Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6937/2015 ~ М-1585/2015 от 19.02.2015

Дело № 2-6937/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2015 года                                                                                            г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

с участием истца Петровой Т.А.. представителя ответчика ООО «АГЕНТСТВО ОЦЕНКИ» Новожилова П.Г., имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица согласно выписки из ЕГРЮЛ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство оценки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Петрова Т.А. в соответствии с заявлением об уточнении исковых требований обратилась к ООО «Агентство оценки» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83677,82 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки на момент вынесения решения суда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 20110,60 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, взыскании в пользу УПФ РФ, ФСС и ИФНС пенсионных. Страховых и налоговых отчислений, мотивировав свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности помощника оценщика. За весь период работы ответчик ей заработную плату не выплачивал. Кроме того, в день увольнения трудовая книжка ей выдана не была, была ей выдана только ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы ООО «Агентство оценки» не перечисляло страховые и налоговые взносы за нее.

Истец Петрова Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Агентство оценки» Новожилов П.Г. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что место работы Петровой Т.А. удалено от места нахождения работодателя, в соответствии с должностной инструкцией на Петрову была возложена обязанность принимать от клиентов денежные средства и за вычетом своей заработной платы перечислять их работодателю. Петрова в период работы денежные средства работодателю не передавала, документы первичной бухгалтерской отчетности о получении заработной платы не представила. В связи с чем у работодателя отсутствуют доказательства того, что заработную плату Петровой Т.А. в полном размере по условиям трудового договора выплачивали в установленные сроки. В день увольнения Петрова Т.А. на рабочем месте отсутствовала, в связи с чем в ее адрес ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о необходимости явки за получением трудовой книжки. Поскольку Петрова Т.А. за получением трудовой книжки не явилась, трудовая книжка направлена в ее адрес по почте.

Третье лицо УПФ РФ (ГУ) в <адрес>, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, заявив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя.

Третье лицо ИФНС России по <адрес>, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило.

В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

     По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику, лишенному возможности трудиться, работодатель обязан возместить неполученный им заработок.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агентство оценки» и Петровой Т.А. заключен трудовой договор, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ Петрова Т.А. принята на работу в ООО «Агентство оценки» помощником оценщика. Заработная плата установлена 5000 рублей. Выплата заработной платы предусмотрена два раза в месяц: не позднее 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. По условиям трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ Петрова Т.А. обратилась к работодателю ООО «Агентство оценки» с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Петровой Т.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Петрова Т.А. написала заявление в ООО «Агентство оценки» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в котором просила трудовую книжку выдать Петрову Д.Е., заявление получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ Петрова Т.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно квитанции к почтовому отправлению ДД.ММ.ГГГГ Петрова Т.А. направила в адрес ООО «Агентство оценки» заявление, в котором просила в связи с увольнением по собственному желанию и невозможностью лично забрать трудовую книжку, направить трудовую книжку в ее адрес по почте с указанием адреса. На который была изложена просьба направить трудовую книжку. Указанное письмо прибыло в место вручения по месту нахождения работодателя ДД.ММ.ГГГГ. однако не получено работодателем. и 10 числа месяца.

Как следует из трудовой книжки на имя Петровой Т.А. последняя принята на работу в ООО «Агентство оценки» помощником оценщика ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 ТК РФ приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Петровой Т.А. направлена трудовая книжка и получена Петровой Т.А согласно почтового уведомления ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Агентство оценки» не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу за весь период работы.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что Петрова Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Агентство оценки». Ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в установленном трудовым договором размере с окла<адрес> рублей и в установленные сроки, при этом за весь период работы ответчиком истцу выплата заработной платы не осуществлялась, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачен.

Исходя из согласованных при заключении трудового договора условий заработная плата Петровой Т.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила:

ДД.ММ.ГГГГ года – отработано 5 рабочих дня из 20: (5000 +30%+30%) / 20х5 = 2000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года полностью отработанные 5000+30%+30% =8000 рублей за каждый месяц, ДД.ММ.ГГГГ с учетом предоставленного отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ отработано 14 рабочих дней из 18: (5000+30%+30%) /18 х14 = 6222,22 рубля. Итого, заработная плата Петровой Т.А. за указанный период составила: 2000+ 8000х11+6222.22 = 96222,22 рубля.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96222,22 рубля.

Доводы ответчика о том, что Петрова Т.А. в соответствии с должностной инструкцией принимала денежные средства от клиентов. Которые не сдавала работодателю и из них самостоятельно забирала причитающуюся ей заработную плату суд не может принять во внимание. поскольку в соответствии с требованиями закона обязанность доказать исполнение обязательств по выплате заработной платы работнику возложена на работодателя. Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ допустимых и достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы за весь период работы не предоставлено.

    С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО «Агентство оценки» подлежат взысканию в пользу Петровой Т.А. проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным по условиям трудового договора на момент рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ:

    Согласно данным ЦБ РФ, на день предъявления иска в суд ставка рефинансирования составляла 8,25 %.

    - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2000 рублей должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, задержка выплаты на ДД.ММ.ГГГГ составила 614 дней, компенсация за задержку выплат составит: 2000х 8,25%/300х614 = 337,70 рублей;

    - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 рублей подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, задержка на ДД.ММ.ГГГГ составила 583 дня, размер компенсации : 8000х8,25%/300х 583 = 1282,60 рублей;

    - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 рублей подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, задержка на ДД.ММ.ГГГГ составила 552 дня, размер компенсации : 8000х8,25%/300х 552 = 1214,40 рублей;

    - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 рублей подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, задержка на ДД.ММ.ГГГГ составила 524 дня, размер компенсации : 8000х8,25%/300х 524 = 1152,80 рублей;

    - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 рублей подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, задержка на ДД.ММ.ГГГГ составила 493 дня, размер компенсации : 8000х8,25%/300х 493 = 1084,60 рублей;

    - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 рублей подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, задержка на ДД.ММ.ГГГГ составила 463 дня, размер компенсации : 8000х8,25%/300х 463= 1018,60 рублей;

    - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 рублей подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, задержка на ДД.ММ.ГГГГ составила 432 дня, размер компенсации : 8000х8,25%/300х 432 = 950 рублей 40 копеек;

    - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 рублей подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, задержка на ДД.ММ.ГГГГ составила 402 дня, размер компенсации : 8000х8,25%/300х 402 = 884,40 рублей;

    - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 рублей подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, задержка на ДД.ММ.ГГГГ составила 371 дня, размер компенсации : 8000х8,25%/300х 371 = 816,20 рублей;

    - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 рублей подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, задержка на ДД.ММ.ГГГГ составила 340 дней, размер компенсации : 8000х8,25%/300х 340 = 748 рублей;

    - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 рублей подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, задержка на ДД.ММ.ГГГГ составила 310 дней, размер компенсации : 8000х8,25%/300х 310 = 682 рубля;

    - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 рублей подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, задержка на ДД.ММ.ГГГГ составила 279 дней, размер компенсации : 8000х8,25%/300х 279 = 613,80 рублей;

    - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6222,22 рублей подлежала выплате не позднее дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ, задержка на ДД.ММ.ГГГГ составила 255 дней, размер компенсации: 6222,22х8,25%/300х 255 = 436.33 рубля.

    Общий размер компенсации составил 11221 рубль 83 копейки.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Данные положения закона согласуются также с разъяснениями, данными в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках".

Судом установлено, что в день прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ работодатель трудовую книжку Петровой Т.А. не выдал в связи с отсутствием последней на рабочем месте – нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.

Вместе с тем, доказательств направления в адрес Петровой Т.А. уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки, ответчик суду не представил, а представленное ответчиком в адрес суда уведомление от ДД.ММ.ГГГГ содержит указание на необходимость явки Петровой Т.А. для исполнения обязанностей по трудовому договору, и не может быть расценено как уведомление о необходимости явки для получения трудовой книжки. Таким образом, оснований для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи Петровой Т.А. трудовой книжки в ходе рассмотрения дела не установлено.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику, лишенному возможности трудиться, работодатель обязан возместить неполученный им заработок.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела установлено, что трудовая книжка возвращена истцу не в день увольнения, а только ДД.ММ.ГГГГ направлена работодателем в адрес истца, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 37 рабочих дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как установлено в ходе рассмотрения дела, исходя из фактически начисленной Петровой Т.А. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и фактически отработанного работником времени 246 рабочих дней за указанный период, среднедневной заработок истца составил: 94222,22 /246 = 383,01 рубль.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок истца за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 37 рабочих дней: 383,01х37 = 14171 рубль 37 копеек.

    Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца Петровой Т.А. компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

    Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика пенсионных, налоговых, социальных отчислений в государственные фонды, суд принимает во внимание, что согласно ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

     Работодатель по отношению к истцу при выплате сумм доходов в виде заработной платы является налоговым агентом.

В соответствии с ч.4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

    Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем обязанность по выплате заработной платы истцу не исполнена, в пользу истца судом взыскана подлежащая начислению заработная плата в полном размере без учета удержаний НДФЛ, что влечет обязанность истца по самостоятельной уплате налога на доходы физических лиц при получении сумм дохода на основании решения суда, оснований для взыскания с работодателя в пользу ИФНС. УПФ И ФСС подлежащих удержанию из начисленной заработной платы сумм суд не усматривает. При этом, суд принимает во внимание, что представленные ответчиком сведения об удержании и перечислении сумм налогов из доходов Петровой Т.А. суд не может принять во внимание, так как правильность и обоснованность указанных расчетов ответчиком не подтверждена, при отсутствии сведений о фактическом получении доходов Петровой Т.А. у работодателя на момент рассмотрения дела судом. Более того, работодатель не лишен возможности внести корректировку при предоставлении отчетности в органы и сообщении сведений о полученных налогоплательщиком доходах, с которым работодателем в качестве налогового агента не произведены отчисления.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО «Агентство оценки» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере: (96222,22 +11221,83+14171,37 -100000) х 2% + 3200 = 3632 рубля 31 копейка по требования имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего 3932 рубля 31 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Петровой ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство оценки» удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство оценки» в пользу Петровой ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96222 рубля 22 копейки, проценты за задержку выплат заработной платы в размере 11221 рубль 83 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 14171 рубль 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000, а всего 125615 рублей 42 копейки.

    В удовлетворении остальной части заявленных требований Петровой ФИО11 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство оценки» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3932 рубль 31 копейка.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                     О.В. Михайлова