Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-354/2019 ~ М-312/2019 от 20.05.2019

Дело № 2-354/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Южа Ивановской области 01 июля 2019 года

Палехский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Пятых Л.В.,

при секретаре Зверевой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакова В. Н. к ООО «Юридическое экспертно-консультационное бюро Гарантия» о взыскании недоплаченных сумм премий,

У С Т А Н О В И Л:

Казаков В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Юридическое экспертно-консультационное бюро Гарантия» о взыскании недоплаченных сумм премий, мотивируя тем, что работает в ООО «ЮЭКБ Гарантия» на должности мастера. Между истцом и ООО «ЮЭКБ Гарантия» заключен трудовой договор №1 от 07.05.2018 года, согласно которому установлен должностной оклад в размере 17986 рублей. Далее к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которого должностной оклад составил 18705 рублей. Ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата в сумме 26979 рублей. С августа 2018 года произошло снижение заработной платы, в связи с уменьшением процентной надбавки премиальных. Начисления премиальных выплат осуществляется на основании приказа Генерального директора ООО «ЮЭКБ Гарантия», с которыми истец ознакомлен не был.

В связи с изложенным, просит суд взыскать с ответчика сумму недоплаченную по месяцам: за август 2018 года 3597 рублей; за сентябрь 2018 года 5395 рублей; за октябрь 2018 года 7194 рублей; за ноябрь 2018 года 3597 рублей; за декабрь 3597 рублей; за январь 2018 года 4676 рублей, всего 28056 рублей.

В судебном заседании истец Казаков В.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что премия иным работникам предприятия в спорный период выплачивалась в большем размере чем ему, тогда как ранее премия ему начислялась 50 % от оклада. К своим должностным обязанностям от относился добросовестно, кроме того на него была возложена дополнительная обязанность вести диспетчерскую работу. Считает, что его личным показателем является отсутствие аварий в системе теплоснабжения в отопительный период 2018 -2019 годов.

Представитель ответчик ООО «Юридическое экспертно-консультационное бюро Гарантия» Хусяинова Ю.А., действующая по доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что начисляемая работникам премия зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации и личного вклада работника, в том числе высоких производственных достижений, выполнения важных заданий, выполнения работ превышающих стандартные повседневные должностные обязанности. При этом премиальные выплаты относятся к мерам стимулирующего характера, их размер определяется директором общества. При выполнении работ истцом каких-либо работ превышающих стандартные повседневные должностные обязанности не выполнялось, высоких производственных достижений не наблюдалось. Кроме того, истцом, допускались нарушения трудовой дисциплины, а также в сентябре 2018 года вследствие злоупотребления должностными обязанностями, по личному распоряжению Казакова В.Н., занимаемое им жилое помещение было отключено от системы теплоснабжения.

Заслушав истца, ответчика, свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что 07 мая 2018 года между ООО ««Юридическое экспертно-консультационное бюро «Гарантия» и Казаковым В.Н. был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого, истец принят на должность мастера. Срок окончания трудового договора определен сторонами 07 мая 2019 года. Согласно п. 1.6 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 17986,00 рублей в месяц. Премия выплачивается согласно действующего «Положения о премировании» (л.д. 4-7).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 29 декабря 2018 года оклад истца увеличен до 18.705 рублей 00 копеек в месяц (л.д. 8).

Положением об организации оплаты труда работников ООО «ЮЭКБ Гарантия», утвержденным генеральным директором организации 29.09.2017 года, установлено, что в ООО «ЮЭКБ Гарантия» действует повременно-премиальная система оплаты труда (п.2.1 Положения). Составными элементами заработной платы являются: тарифная часть, различного вида доплаты и надбавки, а также система стимулирования (п.2.2). Заработная плата, в том числе мастера, состоит из должностного оклада и премии установленной в соответствии с Положением о премировании работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЮЭКБ Гарантия» (п. 2.2.1.3 Положения) С настоящим Положением истец ознакомлен 07.05.2018 года, о чем имеется соответствующая подпись в листе ознакомления.

Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда и премирования в ООО «ЮЭКБ Гарантия» является утвержденное приказом от 09.01.2017 года Положение о премировании работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЮЭКБ Гарантия» (л.д. 25-26).

Как следует из общих условий указанного Положения, настоящее положение в ведено в действие для премирования персонала ООО «ЮЭКБ «Гарантия» за достигнутые высокие результаты в работе с целью материальной заинтересованности, создания условий для проявления творческой инициативы каждого работника в реализации целей и задач, возложенных на общество, повешения трудовой дисциплины и ответственности. Под премированием понимается стимулирующая выплата работникам определенной денежной суммы с целью материального поощрения работников. В соответствии с настоящим положением предполагается возможность выплаты прими с периодичностью 1 раз в месяц. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится при наличии финансовых средств.

Разделом 2 установлены порядок расчета и размеры премирования. Премия начисляется за фактически отработанное время на оклад с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством (пункт 2.1).

Расчет размера начисляемой премии работников Общества производится на основании приказа Генерального директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику (пункт 2.3).

Начисляемая премия определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности, с учетом личного вклада каждого работника Общества в размере, не превышающим 50% от установленной заработной платы, за фактически отработанное время (пункт 2.5).

При премировании учитываются такие показатели, как эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности; отсутствие несчастных случаев на производстве; своевременное и качественное выполнение особо важных заданий; активная и инициативная работа; высокие производственные достижения; выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника (коллектива работников) и др.

Генеральный директор может принять решение об увеличении размера начисляемой премии сверх предела, установленного настоящим Положением, каждому работнику в зависимости от вклада каждого работника в общие результаты работы Общества (пункт 2.7).

Решением единственного участника ООО «ЮЭКБ Гарантия» от 22 августа 2018 года на должность генерального директора Общества назначен ФИО5, что также подтверждается приказом о назначении на должность Генерального директора ООО «ЮЭКБ Гарантия» от 23.08.2018 года.

Как следует из расчетных листков Казакова В.Н., в спорные периоды истцу по итогам работы за месяц выплачивались премии в процентном соотношении от оклада в следующих размерах: август 2018 года 30%, сентябрь 2018 года 20%, октябрь 2018 года 10%, ноябрь 2018 года 30%, декабрь 2018 года 30%, январь 2019 года 25%, февраль 2019 года 20%.

Премия выплачивалась истцу, как и другим работникам, на основании подписанных генеральным директором приказов, что подтверждается представленными ответчиком приказами о премировании работников.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля директор ООО ЮЭКБ «Гарантия» ФИО5 показал, что в сентябре 2018 года организацией был выявлен факт самовольного без согласования с руководством отключения от сети теплоснабжения жилого помещения, в котором проживает истец. Изложенное послужило основанием для снижения размера назначенной ему премии в октябре 2018 года до 10%. В остальные месяцы, им (ФИО5) при определении размера премии Казакову В.Н. учитывались как результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, так и отношение истца к трудовой дисциплине, а именно систематическое отлучение с места работы, когда истец не ставил в известность руководителя. В связи с данными фактами неоднократно проводились беседы с истцом, а также созывались общие собрания коллектива, на которых обсуждались указанные вопросы. При этом он (ФИО5) вопро о привлечении Казакова В.Н. к дисциплинарной ответственности не ставил и считал, что в данной ситуации не лишен права уменьшить истцу размер премиальных выплат.

Также свидетель показал, о том, что в период действия трудового договора от 07.05.2018 года какие-либо дополнительные обязанности, в том числе указанные истцом по ведению диспетчерской работы, не возлагались.

В обоснование доводов о самовольном разрыве трубопроводов с демонтажем запорной арматуры суду представлены письменный ответ ООО ЮЭКБ «Гарантия» в адрес Главы Талицко-Мугреевского сельского поселения Южского муниципального района от 21.09.2018 года (л.д. 58-59), а также объяснительная слесаря ФИО6 о произведенном им демонтаже и разрыве системы теплоснабжения по указанию матера ФИО7 от 20.09.2018 года (л.д. 55).

Истцом представлена справка о доходах ЮЭКБ «Гаранития» за период с августа 2018 года по январь 2019 года (л.д. 57).

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Казакову В.Н. выплата в обязательном порядке ежемесячной премии в размере 50% от оклада.

Ежемесячная премия по результатам работы в ООО ЮЭКБ «Гарантия» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом, согласно которому выплата премии зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности, с учетом личного вклада работника, активной и инициативной работы, выполнения работ превышающих стандартные повседневные должностные обязанности, своевременного и качественного выполнения особо важных заданий и т.д., и производится на основании приказа директора Общества.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При изложенных обстоятельствах понудить работодателя к выплате премии в большем размере, которая не является гарантированной выплатой, зависит от усмотрения работодателя, показателей деятельности (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), у суда оснований не имеется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Поскольку условиями трудового договора ежемесячная премия не была установлена в фиксированном размере (размер премии сторонами не согласовывался), в качестве обязательной и гарантированной работнику выплаты, доводы истца об обязанности истца к начислению премии в размере 50% от оклада ежемесячно являются ошибочными и не основаны на нормах действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, локальных актах, трудовом договоре.

Доказательств наличия у работодателя обязанности ежемесячно выплачивать Казакову В.Н. премию в размере 50% от оклада, истцом не представлено, как не представлено доказательств обоснование доводов о возложении на него дополнительной обязанности по ведению диспетчерской работы.

Доводы истца о начислении ответчиком премии в большем размере иным работникам, занимающим иные должности, не свидетельствуют об обратном.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Казакова В.Н. о взыскании недоплаченных сумм выплат, а именно премий за период с августа 2018 года по февраль 2019 года в размере 28 056 рублей 00 копеек не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Казакова В. Н. к ООО «Юридическое экспертно-консультационное бюро Гарантия» о взыскании недоплаченных сумм премий – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Палехский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:     подпись Л.В. Пятых

Решение вынесено в окончательной форме 08 июля 2019 года.