Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2192/2021 ~ М-973/2021 от 02.03.2021

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Гражданское дело № ******

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора <адрес> ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технолит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском ООО «Технолит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда сотрудников ООО «Технолит». Установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Технолит» с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении положений ст. 136 Трудового кодекса РФ на момент проверки ООО «Технолит» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 163 882 рубля 00 копеек. Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 163 882 рубля 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 977 рублей 91 копейку.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала частично, пояснила, что задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 погашена, просила удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, пояснил, что основную задолженность ответчик погасил.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Технолит» на должность секретаря.

Наличие между сторонами трудовых отношений не оспаривается ответчиком и подтверждено совокупностью письменных доказательств по делу, в частности, трудовым договором № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «Технолит» ФИО5 задолженность ООО «Технолит» перед ФИО1 по заработной плате за период с апрель 2020 года по сентябрь 2020 года составляет 163 882 рубля 00 копеек.

Представитель ответчика предоставил суду копию платежного поручения № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО «Технолит» перечислило заработную плату на карточку сотрудника за период с апреля 2020 года по сентябрь 2020 года ФИО1 в сумме 163 882 рубля 00 копеек.

Таким образом, ответчик ООО «Технолит» полностью погасило задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку правоотношения не прекращены, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом проверен предоставленный истцом расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 977 рублей 91 копейка. Стороной ответчика расчет процентов не оспорен, контррасчет суду не представлен.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Технолит» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 599 рублей 12 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технолит» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 14977 рублей 91 копейка.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технолит» доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 599 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья Киямова Д.В.