Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1072/2013 ~ М-710/2013 от 05.03.2013

Дело № 2-1072/2013

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2013 года гор.Красноярск

Кировский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.

при секретаре Шишаловой Ю.О.,

с участием

представителей истца <данные изъяты> - Петровой Т.В., Маюровой Л.В.,

представителя третьего лица – <данные изъяты> – Шиверской М.Г.»

ответчика Гурбанова Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к Помелов А.А. о взыскании затрат по целевому контрактному обучению,

У С Т А Н О В И Л:

Истец - <данные изъяты> обратился в суд с иском к Помелову А.А. о взыскании затрат по целевому контрактному обучению в сумме 26.854,04 руб. и расходов по оплате госпошлины. Заявленные требования мотивированы тем, что в соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 №942, между <данные изъяты> (далее по тексту - <данные изъяты>), <данные изъяты> и Помеловым А.А. был заключен контракт от ДД.ММ.ГГГГ № о целевой подготовке специалиста. Согласно указанному договору <данные изъяты> приняло на себя обязанность организовать для ответчика учебный процесс в соответствии с государственным образовательным стандартом (п. 2 контракта). <данные изъяты> обязалось ознакомить Помелова А.А. с местом и характером будущей работы, организовать все виды практик, преддипломного проектирования, выплачивать заработную плату на время прохождения практик, организовать консультации ведущих специалистов предприятия, по окончании учебы принять на работу на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования. Помелов А.А. должен был освоить основную образовательную программу по избранной специальности, при необходимости по дополнительному соглашению освоить дополнительные дисциплины сверх государственного образовательного стандарта, прибыть на предприятие не позднее ДД.ММ.ГГГГ для заключения трудового договора и проработать не менее трех лет. В соответствии с данным контрактом ответчик прошел обучение в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности 150203 «Сварочное производство». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № отчислен из учебного заведения в связи с окончанием учебы. С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> является правопреемником <данные изъяты> в связи с реорганизацией в форме преобразования. <данные изъяты> полностью исполнило свои обязательства по договору: обеспечило Помелов А.А. возможность прохождения на предприятии всех видов оплачиваемых практик и ознакомления с характером и местом будущей работы, после завершения обучения готово было принять его на должность, соответствующую уровню и профилю полученного образования, заключив с ним трудовой договор. Однако заявление о приеме на работу ответчик не подавал, от заключения трудового договора уклонился. Таким образом, в связи с неисполнением Помеловым А.А. обязательств по контракту, <данные изъяты> понесло убытки в виде сумм заработной платы за время прохождения производственной практики, вознаграждения, выплаченного руководителям производственной практики, а также взносов, начисленных с сумм заработной платы и уплаченных в фонды обязательного социального страхования, всего в размере: 18367,94 р. + 1 941,56 руб. + 6 544,54 р. = 26 854,04 р, которые ситец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании представители истца <данные изъяты> Петрова Т.В., Маюрова Л.В., действующие на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям в нем изложенным.

Ответчик Помелов А.А. в судебное заседание не явился, был уведомлен о дате времени и месте его проведения надлежащим образом.

Су с учетом мнения представителей истца, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика Помелова А.А., принял решение о рассмотрении иска в порядке главы 22 ГПК РФ, т.е. в порядке заочного судопроизводства.

В силу ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 №942, между <данные изъяты> <данные изъяты> и Помелов А.А. был заключен контракт от ДД.ММ.ГГГГ № о целевой подготовке специалиста.

Согласно указанному договору <данные изъяты> приняло на себя обязанность организовать для ответчика учебный процесс в соответствии с государственным образовательным стандартом (п. 2 контракта). ФГУП «Красноярский машиностроительный завод» обязалось ознакомить Помелов А.А. с местом и характером будущей работы, организовать все виды практик, преддипломного проектирования, выплачивать заработную плату на время прохождения практик, организовать консультации ведущих специалистов предприятия, по окончании учебы принять на работу на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования (п.3 контракта). Помелов А.А. должен был освоить основную образовательную программу по избранной специальности, при необходимости по дополнительному соглашению освоить дополнительные дисциплины сверх государственного образовательного стандарта, прибыть на предприятие не позднее ДД.ММ.ГГГГ для заключения трудового договора и проработать не менее трех лет (п. 4 контракта).

В соответствии с данным контрактом ответчик прошел обучение в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности 150203 «Сварочное производство». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № отчислен из учебного заведения в связи с окончанием учебы.

С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> является правопреемником <данные изъяты> в связи с реорганизацией в форме преобразования.

<данные изъяты> полностью исполнило свои обязательства по договору: обеспечило Помелову А.А. возможность прохождения на предприятии всех видов оплачиваемых практик и ознакомления с характером и местом будущей работы, после завершения обучения готово было принять его на должность, соответствующую уровню и профилю полученного образования, заключив с ним трудовой договор (п.3). Однако заявление о приеме на работу ответчик не подавал, от заключения трудового договора уклонился.

По условиям контракта (п. 5.3) в случае отказа приступить к работе на предприятии без уважительных причин, увольнении с предприятия по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины до истечения трёхлетнего срока, Помелов А.А. обязан возместить университету и предприятию расходы, связанные с обучением с момента заключения контракта до получения диплома

Всего за период обучения по контракту от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> понесло затраты, связанные с целевой контрактной подготовкой, на общую сумму 26 854,04 руб том числе:

За время прохождения производственной практики Помелову А.А. начислена заработная плата в сумме 18367,94 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц).

Согласно положения о практике студентов <данные изъяты> в <данные изъяты>, утвержденного генеральным директором <данные изъяты> в целях планомерной подготовки квалифицированных кадров для <данные изъяты> (п. 1.2 Положения) для студентов <данные изъяты> организуется практика, которая является составной частью основной образовательной программы высшего и среднего профессионального образования. В соответствии с п. 2.3 Положения на период прохождения практики студенты могут быть приняты на работу по срочному трудовому договору. Прием студентов и увольнение их после окончания практики производится в соответствии с Положением № и порядком кадрового делопроизводства, установленным в <данные изъяты>. Согласно п. 2.1 Положения № об оплате студентам (учащимся), принятым для прохождения производственной практики и оплате руководителям производственной практики, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором <данные изъяты>, студентам <данные изъяты>, принятым в общество по срочному трудовому договору на период прохождения производственной практики устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой.

На период прохождения практики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № начислена заработная плата в сумме 17129,37 руб., из них выплачено заработной платы 14843,90 руб. (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №, платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №" платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №, расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ №, расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ №, платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №), депонировано 58,47 руб. (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №). В соответствии с требованиями гл. 23 Налогового кодекса Российской Федерации) удержан и уплачен в бюджет налог на доходы физических лиц в сумме 2 227 руб.

На период прохождения практики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № начислена заработная плата в сумме 1 238,57 руб., из них выплачено заработной платы 992,28 руб. (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №, платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №), Депонировано 85,29 руб. (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №, платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №). В соответствии с требованиями гл. 23 Налогового кодекса Российской Федерации удержан и уплачен в бюджет налог на доходы физических лиц в сумме 161 руб.

Выплачено вознаграждение руководителям производственной практики на общую сумму 1 941,56 руб.

В соответствии с п. 2.13 Положения о практике студентов <данные изъяты> в <данные изъяты>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГенеральным директором <данные изъяты> руководитель подразделения, в котором студент проходит практику назначает своим приказом руководителя практики от <данные изъяты> из числа высококвалифицированных работников подразделения.

В соответствии с Положением № об оплате студентам (учащимся), принятым для прохождения производственной практики и оплате руководителям производственной практики, утвержденном генеральным директором <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ руководителям производственной практики ежемесячно в течение всего периода производственной практики производится оплата за время фактического руководства производственной практикой в текущем месяце из расчета за полный рабочий месяц при численности студентов (учащихся) 1 или 2 человека- 1 000 руб., при численности студентов (учащихся) 3 и более человек- 1 500 руб.

Приказом начальника цеха от ДД.ММ.ГГГГ № на период прохождения практики ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был назначен руководитель производственной практики электросварщик ручной сварки 6 разряда Д.С.В.. За руководство производственной практикой ему было начислено 1 727,27 руб. и перечислено на его расчетный счет платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом начальника цеха от ДД.ММ.ГГГГ № на период прохождения практики ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был назначен руководитель преддипломной практики ведущей инженер-технолог Б.С.Ю.. За руководство производственной практикой ей было начислено 214,29 руб. и перечислено на ее расчетный счет платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

За время прохождения производственной практики с суммы выплат, начисленных в качестве оплаты труда, были уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на социальное страхование от несчастных случаев на производстве, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование в размере, территориальный фонд обязательного медицинского страхования 6 544,54 руб., в том числе:

за сентябрь 2011 г. - 2086,65 руб.; за октябрь 2011 г. - 2 932,48 руб.; за ноябрь 2011 г.-1 106,10 руб.; за декабрь 2011 г. - 24,21 руб.; апрель 2012 г. - 255,96 руб.; май 2012 г. -129,86 руб.; июнь 2012 г.-9,28 руб.

Уплата страховых взносов производилась в соответствии с требованиями федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В связи с неисполнением Помеловым А.А. обязательств по контракту, <данные изъяты> понесло убытки в виде сумм заработной платы за время прохождения производственной практики, вознаграждения, выплаченного руководителям производственной практики, а также взносов, начисленных с сумм заработной платы и уплаченных в фонды обязательного социального страхования, в сумме 26.854,04 рублей.

Таким образом, суд находит установленным, что ответчик Помелов А.А. нарушил контракт № от ДД.ММ.ГГГГ о целевой подготовке специалиста, поскольку последний пройдя обучение не прибыл в <данные изъяты> для трудоустройства и не отработал на предприятии не менее трех лет. В связи с чем, с него в пользу <данные изъяты>, подлежат взысканию: 18.367,94 рублей – заработная плата, выплаченная Помелову А.А. за период прохождения практики + 6.544,54 – уплаченные истцом страховые взносы, + 1.727,27 рублей – выплаченное вознаграждение руководителю производственной практики Д.С.В., а всего 26.639,75 рублей.

Между тем суд считает необходимым отказать в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика расходов, выплаченных руководителю производственной практики Б.С.Ю. в размере 214,29 рублей, поскольку в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ были приняты на преддипломную практику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик Помелов А.А. и М.В.А., руководителем производственной практики Помелова и М.В.А. назначена Б.С.Ю.

В соответствии с карточкой учета практики студентов <данные изъяты> М.В.А. и Помелов А.А. проходили практику в должности дублера техника.

Учитывая, что преддипломную практику под руководством Б.С.Ю. проходили два студента: ответчик Помелов А.А. и М.В.А. и суду истцом не представлено документов, указывающих на то, сколько именно из выплаченных Б.С.Ю. денежных средств было затрачено на руководство практикой именно ответчика Помелова А.А., то не представляется возможным сделать однозначный вывод что денежные средства в размере 214,29 рублей были перечислены Б.С.Ю. именно за руководство практикой в отношении ответчика Помелова А.А.

В связи с изложенным суд полагает необходимым в удовлетворении данной части исковых требований отказать.

Разрешая требования истца в части обращения взыскания на депонированную сумму заработной платы Помелова А.А. в размере 143 рубля 76 копеек, суд не находит достаточных оснований к их удовлетворению, поскольку истцом в материалы дела не представлено достоверных доказательств наличия депонированной заработной платы невыплаченной Помелову А.А. и депонированной надлежащим образом, а именно с внесением депонированной суммы в реестр и регистрацией в книге аналитического учета депонированной заработной платы, согласно ст.10 Закона «О бухгалтерском учете» и в соответствии с регистрами бухгалтерского учета, согласно Положению по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденному приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34. А представленная в материалы дела копия платежной ведомости, где в графе «подпись в получении денег» имеется рукописная надпись «депонент», не заверена надлежащим образом, подлинник на обозрение суду не представлен, при этом представитель истца Маюрова Л.В., являющаяся ведущим бухгалтером <данные изъяты> в судебном заседании пояснила, что суммы, невыплаченной заработной платы Помелову А.А. в книгу учета депонированной заработной платы и реестр не внесены.

Указанные обстоятельства свидетельствуют, по мнению суда, о ненадлежащем депонировании заработной платы, причитающейся работнику Помелов А.А., что исключает возможность обращения взыскания на невыплаченную Помелов А.А. заработную плату, как на депонированную.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 1005,62 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, а требования удовлетворены частично, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требования в размере 999 рублей 19 копеек (800 руб. + 3% от суммы удовлетворенных требований превышающей 20.000 рублей = 999,19 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <данные изъяты> - удовлетворить частично.

Взыскать с Помелов А.А. в пользу <данные изъяты> затраты по целевому контрактному обучению в сумме 26639 рублей 75 копеек, а также возврат государственной пошлины в сумме 999 рублей 19 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Макарова