Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-212/2018 ~ М-1183/2017 от 28.12.2017

Дело №2-212/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2018 года                                                                 город Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Яровицыной Д.А.,

при секретаре Пепеловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниковой Е.Н., Валейской С.А., Поповой Д.В., Сядейской Е.П., Лоскутовой Н.А., Ильиной В.А., Щипуновой Е.Н. к государственному бюджетному образовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Детский сад п. Амдерма» о признании дополнительных соглашений к трудовым договорам незаконными, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Мельникова Е.Н., Валейская С.А., Попова Д.В., Сядейская Е.П., Лоскутова Н.А., Ильина В.А., Щипунова Е.Н. обратились в суд с иском ГБОУ НАО «Детский сад п. Амдерма» (далее по тесту – Детский сад) о признании дополнительных соглашений к трудовым договорам незаконными, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указали, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Дополнительными соглашениями от 04.04.2017 ответчик в одностороннем порядке изменил размер надбавки за стаж работы, которая входит в систему оплаты труда, в связи с чем размер заработной платы был уменьшен. Полагают, что дополнительные соглашения являются незаконными, поскольку о предстоящих изменениях размера заработной платы они не были надлежащим образом уведомлены работодателем. В связи с чем, просят признать дополнительные соглашения незаконными, а также взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2017 года, которая составляет разницу между выплаченным размером надбавок на основании оспариваемых дополнительных соглашений и установленных ранее трудовыми договорами.

В судебное заседание истцы Мельникова Е.Н., Валейская С.А., Попова Д.В., Сядейская Е.П., Лоскутова Н.А., Ильина В.А., Щипунова Е.Н. не явились, согласно направленных заявлений просили рассмотреть дело в свое отсутствие, настаивая на заявленных требованиях.

Ответчик ГБОУ НАО «Детский сад п. Амдерма» в судебное заседание своего представителя не направил, возращений и ходатайств не представил.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Судом установлено, что Ильина В.А. на основании трудового договора от 01.10.2015 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа (вахтера), при этом за выполнение трудовых обязанностей, последней, с учетом дополнительного соглашения от 30.12.2016 установлена заработная плата в размере должностного оклада; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 100%, северная надбавка 80%, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, сверхурочная работа; выплаты стимулирующего характера: интенсивность и высокие результаты работы по итогам за полугодие, год, материальная помощь при уходе в очередной трудовой отпуск, надбавка за стаж работы – 10%.

Щипунова Е.Н. на основании трудового договора от 19.10.2015 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности помощника воспитателя, при этом за выполнение трудовых обязанностей, последней, с учетом дополнительного соглашения от 30.12.2016 установлена заработная плата в размере должностного оклада; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 100%, северная надбавка 80%, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; выплаты стимулирующего характера: интенсивность и высокие результаты работы по итогам за полугодие, год, материальная помощь при уходе в очередной трудовой отпуск, надбавка за стаж работы – 30%.

Лоскутова Н.А. на основании трудового договора от 03.10.2016 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности помощника воспитателя, при этом за выполнение трудовых обязанностей, последней, с учетом дополнительного соглашения от 30.12.2016 установлена заработная плата в размере должностного оклада; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 100%, северная надбавка 80%, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; выплаты стимулирующего характера: интенсивность и высокие результаты работы по итогам за полугодие, год, материальная помощь при уходе в очередной трудовой отпуск, надбавка за стаж работы – 10%.

Мельникова Е.Н. на основании трудового договора от 01.12.2007 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности воспитателя, при этом за выполнение трудовых обязанностей, последней, с учетом дополнительного соглашения от 30.12.2016 установлена заработная плата в размере должностного оклада; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 100%, северная надбавка 80%, надбавка за стаж работы 40%, надбавка за работу в сельской местности 25%, надбавка за первую квалифицированную категорию 25%, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; выплаты стимулирующего характера: интенсивность и высокие результаты работы по итогам за полугодие, год, материальная помощь при уходе в очередной трудовой отпуск.

Валейская С.А. на основании трудового договора от 23.10.2007 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая в настоящее время должность повара детского питания, при этом за выполнение трудовых обязанностей, последней, с учетом дополнительного соглашения от 30.12.2016 установлена заработная плата в размере должностного оклада; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 100%, северная надбавка 80%, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; выплаты стимулирующего характера: интенсивность и высокие результаты работы по итогам за полугодие, год, материальная помощь при уходе в очередной трудовой отпуск, надбавка за стаж работы – 30%.

Попова Д.В. на основании трудового договора от 01.12.2007 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая в настоящее время должность заведующего хозяйством (0,25 ставки), при этом за выполнение трудовых обязанностей, последней, с учетом дополнительного соглашения от 30.12.2016 установлена заработная плата в размере должностного оклада; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 100%, северная надбавка 80%, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; выплаты стимулирующего характера: интенсивность и высокие результаты работы по итогам за полугодие, год, материальная помощь при уходе в очередной трудовой отпуск, надбавка за стаж работы – 30%.

Сядейская Е.П. на основании трудового договора от 01.12.2007 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая в настоящее время должность сторожа (вахтера), при этом за выполнение трудовых обязанностей, последней, с учетом дополнительного соглашения от 30.12.2016 установлена заработная плата в размере должностного оклада; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 100%, северная надбавка 80%, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; выплаты стимулирующего характера: интенсивность и высокие результаты работы по итогам за полугодие, год, материальная помощь при уходе в очередной трудовой отпуск, надбавка за стаж работы – 30%.

В соответствии с Положением о размерах и условиях оплаты труда работников ГБДОУ НАО «Детский сад п. Амдерма», утвержденного заведующим в 2015 году и согласованным председателем СТК, системой оплаты труда работников Детского сада является совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда; надбавки – дополнительные стимулирующие выплаты должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер; доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер за выполнение дополнительных обязанностей, связанных с условием труда, характером отдельных видов работ и качеством труда.

К постоянным (регулярным) надбавкам отнесены надбавки за стаж работы работников образовательных учреждений, не отнесенных к педагогическому и руководящему составу и которые определялись в следующем размере: от 1 до 5 лет -10%; от 5 до 10 лет – 15%; от 10 до 15 лет – 20%; свыше 15 лет – 30%. Также к указанным надбавкам отнесены надбавки для педагогических работников и руководителей за стаж педагогической работы более 3 лет, которые определены в следующем порядке: от 3 до 8 лет – 10; от 8 до 15 лет – 20 %;от 15 до 20 лет – 30%; свыше 20 лет – 40 %.

Таким образом, исходя из условий трудовых договоров, заключенных с истцами, а также действующего в 2015 году Положения Положением о размерах и условиях оплаты труда работников ГБДОУ НАО «Детский сад п. Амдерма» надбавка за стаж работы входит в систему оплаты труда работника.

Дополнительными соглашениями от 04.04.2017 истцам установлена надбавка за стаж работы в бюджетной сфере в следующих размерах: от 1 до 5 лет – от 1 до 10%; от 5 до 10 лет – от 2% до 15 %; от 10 до 15 лет – от 3% до 20 %; свыше 15 лет – от 4% до 25%.

Основанием к установлению надбавки в указанных размерах послужило введение в действие приказом директора ГБДОУ НАО «Детский сад п. Амдерма» Положения об оплате труда работников ГБДОУ НАО «Детский сад п. Амдерма».

Так, согласно указанного Положения (п.29) выплаты стимулирующей надбавки за стаж педагогической работы осуществляется в размере: при стаже от 3 до 8 лет – не менее 1% от ставки заработной платы; при стаже работы от 8 до 15 лет – не менее 2%; при стаже от 15 до 20 лет – не менее 3%; при стаже свыше 20 лет – не менее 4 %. Выплата стимулирующей надбавки за стаж работы в бюджетной сфере работникам учреждений, за исключением заведующего, осуществляется в размере: при стаже от 1 до 5 лет – не менее 1%; при стаже от 5 до 10 лет – не менее 2%; при стаже от 10 до 15 лет – не менее 3%; при стаже свыше 15 лет – не менее 4%.

Фактически как следует из искового заявления и данные обстоятельства не оспариваются ответчиком, истцам начиная с января 2017 года, исходя из имеющегося у них стажа, указанные надбавки выплачивались в минимальных размерах.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По правилам ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

По смыслу приведенных положений трудового законодательства, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательному условию трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Из разъяснения, изложенного в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.05.2012 N 694-О следует, что часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного, если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Из смысла и содержания указанных положений следует, что в случае изменения существенных условий труда работодатель должен доказать факт изменения существенных условий трудовой деятельности и уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Таким образом, правовое значение для разрешения данного дела имеет не только установление факта изменения существенных условий труда истца, но и соблюдение работодателем процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ.

Из материалов дела следует и сторонами по делу не оспаривается, что о предстоящем уменьшении размера ежемесячной выплаты надбавок за стаж работы, являющейся составной частью заработной платы Мельникова Е.Н., Валейская С.А., Попова Д.В., Сядейская Е.П., Лоскутова Н.А., Ильина В.А., Щипунова Е.Н. работодателем заблаговременно извещены не были.

Следовательно, уменьшение Детским садом размера оплаты труда, которое является существенным изменением условий трудового договора истцов без их уведомления, то есть в одностороннем порядке, является незаконным, поскольку противоречит положениям статьи 74 ТК РФ, иного, как того требует ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Факт незаконности указанных действий ответчика подтверждается также представленным в материалы дела предписанием от 31.05.2017 Государственной инспекцией труда в Архангельской области и НАО, вынесенного по результатам рассмотрения жалобы Суховой В.Г. по факту заключения дополнительного соглашения от 04.04.2017 на указанных условиях.

Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что оспариваемые истцами дополнительные соглашения датированы 04.04.2017, тогда как они распространяют свое действие с 01.01.2017, что также свидетельствует об их незаконности в указанной части..

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что дополнительные соглашения от 04.04.2017 в части установления истцам размера надбавки за стаж работы для истов Валейской С.А., Ильиной В.А., Лоскутовой Н.А., Поповой Д.В., Сядейской Е.П., Щипуновой Е.Н. в размерах: от 1 до 5 лет – от 1 до 10%; от 5 до 10 лет – от 2% до 15 %; от 10 до 15 лет – от 3% до 20 %; свыше 15 лет – от 4% до 25%, а для Мельниковой Е.Н. в размерах : от 3 до 8 лет – от 1 до 10%; от 8 до 15 лет – от 2% до 15 %; от 15 до 20 лет – от 3% до 20 %; свыше 20 лет – от 4% до 25% при установленных обстоятельствах являются незаконными, при этом оснований для признания данных дополнительных соглашений незаконными в полном объеме не имеется, поскольку указанными дополнительными соглашениями внесены иные изменения в трудовые договоры, заключенные с истцами, тогда как законность указанных изменений судом исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ не проверялась.

Из представленных истцами расчетов следует, что размер надбавки за стаж работы за период с января 2017 года по декабрь 2017 не начисленные ответчиком с учетом районного коэффициента 100%, северной надбавки 80 %, составляют: для Мельниковой Е.Н. в размере 70 635 руб. 68 коп., Валейской С.А. в размере 35 062 руб. 27 коп., Поповой Д.В. в размере 21 936 руб. 21 коп., Сядейской Е.П. в размере 34 500 руб. 79 коп., Лоскутовой Н.А. в размере 7 068 руб. 88 коп., Ильиной В.А. в размере 14 908 руб. 97 коп., Щипуновой Е.Н. в размере 12 527 руб. 15 коп.,

Расчет суммы задолженности, арифметическая правильность которого проверена судом, произведен истцом в соответствии с действующим законодательством и условиями трудовых договоров, в связи с чем принят судом за основу.

Со стороны ответчика контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истцов в указанной части обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в силу положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5 132 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Мельниковой Е.Н., Валейской С.А., Поповой Д.В., Сядейской Е.П., Лоскутовой Н.А., Ильиной В.А., Щипуновой Е.Н. к государственному бюджетному образовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Детский сад п. Амдерма» о признании дополнительных соглашений к трудовым договорам незаконными, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Признать незаконным дополнительное соглашение № 8 от 04 апреля 2017 года к трудовому договору от 01 октября 2015 года №36 в части изменения Ильиной В.А. размера надбавки за стаж работы.

Признать незаконным дополнительное соглашение от 04 апреля 2017 года к трудовому договору от 03 октября 2016 года №6 в части изменения Лоскутовой Н.А. размера надбавки за стаж работы.

Признать незаконным дополнительное соглашение № 9 от 04 апреля 2017 года к трудовому договору от 01 декабря 2007 года №1 в части изменения Сядейской Е.П. размера надбавки за стаж работы.

Признать незаконным дополнительное соглашение № 4 от 04 апреля 2017 года к трудовому договору от 23 октября 2007 года №5 в части изменения Валейской С.А. размера надбавки за стаж работы.

Признать незаконным дополнительное соглашение от 04 апреля 2017 года к трудовому договору от 01 декабря 2007 года №10 в части изменения Поповой Д.В. размера надбавки за стаж работы.

Признать незаконным дополнительное соглашение № 5 от 04 апреля 2017 года к трудовому договору от 19 октября 2015 года №35/1 в части изменения Щипуновой Е.Н. размера надбавки за стаж работы.

Признать незаконным дополнительное соглашение № 3 от 04 апреля 2017 года к трудовому договору от 01 декабря 2007 года №3 в части изменения Мельниковой Е.Н. размера надбавки за стаж работы.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Детский сад п. Амдерма» в пользу Мельниковой Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 70 635 руб. 68 коп.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Детский сад п. Амдерма» в пользу Валейской С.А. задолженность по заработной плате в размере 35 062 руб. 27 коп.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Детский сад п. Амдерма» в пользу Поповой Д.В. задолженность по заработной плате в размере 21 936 руб. 21 коп.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Детский сад п. Амдерма» в пользу Сядейской Е.П. задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб. 79 коп.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Детский сад п. Амдерма» в пользу Лоскутовой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 7 068 руб. 88 коп.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Детский сад п. Амдерма» в пользу Ильиной В.А. задолженность по заработной плате в размере 14 908 руб. 97 коп.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Детский сад п. Амдерма» в пользу Щипуновой Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 12 527 руб. 15 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Детский сад п. Амдерма» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 5 132 руб. 80 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                             Д.А.Яровицына

Копия верна

Судья                                            Д.А.Яровицына

Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2018 года