Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10480/2015 ~ М-10150/2015 от 10.11.2015

Дело № 2-10480/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2015 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Франгуловой О.В. при секретаре Ветрогон Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власкова С.С. к ООО «МастерЭксперт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Власков С.С. обратился в суд с иском к ООО «МастерЭксперт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Как указывает истец, в день увольнения полный расчет не произведен, заработная плата за <данные изъяты>, <данные изъяты> выплачена не была, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено письменное заявление о выплате причитающихся денежных средств, однако до настоящего времени заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не оспаривал, что в трудовом договоре определен размер оклада, а также процентная надбавка и районный коэффициент. Также не оспаривал факт получения денежных средств за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель ответчика Гуляк Ю.В., являющийся генеральным директором общества на основании решения единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования в части размера испрашиваемых сумм не признал, не оспаривал, что у общества перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 11 Трудового кодекса РФ предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «МастерЭксперт» на должность мастера общестроительных работ, что следует из записей трудовой книжки. Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. и надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как следует из пояснений Власкова С.С., в день увольнения расчет с истцом работодателем не произведен, имеется задолженность по выплате заработной платы <данные изъяты> а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Данные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика в судебном заседании.

Представленные истцом и ответчиком расчеты невыплаченной заработной платы за <данные изъяты> судом проверены, однако являются неверными.

Учитывая, что трудовым договором истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., а также надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, заработная плата истца в месяц составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>%). Принимая во внимание, что ответчиком Власкову С.С. выплачена часть денежных средств за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб., что не оспаривалось истцом, задолженность общества перед последним по заработной плате за <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб.).

Размер задолженности за <данные изъяты> составляет в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. исходя из следующего: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. /21 (рабочие дни в августе) х <данные изъяты> дней (фактически отработанное время).

Таким образом, с ООО «МастерЭксперт» в пользу Власкова С.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Доказательств того, что размер заработной платы Власкова С.С. составлял большую сумму, чем оговорен в трудовом договоре, истцом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Учитывая вышеприведенные нормы действующего законодательства, отсутствие доказательств со стороны ответчика выплаты Власкову С.С. компенсации за неиспользованный отпуск, с общества в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> дня – количество дней отпуска/<данные изъяты> месяцев х <данные изъяты> месяцев – фактически отработанное время без учета неполного месяца = <данные изъяты>; <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп./<данные изъяты> х 40<данные изъяты> = <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.).

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав Власкова С.С., выразившихся в невыплате при увольнении всех причитающихся ему денежных сумм, в этой связи неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Представленное стороной ответчика заявление истца о выплате всех причитающихся ему денежных сумм позже увольнения, судом во внимание не принимается, поскольку правового значения при рассмотрении настоящего спора не имеет. Работодатель обязан был произвести полный расчет с работником в день его увольнения.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МастерЭксперт» в пользу Власкова С.С. заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МастерЭксперт» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Франгулова

Мотивированное решение составлено 02.12.2015 г.