Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2378/2015 ~ М-1798/2015 от 23.03.2015

Дело № 2-2378/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2015 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Космачевой О.В.

при секретаре Аксенцовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорониной М.А. к МБОУ ДОД " Детская музыкальная школа № 1 им М.И. Глинки г.Смоленска» о взыскании невыплаченной надбавки к заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Доронина М.А. обратилась в суд с иском (в редакции уточненных требований) к МБОУ ДОД «Детская музыкальная школа №1 им. М.И.Глинки г. Смоленска» о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> в связи с уклонением от выплаты 5-процентной надбавки в целях социальной защиты; в сумме <данные изъяты> в связи с уклонением от выплаты 10-процентной надбавки за подготовку и участие в конкурсах. В обоснование требований указала, что указанные выплаты предусмотрены положениями Коллективного договора, Положением о доплатах и надбавка, других выплат стимулирующего характера.

Доронина М.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика Адашкевич Н.И. возражала против удовлетворения иска, указала, что возможность выплаты требуемых денежных средств поставлен внутренними локальными трудовыми актами в зависимость от наличия необходимого финансирования. В отсутствие соответствующих необходимых условий позволяющих предоставить истцу требуемые денежные средства, удовлетворению заявленные требования не подлежат. Оснований для выплаты истице 10-процентной надбавки не имеется.

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что Доронина М.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ ДОД «Детская музыкальная школа №1 им. М.И.Глинки г. Смоленска» ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работает в должности преподавателя. (л.д. 6).

Коллективным договором МБОУ ДОД «Детская музыкальная школа №1 им. М.И.Глинки г. Смоленска» на ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда в МБОУ ДОД включает в себя доплаты и надбавки согласно Положению о доплатах и надбавках и других выплат стимулирующего характера и внебюджетных средств (разд. 3).

Положением о порядке установления доплат и надбавок к ставкам заработной платы и должностным окладам, иных выплат стимулирующего характера работникам предусмотрены 10-процентная надбавка штатным преподавателям и концертмейстерам, учащиеся которых принимали участия в конкурсах в прошедшем году, устанавливается с 1 сентября текущего года и действует год, источник финансирования - надтарифный фонд; 5-процентная надбавка штатным преподавателям и концертмейстерам в целях социальной защиты, надбавка установлена на срок действия, источник финансирования - надтарифный фонд

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Дорониной М.А. выплата 5-процентной надбавки в целях социальной защиты и 10-процентной надбавки прекращена, что ответчиком не оспаривается.

Исходя из положений Коллективного договора и Положения о порядке установления доплат и надбавок к ставкам заработной платы и должностным окладам, иных выплат стимулирующего характера, возможность предоставления доплат в виде 5-поцентной надбавки установленной в целях социальной защиты и 10-процентной надбавки за подготовку и участие в конкурсах, поставлена в прямую зависимость от наличия соответствующего необходимого финансирования, источником которого является надтарифный фонд.

Указанные стимулирующие доплаты и надбавки сотрудникам образовательного учреждения установлены Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 159, изданным на основании вышеназванного Положения о доплатах и надбавках.

Постановлением Администрации г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ № 930-адм с ДД.ММ.ГГГГ был увеличен фонд оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования и работникам культуры на 20 процентов; средства, выделяемые на увеличение фонда оплаты труда в соответствии с постановлением (п.2) подлежат направлению на выплаты стимулирующего характера.

В целях реализации данного постановления в Коллективный договор МБОУ ДОД «Детская музыкальная школа №1 им. М.И.Глинки» ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, которыми надбавка преподавателям и концертмейстерам с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 25 процентов.

Как следует из представленного работодателем Дорониной М.А. уведомления <данные изъяты>

Постановлением Администрации г.Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ ставка заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования г. Смоленска (т.е. и в отношении работников МБОУ ДОД «Детская музыкальная школа №1 им. М.И.Глинки») увеличена в 1,05 раза, при этом дополнительное финансирование учреждения по указанной статье расходов не выделено.

Факт отсутствия достаточного объема финансовых средств для реализации положений Коллективного договора о выплате названных надбавок и в ДД.ММ.ГГГГ подтверждается ответом Управления культуры и туризма от ДД.ММ.ГГГГ года, ответом ФКУ Администрации г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ года, а также бухгалтерской справкой МБОУ ДОД «Детская музыкальная школа №1 им. М.И.Глинки» от ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с отсутствием выделенного в установленном порядке необходимого дополнительного финансирования при повышении работникам размера должностного оклада, осуществленное ответчиком приостановление выплаты стимулирующих надбавок и доплат в размере 5% и 10 % является единственно возможным решением, поскольку в качестве источника финансирования названных выплат предусмотрены именно реально имеющиеся денежные средства в надтарифном фонде.

Доводы истицы о неправомерности оспариваемых действий ввиду отсутствия взаимного согласия сторон Коллективного договора на изменение его условий о порядке оплаты труда, судом во внимание не принимаются. Невыплата работникам указанных надбавок по причине отсутствия наличия денежных средств на эти цели, в принципе не может быть расценена в качестве нарушения Коллективного договора, при этом доводы Дорониной М.А. об имевшем место изменении условий коллективного договора не соответствуют фактическим обстоятельствам.

При принятии решения по данному делу в силу ст.61 ГПК РФ судом принимается во внимание вступивший в законную силу судебный акт Промышленного районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ года. Данное решение принято по требованиям МБОУ ДОД «Детская музыкальная школа №1 им. М.И.Глинки» о признании предписания Государственной инспекции труда Смоленской области, выданного по факту снятия работникам установленной Положением о доплатах… в целях социальной защиты 5%-ой надбавки, незаконным. Решением суда установлен факт изменения размера заработной платы ввиду изменения системы финансирования – его недостаточности в ранее оспариваемый истцом период, при этом судом обращено внимание, что при наличии и выделении дополнительных денежных средств на указанный вид выплаты, данная надбавка может и должна работодателем выплачиваться; невыплата же указанной надбавки по причине отсутствия денежных средств изменением условий Коллективного договора не является.

Кроме того, оснований для выплаты Дорониной М.А. 10-процентной надбавки также не имелось, поскольку учащиеся данного преподавателя принимали участие только в одном конкурсе, что истицей не оспаривалось.

Между тем из буквального содержания норм Положения о доплатах и надбавках указанная надбавка подлежит выплате при принятии участия обучающимися в конкурсах, т.е. в 2-х и более.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что обращение истицы в суд по заявленным требованиям имело место ДД.ММ.ГГГГ года.

Приведенные ответчиком, доводы о пропуске срока обращения в суд, в виду того что истицей о нарушении ее права стало известно ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с уведомлением об изменении существенных условий труда от ДД.ММ.ГГГГ года, судом во внимание не принимается, поскольку в данном случае определяя момент нарушения прав истицы, суд исходит из изданного ответчиком приказа от ДД.ММ.ГГГГ об отмене 5-процентной и 10-процентной надбавки, предусмотренной Коллективным договором.

Следовательно, установленный трехмесячный срок обращения в суд с данными требованиями истицей не пропущен.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании надбавок и производных им требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

При этом судом обращается внимание, что принятие решения об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании 5-процентной надбавки при рассмотрении настоящего спора не является констатацией отсутствия у них как такового права на получение соответствующих надбавок в будущем - данное право не оспаривалось и ответчиком при разрешении дела. Возможность реализации такого права напрямую зависит от наличия необходимого объема финансирования соответствующей статьи расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

                        решил:

Исковые требования Дорониной М.А. к МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа № 1 им М.И. Глинки г.Смоленска» о взыскании невыплаченной надбавки к заработной плате и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Председательствующий судья О.В.Космачева

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2015.

2-2378/2015 ~ М-1798/2015

Категория:
Гражданские
Статус:
ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Истцы
Доронина Марина Амперовна
Ответчики
МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки"
Суд
Ленинский районный суд г. Смоленска
Судья
Космачева О.В.
Дело на сайте суда
leninsky--sml.sudrf.ru
23.03.2015Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
24.03.2015Передача материалов судье
27.03.2015Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
27.03.2015Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
27.03.2015Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
14.05.2015Предварительное судебное заседание
09.06.2015Судебное заседание
01.07.2015Судебное заседание
27.07.2015Судебное заседание
31.07.2015Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
07.08.2015Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
07.09.2015Дело оформлено
07.09.2015Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее