Решение по делу № 2-3250/2019 ~ М-2885/2019 от 19.06.2019

Дело № 2-3250/2019                     27RS0004-01-2019-003750-38 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

                15августа 2019 года                                                                            г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи - Осиповой И.Н.,

с участием истца - Даниловой А.А.,

при секретаре судебного заседания – Жубриной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Даниловой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орион – ДВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                       У С Т А Н О В И Л :

Истец Данилов А.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что, работала в организации ответчика в должности исполняющей обязанности директора (по совместительству) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заключенного трудового договора. За период работы заработная плата не выплачивалась. Просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1766 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В дальнейшем истец уточнила требования, просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22989 рублей 76 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1356 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3831 рубль 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец Данилова А.А. настаивала на уточненных требованиях в полном объеме, по доводам, указанным в исковом заявлении, уточненных исковых требованиях. В дополнение указала, что до настоящего времени ни какие платежи в счет задолженности по заработной плате ей не поступали. В обоснование заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда пояснила, что у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, в связи с неполучением заработной платы длительное время, ее семья испытывала материальные трудности. Просит удовлетворить заявленные уточненные требования в полном объеме.

    В судебном заседании представитель ответчика ООО «Орион-ДВ» не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. При неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика (статья 117-119 ГПК РФ).

Таким образом, суд признает, что ответчик ООО «Орион-ДВ», надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения гражданского дела. В соответствии с частями 3, 4 статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, вынести по делу заочное решение.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании материалами дела установлено, что Данилова А.А. на основании заключенного трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Орион-ДВ» в должности исполняющей обязанности директора (по совместительству).

Согласно представленным данным истца, установлено, что истец уволилась из организации ответчика ДД.ММ.ГГГГ, данные факты были указаны в направленной в адрес ответчика претензии.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22989 рублей 76 копеек.

Суд принимает произведенный расчет, поскольку установленная заработная плата истца, подтверждена заключенным трудовым договором.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком не предоставлены в суд сведения о выплате истцу заработной платы за заявленный период, суд приходит к выводу о взыскании образовавшей задолженности.

В соответствии с положением ст. 115, 116 ТК РФ работнику предоставляется ежегодно отпуск в количестве 28 календарных дней. Трудовым договором п. 4.2 предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

В соответствии с положением ст. 139 ТК РФ предусмотрен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд руководствуется положением ст.127 ТК РФ, где установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в заявленной сумме.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченные суммы, суд руководствуется положением ст. 236 ТК РФ, где предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что истцу в период работы в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производилась выплата заработной платы, также после увольнения, с истцом не был произведен расчет в полном объеме, вследствие чего требования истца подлежат удовлетворению.

При определении размера подлежащей компенсации, суд принимает представленный расчет истца в сумме 3831 рубль 59 копеек.

При рассмотрении требований Даниловой А.А. о взыскании компенсации морального вреда в связи с имевшими место нарушениями трудового законодательства, суд руководствуется положением ст. 394 ТК РФ, где указано, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В суд участниками процесса не представлено заключенное соглашение об установлении размера компенсации морального вреда, при нарушении трудовых прав истца.

           При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст. 1101 ГК РФ, где указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

          В судебном заседании Данилова А.А. указала на свои переживания, и что данные переживания связывает с несвоевременной выплатой заработной платы, а также указала, что жила без заработной платы, в связи с чем, в ее семье имелись материальные затруднения, ей приходилось занимать денежные средства для оплаты коммунальных услуг и питания.

Суд, принимая во внимание длительность не выплаты истцу причитающихся сумм, а также факт, что невыплата заработной платы, лишает истца достойного образа существования, считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 10000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального образования городской округ «<адрес>» (ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ,

                                                       РЕШИЛ:

Исковые требования Даниловой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орион – ДВ» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

          Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орион-ДВ» в пользу Даниловой А.А. в счет выплаты задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22989 рублей 76 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной оплаты в сумме 1356 рублей 77 копеек, компенсация за не использованный отпуск в сумме 3831 рубль 59 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

    В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орион-ДВ» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в счет оплаты государственной пошлины 1045 рублей 32 копейки.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней, со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья:                                                         И.Н. Осипова