Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3592/2019 ~ М-3041/2019 от 02.08.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года                  г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи            Шельпук О.С.,

при секретаре судебного заседания         Шнигуровой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Ш.М.П. к ЗАО ПК "ЛАЭС" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ш.М.П. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что дата между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №... в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя легкового автомобиля с окладом *** рублей в месяц, что подтверждается справкой о доходах физического лица от дата дата истец был переведен в отдел снабжения и логистики на должность начальника отдела с окладом *** руб., что подтверждается дополнительным соглашением №... от дата В период с дата до дата истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Истец неоднократно обращался к работодателю с устным требованием о выплате зарплаты. Однако заработная плата выплачена не была. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с дата по дата составляет *** руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере *** руб., проценты за задержу ответчиком выплаты заработной платы в размере *** руб.

В судебное заседание стороны не явились, о слушании дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд исследовав материалы дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что дата между ЗАО ПК "ЛАЭС" и Ш.М.П. был заключен трудовой договор №... в соответствии с которым Ш.М.П. был принят на должность водителя легкового автомобиля в Сектор транспортного отдела логистики Департамента снабжения и логистики.

Согласно п.п.1.1. Договора в обязанности водителя входит: обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников работодателя и других лиц; соблюдать ПДД, обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов; бережно относиться к автомобилю Работодателя; проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию; осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращению устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов и технической работы.

Согласно п.п. 5.1. Договора система оплаты труда: простая повременная, п.п. 5.2. Работнику устанавливается должностной ежемесячный оклад в размере *** рублей. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Согласно п.п.5.4. Договора размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью Договора.

Согласно п.п.5.6. Договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 10-го числа каждого месяца, следующего тем, в котором она была начислена и не позднее 25-го числа каждого месяца за первую половину отработанного месяца, путем выдачи наличных средств.

дата дополнительным соглашением №... к трудовому договору №... от дата. Ш.М.П. переведен в отдел снабжения и логистики на должность начальника отдела с дата Работнику установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц.

В трудовой книжке №... №... на имя Ш.Н.П. имеется запись о принятии его на работу водителем в ЗАО ПК "ЛАЭС" датированная датой - дата на основании Приказа №...с от дата.

В соответствии с приказом от дата Ш.М.П. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Истцом представлен расчетный листок за июль 2019 года, согласно которому на начало месяца за предприятием имеется долг в размере *** руб., истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб., оклад по дням *** руб., долг за предприятием на конец месяца – *** руб. *** коп.

Истец указывает на наличие перед ним задолженности за период с дата по дата в размере *** руб. Между тем, данный размер задолженности определен истцом без учета налога на доходы физических лиц, в связи с чем после вычета данного налога задолженность перед истцом исходя из его расчета составляет *** руб. Однако, исходя из представленного расчетного листка, истца была также начислена компенсация за неиспользованный отпуск, и учитывая, что истцом заявлено к взысканию больше, несмотря на ошибочное невключение компенсации за неиспользованный отпуск и исчисление без учета налога, с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере *** руб.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела истцом не представлено доказательств того, что с истцом был произведен расчет при увольнении. Напротив, представленный расчетный листок свидетельствует, что денежные средства, указанные в нем, были начислены, но не выплачены работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, однако данный расчет является неверным, поскольку истец при расчете данных процентов определяет изначальную сумму задолженности в размере *** руб. начиная с первого дня задержки выплаты заработной платы, что нельзя признать правильным.

Исходя из заявленного периода просрочки – с дата по дата, а также установленных трудовым договором периодов выплаты заработной платы, суд полагает необходимым скорректировать представленный расчет с учетом сумм, которые подлежали выплате Ш.М.П. в установленные трудовым договором даты.

Так, до дата заработок истца составлял *** руб. ежемесячно, за вычетом налога на доходы физических лиц – *** руб., т.е. по *** руб. два раза в месяц.

дата истцу должна была быть выплачена заработная плата за июнь 2018 года (*** руб.), дата – аванс за июль 2018 года (*** руб.).

До дата размер задолженности и процентов за задержку выплаты составляет:

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** за период с дата по дата – *** руб.

С дата заработная плата истца увеличилась до *** руб. ежемесячно, то есть 10 и 25 числа каждого месяца ему с учетом налога на доходы физических лиц подлежала выплате заработная плата в размере *** руб., по *** руб. два раза в месяц.

Таким образом, дата (так как дата приходится на выходной день) истец должен был получить еще *** руб. за отработанный месяц январь, то есть сумма процентов за период с дата по дата составила *** руб.

дата истец должен был получить аванс за февраль 2019 года в размере *** руб.

Таким образом, с учетом увеличения заработной платы, компенсация за задержку выплаты составляет:

На сумму *** руб. за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** руб. за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** руб. за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** руб. за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** руб. за период с дата по дата – ***.

На сумму *** руб. за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** руб. за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** руб. за период с дата по дата – *** руб.

На сумму *** руб. за период с дата по дата – *** руб.

дата истец был уволен. Таким образом, ему подлежала выплате дата часть заработной платы в размере *** руб., однако поскольку истцом более продолжительный период для взыскания заработной платы не заявлен, а суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ не вправе выходить за пределы заявленных требований, данный период определяется судом исходя из заявленных требований.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты составил *** руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в местный бюджет.

Таким образом, учитывая, что истица от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, государственная пошлина в размере из расчета взыскиваемой в его пользу суммы подлежит взысканию с ответчика, что составляет *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ш.М.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ПК "ЛАЭС" в пользу Ш.М.П. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере *** руб. *** коп., а всего *** (***) руб. *** коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ЗАО ПК "ЛАЭС" в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере *** (***) руб. *** коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.09.2019.

Судья                 (подпись)             О.С. Шельпук

Копия верна

Судья

Секретарь