Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1732/2013 ~ М-1740/2013 от 19.07.2013

Дело № 2-1732/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2013 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Пулькиной Н.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Димитровграда Бизиной С.М.,

при секретаре Паршковой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Димитровграда, заявленному в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «Димитровградский пружинный завод» о признании бездействия незаконным и понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Димитровграда обратился в суд с указанным иском в защиту прав и интересов неопределенного округа лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Димитровградский пружинный завод», в обоснование исковых требований указав, что прокуратурой г. Димитровграда проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ответчика.

ООО «Димитровградский пружинный завод» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в нарушение требований действующего законодательства об охране труда – ст. 212 ТК РФ.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить и организовать проведение в установленных случаях проведение аттестации рабочих мест.

В ООО «Димитровградский пружинный завод» имеются штатные единицы слесаря-электрика, электрика, слесаря-инструментальщика, ИТР по надзору, диспетчера, токаря, инженера по охране труда, рабочие места не аттестованы.

Прокурор просил признать незаконным бездействие ООО «Димитровградский пружинный завод» по не проведению аттестации, обязать ООО «Димитровградский пружинный завод» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Старший помощник прокурора г. Димитровграда Бизина С.М. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам, просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Димитровградский пружинный завод» директор Дегтярев В.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что ранее была проведена аттестация рабочих мест ООО «Димитровградский пружинный завод», рабочие места, указанные в иске, не аттестованы. На эти рабочие места люди не приняты, планируется эти должности вывести из штатного расписания; так как проведение аттестации требует значительных затрат.

Заслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «Димитровградский пружинный завод» является юридическим лицом, запись о нем внесена в Единый государственный реестр юридических лиц, ООО «Димитровградский пружинный завод» постановлено на учет в налоговом органе, является действующим юридическим лицом, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Из Устава ООО «Димитровградский пружинный завод» также следует, что основными видами деятельности являются производство металлических изделий; производство крепежных изделий и пружин.

В материалах дела имеется список сотрудников ООО «Димитровградский городской суд», являющихся работниками указанной организации; штатное расписание, в котором значатся рабочие места слесаря-электрика, электрика, слесаря-инструментальщика, ИТР по надзору, диспетчера, токаря, инженера по охране труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу п. 1 Порядка проведения аттестации, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, предусмотрено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Судом установлено, что аттестация рабочих мест в ООО «Димитровградский пружинный завод» по рабочим местам слесаря-электрика, электрика, слесаря-инструментальщика, ИТР по надзору, диспетчера, токаря, инженера по охране труда не проведена, что не оспаривалось ответчиком в ходе проверки и при рассмотрении дела в суде.

Следовательно, ООО «Димитровградский пружинный завод» в нарушение требований законодательства об охране труда бездействует, поскольку до настоящего времени не организовало и не провело аттестацию рабочих мест.

Таким образом, исковые требования прокурора г. Димитровграда в интересах неопределенного круга лиц подлежат удовлетворению. Следует признать бездействие ООО «Димитровградский пружинный завод» по не проведению аттестации рабочих мест незаконным и обязать ответчика организовать проведение аттестации рабочих мест слесаря-электрика, электрика, слесаря-инструментальщика, ИТР по надзору, диспетчера, токаря, инженера по охране труда по условиям труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 26 ░░░░░░░ 2013 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 28.09.2013.