно п.5.4 указанного трудового договора заработная плата должна выплачиваться следующим образом:

- за первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца,

- за вторую половину месяца – до 20 числа месяца следующего за расчетным.

01.11.2016г. стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в размере 250000 рублей.

22.12.2017г. истец был уволен из ООО «Связь инжиниринг КБ» по собственному желанию, что подтверждается приказом № от 22.12.2018г.

В период с июля по декабрь 2017 года, Жигачеву А.Л. не в полном объеме выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками на выплату заработной платы.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 1714417 рублей 46 копеек, что подтверждается расчетными листками о начислении заработной платы за период с июля по декабрь 2017 года и судебными приказами № от 17.09.2018г., № от 17.09.2018г., № от 17.09.2018г., № от 17.09.2018г., выданными мировым судьей судебного участка № Дубненского судебного района Московской области.

08.10.2018г. истцом от Дубненского ГОСП УФССП по Московской области получено в счет выплаты задержанной заработной платы 432601 рубль 52 копейки.

16.01.2019г. истцом от Дубненского ГОСП УФССП по Московской области получено в счет выплаты задержанной заработной платы 127297 рублей 24 копейки.

Истец Жигачев А.Л. в судебное заседание, состоявшееся 01.04.2019г., не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, явился представитель.

Представитель истца Жигачева А.Л. Семенов А.В. в судебном заседании, состоявшемся 01.04.2019г., уточненные исковые требования поддержал, в остальном дал объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Связь инжиниринг КБ» Герасимов К.Г. в судебном заседании, состоявшемся 01.04.2019г., уточненные исковые требования признал, о чем представил письменное заявления. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Выслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 31.12.2014г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Связь инжиниринг КБ» на должность <данные изъяты> с окладом 120000 рублей.

Согласно п.5.4 указанного трудового договора заработная плата должна выплачиваться следующим образом:

- за первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца,

- за вторую половину месяца – до 20 числа месяца следующего за расчетным.

01.11.2016г. стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в размере 250000 рублей.

22.12.2017г. истец был уволен из ООО «Связь инжиниринг КБ» по собственному желанию, что подтверждается приказом № от 22.12.2018г.

В период с июля по декабрь 2017 года, Жигачеву А.Л. не в полном объеме выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками на выплату заработной платы.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 1714417 рублей 46 копеек, что подтверждается расчетными листками о начислении заработной платы за период с июля по декабрь 2017 года и судебными приказами № от 17.09.2018г., № от 17.09.2018г., № от 17.09.2018г., № от 17.09.2018г., выданными мировым судьей судебного участка № Дубненского судебного района Московской области.

08.10.2018г. истцом от Дубненского ГОСП УФССП по Московской области получено в счет выплаты задержанной заработной платы 432601 рубль 52 копейки.

16.01.2019г. истцом от Дубненского ГОСП УФССП по Московской области получено в счет выплаты задержанной заработной платы 127297 рублей 24 копейки.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствие задолженности.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет, представленный в материалы дела истцом, судом проверен, является арифметически правильным, и ответчиком не оспорен.

С учетом указанной нормы, а также учитывая признание иска ответчиком, суд считает необходимым удовлетворить исковое требование Жигачева А.Л. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.07.2017г. по 14.02.2019г. в размере 411141 рубля 30 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 7311 рублей 41 копейки в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЖигачеваАЛ к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» в пользу ЖигачеваАЛ проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.07.2017г. по 14.02.2019г. в размере 411141 (четыреста одиннадцать тысяч сто сорок один) рубль 30 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 7311 (семь тысяч триста одиннадцать) рублей 41 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 05 апреля 2019 года

Судья: