Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2090/2013 ~ М-299/2013 от 10.01.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Фризицком А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонова А8 к ООО «Светодиодные идеи вашего дома» об установлении факта трудовых отношений, о возврате трудовой книжки, взыскании заработной паты, компенсации за неиспользованный отпуск,-

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, возврате трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Светодиодные идеи вашего дома» в должности менеджера. Прием на работу был оформлен трудовым договором У от 00.00.0000 года. Фактически исполнял обязанности работника склада. В 00.00.0000 года года он по требованию руководителя уволился, в связи с чем трудовая книжка была возвращена. 00.00.0000 года он вернулся к своим обязанностям и передал трудовую книжку на оформление трудового договора. Заработная плата ему была установлена в размере Z рублей с выплатой Z числа месяца следующего за отработанным по расходным кассовым ордерам. 00.00.0000 года им вновь было написано заявление об увольнении. 00.00.0000 года он отработал последний рабочий день, однако, расчет и трудовую книжку не получил по настоящее время. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности менеджера, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме Z рублей, обязать ответчика вернуть ему трудовую книжку.

В судебном заседании истец свои требования дополнил и просил установить факт трудовых отношений с ответчиком с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности менеджера; обязать ответчика вернуть его трудовую книжку, взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в сумме Z рублей за 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года года; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме Z, Z рубля; компенсацию морального вреда в сумме Z рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы; утраченный заработок за время вынужденного прогула с 00.00.0000 года по день выдачи трудовой книжки.

Представитель ответчика Макачев М.В., действующий на основании доверенности от 00.00.0000 года, исковые требования не признал, пояснив, что с 00.00.0000 года года истец состоял с ответчиком в гражданско-правовых отношениях и расчет с ним произведен по всем договорам полностью, просил к требованиям о заработной плате применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:…трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

Согласно ч.1,2 и 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

00.00.0000 года между сторонами был заключен трудовой договор за У (далее трудовой договор) на неопределенный срок, согласно которому истец принят на работу в ООО "Светодиодные идеи вашего дома" менеджером, в связи с чем тогда же ответчиком был издан приказ о приеме истца на работу с 00.00.0000 года и истцом, согласно журналу учета трудовых книжек, работодателю была передана трудовая книжка.

Согласно п.6.3, 3.1, 3.5 трудового договора от 00.00.0000 года, истцу установлены заработная плата в сумме Z рублей (оклад в сумме Z рублей с РК Z % и процентной надбавкой Z %) с выплатой Z числа текущего месяца и Z числа месяца следующего за отчетным и ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве Z календарных дней.

В силу п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются... расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года, на основании заявления Леонова С.А., он был уволен по собственному желанию и ему выдана трудовая книжка, что подтверждается приказом № У ответчика от 00.00.0000 года, журналом учета трудовых книжек.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 00.00.0000 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец настаивает на взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 4, 67 дня.

Однако, в судебном заседании достоверно установлено и подтверждается вышеприведенными доказательствами, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 00.00.0000 года, соответственно, ответчиком в день увольнения истца подлежала выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 6 дней.

Согласно, представленной ответчиком бухгалтерской справке, истцу была начислена заработная плата за один рабочий день в 00.00.0000 года года в сумме Z рубля, за Z рабочих дней в 00.00.0000 года года – Z рублей, компенсация за 6 неиспользованных дней отпуска в сумме 2094 рубля, исходя из начисленной заработной платы за период в сумме Z рубль и среднедневного заработка в сумме Z рублей; премия за 00.00.0000 года года в сумме Z рублей, всего начислено Z рубля, из которых удержан НДФЛ в сумме Z рубля и выдано истцу 28000 рублей. Данные обстоятельства так же подтверждаются справкой 2-НДФЛ за 00.00.0000 года год У от 00.00.0000 года и расходным кассовым ордером У от 00.00.0000 года.

При таких обстоятельствах, суд находит, что расчет с истцом произведен в полном объеме и его требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года не подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, истец впервые обратился за разрешением настоящего трудового спора в суд лишь 00.00.0000 года, т.е. спустя более четырех месяцев после прекращения трудовых отношений с ответчиком, при этом представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по данному спору, истцом ходатайств о восстановлении пропущенного процессуального срока не представлено.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что после увольнения истца между сторонами сложились гражданско-правовые отношения.

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Как следует из договора У на ремонт электротехнической продукции, заключенного между сторонами, 00.00.0000 года истец принял на себя обязательства по заданию ответчика-заказчика выполнить работу по ремонту электротехнической продукции заказчика, а ответчик обязался оплатить выполненную работу в сумме Z рублей; стороны согласны, что данный договор не является трудовым договором.

Истец в судебном заседании отрицал факт заключения им указанного договора подряда, однако согласно заключению эксперта от 00.00.0000 года, подпись на представленном договоре У на ремонт электротехнической продукции от 00.00.0000 года, выполнена именно Леоновым С.А.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, а так же, что доказательств в подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и передачи истцом ответчику трудовой книжки, суду не представлено, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований Леонова С.А. об установлении факта его трудовых отношений с ответчиком в спорный период, возложении обязанности на ответчика выдать его трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года, компенсации неиспользованных дней отпуска с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года.

Доводы истца о том, что он в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года являлся менеджером ООО "Светодиодные идеи вашего дома" и отпускал товар покупателям на основании подписанных им товарных накладных, суд находит несостоятельными, поскольку из представленных в материалы дела, по запросам суда на основании ходатайств истца, товарных накладных, выданных ответчиком грузополучателям ООО "Магнат-РД", ТСЖ "Пашенный", сведений о выдаче данных документов истцом отсутствует. Кроме того, ООО "Спар-Красноярск", ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз", ОАО "ДЗНВА" на судебные запросы сообщили, что договорных отношений с ООО "Светодиодные идеи вашего дома" не имели.

Доводы истца о том, что в спорный период ему частично выплачивалась заработная плата, суд не принимает во внимание, поскольку согласно расходным кассовым ордерам от 00.00.0000 года № У от 00.00.0000 года № У, от 00.00.0000 года № У, истцу произведена оплата в соответствии с договором У от 00.00.0000 года в сумме Z рублей.

Указание в вышеприведенных расходных кассовых ордерах на заработную плату, как следует из пояснений сторон в судебном заседании, сделано самим истцом при заполнении ордеров при получении денежных средств, в связи с чем, с учетом отсутствия между сторонами трудовых отношений в рассматриваемом периоде, суд полагает, что выплаты были произведены в соответствии с условиями договора подряда, о чем так же указано в расходных ордерах.

Показания свидетелей Барбашова Е.А. и Ермакова А.Ю. в судебном заседании, суд не принимает во внимание, поскольку данные свидетели ничего не могут пояснить по фактическим обстоятельствам дела, т.к. при заключении договора с истцом 00.00.0000 года они непосредственного участия не принимали и подтверждают лишь факт выполнения работ истцом в ООО "Светодиодные идеи вашего дома".

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:...задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что вышеприведенные нормы применяются в отношении работодателя, в случае установления факта нарушения им трудовых прав работника, а данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в судебном заседании, суд полагает отказать в удовлетворении исковых требований Леонова С.А. о взыскании с ООО "Светодиодные идеи вашего дома" суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, неполученного заработка и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Леонова А9 к ООО «Светодиодные идеи вашего дома» об установлении факта трудовых отношений, о возврате трудовой книжки, взыскании заработной паты, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья