Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-286/2011 ~ М-243/2011 от 20.04.2011

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» мая 2011 года Мотыгинский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи    Петушковой О.Ю.

    при секретаре    ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Красноярскому государственному автономному учреждению «Красноярсклес» о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, суммы по общехозяйственным расходам, денежной компенсации по ставке рефинансирования ЦБ РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Красноярскому государственному автономному учреждению «Красноярсклес» о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, суммы по общехозяйственным расходам, денежной компенсации по ставке рефинансирования ЦБ РФ, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работал в Мотыгинском филиале Красноярского государственного автономного учреждения в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по желанию истца. До настоящего времени работодателем не выплачена задолженность по общехозяйственным расходам в размере 34 606,45 рублей и не выдана трудовая книжка, чем нарушены трудовые права истца. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора.

В соответствии статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Справкой Мотыгинского филиала Красноярского государственного автономного учреждения «Красноярсклес» от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата истца за последние 12 месяцев составляет 29 736,93 рублей.

Период задержки выплаты, гарантированной статьями 165, 234 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 месяцев.

        Задолженность работодателя перед истцом за задержку выдачи трудовойкнижки составляет: 29 736,93 руб. х 8 мес. = 237 895,44 руб.

        Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, он обязан их выплатить с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплат по день фактического расчета включительно.

По расчетам истца компенсация за нарушение сроков выплаты среднего заработка за задержку трудовой книжки на день подачи иска в суд составляет 8 435,64 руб., за задержку выплаты задолженности по общехозяйственным расходам на ту же дату составляет 2 468,31 руб.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Причиненный моральный вред истец оценивает в 3 500 рублей. Просит взыскать с Красноярского государственного автономного учреждения «Красноярсклес» в его пользу:

    -    средний заработок за период задержки трудовой книжки на день вынесения решения суда (на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 237 895,44 рублей);

    -    денежную компенсацию за нарушение срока причитающихся выплат в связи с задержкой выдачи трудовой книжки на день вынесения решения судом (на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составила 8 435,64 рублей);

    -    денежную компенсацию за нарушение срока выплат, связанных с общехозяйственными расходами на день вынесения решения суда (на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составила 2 468,31 рублей);

    -    компенсацию морального вреда в размере 3 500 рублей.

             В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на исковых требованиях настаивает в полном объеме, суду показала, что истец работал в Мотыгинском филиале Красноярского государственного автономного учреждения в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ним был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по его желанию. В период работы истец на свои денежные средства приобретал бензин, канцелярские принадлежности, бумагу, однако, до настоящего времени работодателем не выплачена задолженность по общехозяйственным расходам в размере 34 606,45 рублей, трудовая книжка была им получена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ через бывшего работника ФИО5 Уведомление о необходимости получить трудовую книжку он от работодателя не получил, поскольку в это время находился в <адрес>, а не в <адрес>. Причину, почему истец сам не явился за получением трудовой книжки, пояснить не могла. Просит взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период задержки трудовой книжки на день вынесения решения суда, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 237 895,44 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока причитающихся выплат в связи с задержкой выдачи трудовой книжки на день вынесения решения судом, на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составила 8 435,64 рублей, денежную сумму по общехозяйственным расчетам в размере 34 606 рублей 45 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплат, связанных с общехозяйственными расходами на день вынесения решения суда, на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составила 2 468,31 рублей,    компенсацию морального вреда в размере 3 500 рублей.

В судебное заседание представители ответчика Красноярское государственное автономное учреждение «Красноярсклес» не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие, в отзыве представитель по доверенности ФИО4 указала, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в день увольнения трудовую книжку работнику не было возможности выдать на руки в связи с его отсутствием по месту нахождения работодателя, то ими ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, направлено уведомление было по адресу, указанному работником, а именно: <адрес>. Кроме этого, согласно журнала выдачи трудовых книжек, трудовая книжка истцу была выдана ДД.ММ.ГГГГ по его просьбе работнику Мотыгинского филиала ФИО5, которым трудовая книжка была передана непосредственно истцу, в связи с чем, в части взыскания задолженности за задержку трудовой книжки в размере 237 895 рублей, денежной компенсации в размере 8 435 рублей 64 копеек, компенсации морального вреда в сумме 3500 рублей исковые требования не признают. Согласны с заявленными исковыми требованиями в части взыскания задолженности по общехозяйственным расходам в сумме 34606 рублей 45 копеек, однако, в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты данной суммы исковые требования не признают, так как полагают, что эти денежные средства не являются задолженностью по заработной плате.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показал, что он являлся бухгалтером Мотыгинского филиала Красноярского государственного автономного учреждения «Красноярсклес», он находился в командировке в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 попросил его забрать трудовую книжку у ответчика, он взял ее в отделе кадров, расписался подписью, как расписывается истец и в этот же день, точную дату не помнит, то есть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отдал ФИО1, который в то время жил в <адрес>.

Суд, выслушав представителя истца ФИО3, свидетеля ФИО5, исследовав     материалы     дела,     приходит     к следующему.

          Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком в лице начальника ФИО6 был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в качестве директора Мотыгинского филиала КГУ «Красноярское управление лесами», ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком в лице начальника ФИО6 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого, ФИО1 был принят на работу в Мотыгинский филиал КГАУ «Красноярсклес» на должность директора.

На основании приказа руководителя КГАУ «Красноярское управление лесами» ФИО7 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком по почте, что подтверждается материалами дела, было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки в организационно-правовой отдел КГАУ «Красноярсклес», либо дать согласие (письменно путем подачи заявления по указанному адресу) на отправление (пересылку) трудовой книжки по почте с указанием адреса. Данное уведомление истцу было направлено по адресу, указанному им при приеме его на работу: <адрес>, данный адрес также был указан в его паспорте, копия которого находилась в отделе кадров ответчика.

Таким образом, суд полагает, что ответчик в соответствии с требованиями ст. 84-1 ТК РФ надлежащим образом уведомил истца о необходимости явиться в отдел кадров учреждения и забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку ее по почте.

Суд считает, что, в действиях ответчика в том, том, что истец не получил направленного ими уведомления вины нет, при этом, представитель истца в суде показала, что возможно истец после увольнения находился в <адрес>, однако, адреса его нового пребывания в отдел кадров он не сообщил.

Суд не согласен с доводами представителя ответчика, о том, что истец трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ через ФИО5, поскольку в судебном заседании было установлено, что трудовую книжку истцу передал бывший работник ФИО5 по просьбе истца в период с 28.112.010 года по ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца данный факт не оспаривал.

Причин, по которой истец сам после увольнения не забрал трудовую книжку пояснить не смогла.

С учетом изложенного суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания заработной платы за задержку трудовой книжки, денежной компенсации по ставке рефинансирования ЦБ РФ части взыскания задолженности за задержку трудовой книжки,    компенсации морального вреда в сумме 3500 рублей не имеется.

В суде установлено, что в период работы истец на свои денежные средства приобретал бензин, канцелярские принадлежности, бумагу, однако, до настоящего времени работодателем не выплачена задолженность по общехозяйственным расходам в размере 34 606 рублей 45 копеек. Данные расходы подтверждаются заявлениями истца ответчику на оплату задолженности по общехозяйственным расходам, авансовыми отчетами истца, сданными им в бухгалтерию ответчика на общую сумму 34 606 рублей 45 копеек, которые суд полагает необходимым взыскать в пользу истца.

Однако, поскольку данные денежные средства не являются заработной платой, оплатой отпуска, выплат при увольнении, суд полагает в части взыскания денежной компенсации по ставке рефинансирования ЦБ РФ в сумме 2 468 рублей 31 копейки следует отказать.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 34 606 (тридцати четырех тысяч шестисот шести) рублей 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Красноярскому государственному автономному учреждению «Красноярсклес» о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, суммы по общехозяйственным расходам, денежной компенсации по ставке рефинансирования ЦБ РФ, компенсации морального вреда    удовлетворить частично.

Взыскать с Красноярского государственного автономного учреждения «Красноярсклес» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 34 606 (тридцати четырех тысяч шестисот шести) рублей 45 копеек.

Взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 238 (одной тысячи двухсот тридцати восьми) рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Мотыгинский районный суд в течение 10 (десяти) дней.

Председательствующий                                               Петушкова О.Ю.