Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-619/2017 (2-9383/2016;) ~ М-9315/2016 от 23.11.2016

.

Дело ***

Мотивированное решение изготовлено 31.01.2017.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2017 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самариной Е.А., при секретаре Соловьевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сногинова О.Л. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области о взыскании задолженности по заработной плате в связи с осуществлением сверхурочной работы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

Сногинов О.Л. обратился в суд к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области (далее - УФССП СО) о взыскании задолженности по заработной плате в связи с осуществлением сверхурочной работы, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен служебный контракт от ***, в соответствии с которым истец был принят на постоянную работу на должность . по обеспечению установленного порядка деятельности судов Чкаловского районного отдела судебных приставов города Екатеринбурга УФССП СО. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска и.о. руководителя УФССП СО Сидорова Е.Д. 06.09.2016 издан приказ о предоставлении истцу дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в количестве трех дней. При этом в заявлении на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска Сногинов О.Л. просил предоставить ему 10 дней, в обоснование приложил копии распоряжений председателя суда, судей, которые учтены в Журнале учета распоряжений председателя суда, судей. В силу дополнительного соглашения к государственному контракту установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется от 3 до 10 суток. Согласно п.п. 2 п. 3.6 Правил служебного распорядка УФССП СО дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления служащего, согласованного с его непосредственным руководителем, а также журнала учета рабочего времени, подтверждающего фактическое исполнение обязанностей сверх рабочего времени, подтверждающего фактическое исполнение обязанностей сверх рабочего времени. В случае, если такой отпуск не предоставляется или предоставляется в меньшем размере исполнение работником должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени, оплачивается как сверхурочная работа. Истец за пределами нормальной продолжительности рабочего времени переработал 84 часа 55 минут.

На основании изложенного просит обязать работодателя произвести оплату исполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени как сверхурочную работу.

При подготовке дела к судебному заседанию истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в период с *** в размере *** руб. *** коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп. и компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В судебном заседании истец поддержал доводы уточненного искового заявления, а также представил суду расчет, согласно которому суммарное время привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени составляет 142 часа 10 минут.

Представитель ответчика Музафаров Л.С., действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, в связи с отсутствием со стороны работодателя нарушения прав истца по доводам, изложенным в отзыве (л.д. 48-51).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Под ненормированным рабочим денем в силу ст. 101 ТК РФ понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Указанные нормы права корреспондируют с нормами специального закона - федеральный закон Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 176-ФЗ от 02.06.2016

В соответствии со ст. 45 указанного закона служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 настоящего Федерального закона, продолжительностью три календарных дня (п. 6.1 ст. 46 Закона о государственной службе, в ред. закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ).

25.11.2009 между истцом и ответчиком был заключен служебный контракт ***, согласно которому служащий ***2 берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации, а представитель нанимателя обязуется обеспечить гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Чкаловского районного отдела судебных приставов города Екатеринбурга УФССП СО, а представитель нанимателя обязуется обеспечить гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать государственному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и настоящим служебным контрактом. Дата начала исполнения обязанностей определена 25.11.2009 (пункты 1, 2, 3, 4 контракта, л.д. 52-56).

В п. 11 служебного контракта установлено, что гражданскому служащему предоставляются в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

В соответствии с п. 5 ст. 24 Закона о государственной гражданской службе условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Действительно дополнительным соглашением к государственному контракту № 1 от 25.04.2011 раздел 5 служебного контракта изложен в следующей редакции «гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день. Гражданскому служащему предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью от 3 до 10 календарных дней (без использования по частям)» (л.д. 57).

В силу указанной редакции служебного контракта ответчиком ранее в 2015 и 2014 годах был предоставлен Сногинову О.Л. дополнительный отпуск соответственно 10 дней и 7 дней.

Дополнительным соглашением № 3 от 02.08.2016 к служебному контракту от 25.11.2009 раздел V служебного контракта изложен в новой редакции: гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день. Гражданскому служащему предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня (л.д. 59).

Данное соглашение подписано сторонами, доказательств иного истцом не представлено. Таким образом, существенные условия служебного контракта в части предоставления дополнительных отпусков были изменены.

Указанное условие служебного контракта о продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в размере 3 дней соответствует требованиям Закона о государственной службе, а также не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

Из исследованных материалов дела следует, а также не опровергается истцом, что согласно выписке из приказа *** Сногинову О.Л. за период работы с 25.11.2015 по 24.11.2016 предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день 3 календарных дня с 31.10.2016 по 02.11.2016.

На основании изложенного довод истца о том, что количество его отработанных сверхурочных часов превышает количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, в связи с чем работодатель обязан оплатить ему сверхурочную работу, суд признает субъективным мнением истца, основанным на неправильном толковании закона.

Таким образом, учитывая, что приказ о предоставлении дополнительного отпуска издан работодателем 06.09.2016, то есть в период действия новой редакции пункта 11 служебного контракта, суд признает действия ответчика законными, не нарушающими прав истца.

В связи с тем, что судом не установлена недобросовестность действий ответчика, а также нарушение ответчиком прав истца, в удовлетворении требований о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда также надлежит отказать, так как указанные требования являются производными по отношению к основному требованию истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Сногинова О.Л. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области о взыскании задолженности по заработной плате в связи с осуществлением сверхурочной работы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья . Е.А. Самарина