Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1746/2013 ~ М-1409/2013 от 13.05.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2013г.              г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Парамзина С. В.,

при секретаре Турбиной Т. А.,

с участием истца Полетаевой С. В. и ее представителя – адвоката Адестова Н. Б., действующего на основании ордера №39/1724 от 19.06.2013г.,

а также представителя ответчика Камаловой Г. Ш., действующей на основании доверенности от 25.05.2013г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Полетаевой С,В. к ООО «Мерцана» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Полетаева С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Мерцана» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что 30.03.2012г. на основании приказа № она была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Мерцана». Рабочее место истца располагалось на складах по <адрес>, между сторонами был заключен трудовой договор. Ежемесячная заработная плата истца составляла 24 500 рублей, такую же сумму получали и остальные <данные изъяты> ООО «Мерцана».

В связи с возникшими неприязненными отношениями между истцом и руководством ООО «Мерцана», Полетаева С. В. была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, однако данное заявление руководство ООО «Мерцана» не подписывало, от истца требовали возместить издержки или недостачу, которая якобы образовалась у кладовщиков, при этом не предъявляя требований материального характера.

10.01.2013г. Полетаевой С.В. было написано заявление на увольнение по собственному желанию, в этот же день был издан приказ № о ее увольнении, однако, трудовую книжку на руки истец получила только 05.02.2013г. При получении трудовой книжки с истцом не был произведен окончательный расчет, ей не выплачена заработная плата за декабрь 2012г. и январь 2013г., а также компенсация за неиспользованный отпуск за 2012г.

На основании изложенного Полетаева С.В. просила суд взыскать с ООО «Мерцана» в свою пользу заработную плату за декабрь 2012г. и январь 2013г. в размере 48 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Полетаева С.В. и ее представитель – адвокат Адестов Н.Б., действующий на основании ордера №39/1724 от 19.06.2013г., исковые требования поддержали в полном объеме и дали пояснения, аналогичные вышеизложенному, просили также суд взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 рублей.

Представитель ответчика Камалова Г.Ш., действующая на основании доверенности от 25.05.2013г., в судебном заседании исковые требования признала частично, и пояснила, что задолженность ответчика перед истцом состоит из заработной платы Полетаевой С.В. за декабрь 2012г. в размере 4 785 рублей, за январь 2013г. – 563 рубля, а также компенсации за неиспользованный отпуск – 2 996 рублей 19 копеек. В остальной части исковых требований просила отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Полетаевой С.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Полетаева С.В. была принята на работу в ООО «Мерцана» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой 5 500 рублей с испытательным сроком 1 месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 30.03.3012г. и трудовым договором № от 30.03.2012г. (л.д. 42-43).

Данные обстоятельства подтверждаются также соответствующими записями в трудовой книжке истца (л.д. 8).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, при этом, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

28.12.2012г. Полетаева С.В. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 45).

Приказом № от 10.01.2013 года истец была уволена из ООО «Мерцана» по собственному желанию на основании личного заявления (л.д. 41).

Однако, судом установлено и не оспаривается самим ответчиком, что в нарушение требований ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ в день увольнения окончательный расчет с Полетаевой С.В. произведен не был, заработная плата выплачена не была, трудовая книжка выдана не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом Полетаевой С.В. не направлялось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в данном случае задержка выдачи трудовой книжки за период с 10.01.2013г. по 05.02.2013г. является незаконной (л.д. 92-94). Доказательств обратного суду не представлено.

Доводы стороны истца о том, что заработная плата Полетаевой составляла 24 500 рублей ежемесячно, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они объективно ничем не подтверждены и опровергаются имеющими в материалах дела доказательствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представленный стороной ответчика расчет задолженности суд находит правильным, поскольку он подтверждается трудовым договором, штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, платежными ведомостями, а также выполнен в соответствии с требованиями ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. № 169 (л.д. 46-49).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность, которая состоит из заработной платы Полетаевой С.В. за декабрь 2012г. в размере 4 785 рублей, за январь 2013г.– 563 рубля, а также компенсации за неиспользованный отпуск – 2 996 рублей 19 копеек.

    В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях предусмотренных законом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Между тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика ООО «Мерцана», объем и характер причиненных Полетаевой С.В. нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда – 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оказанию юридических услуг в размере 4 000 рублей, что подтверждается квитанциями серии № от 19.06.2013г. на сумму 1 000 рублей и серии № от 27.02.2013г. на сумму 3 000 рублей (л.д. 24-25). С учетом сложности рассматриваемого дела, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, принципов разумности и справедливости, суд считает, что указанная сумма подлежит уменьшению до 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Мерцана» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 600 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Полетаевой С.В. к ООО «Мерцана» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Мерцана» в пользу Полетаевой С.В. заработную плату в размере 5 348 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 996 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 14 344 рубля 19 копеек (Четырнадцать тысяч триста сорок четыре рубля девятнадцать копеек).

    В удовлетворении остальной части исковых требований Полетаевой С.В. отказать.

    Взыскать с ООО «Мерцана» в доход государства государственную пошлину в размере 600 рублей (Шестьсот рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.06.2013г.

Председательствующий     С. В. Парамзин