Решение по делу № 2-258/2016 ~ М-39/2016 от 14.01.2016

Дело №2-258/2016 04 марта 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Коптевой А.Г.

при секретаре Сладковой М.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Разрез «Камышанский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Разрез «Камышанский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13 230 рублей 42 копейки, компенсации морального вреда 15 000 рублей, судебных расходов в сумме 15 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец с 14.02.2013г по 30.04.2014г работал в ООО «Разрез «Камышанский» в должности мастера ОТК, с окладом в 11 494,60 руб, была уволена по собственному желанию. Законодательством предусмотрен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который истцу не был предоставлен, также не была выплачена компенсация, в связи с чем, она вынуждена была обратиться в суд с данным иском. В связи с нарушением трудовых прав ей был причинен моральный вред, который она также просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что весь период работы, правом на отпуск не воспользовалась. Просила также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, обосновывая тем, что работодателем нарушены ее трудовые права, что явилось причиной ее нравственных страданий, которые выразились в моральных переживаниях.

Представитель истца ФИО2 действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Разрез «Камышанский» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца, ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 14.02.2013г по 30.04.2014г работала в ООО «Разрез «Камышанский», что подтверждается копией трудовой книжки, запиской-расчет, выпиской из лицевого счета застрахованного лица.

Согласно представленной истцом записки-расчета (л.д.5) среднемесячная заработная плата истца составила 11 494,60 коп, количество дней неиспользованного отпуска составило 33.84 календарных дней.

Размер начисленной заработной платы подтверждается также справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «Разрез «Камышанский», из которой усматривается, что ежемесячно ФИО1 начислялась заработная плата в размере 11494,60 рублей.

Судебные приказы мирового судьи судебного участка № Новокузнецкого муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. на основании которых была взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за периоды с июня по ноябрь 2013 года и с декабря 2013 года по апрель 2014 года, исполненные ответчиком в настоящее время, подтверждают и размер заработной платы в сумме 11494,60 рублей ежемесячно, и то обстоятельство, что в период работы ФИО1 не предоставлялся очередной оплаченный отпуск, поскольку ей начислялась заработная плата.

Таким образом, средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

За 12 месяцев, предшествующих увольнению истца, его заработная плата составила 137 935 руб 20 коп.= (1494,60 рублей х 12).

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный истцом отпуск продолжительностью 33,84 календарных дней, согласно следующему расчету:

137 935,20 руб / 12 / 29,3 х 33,8 = 13 259 руб 98 коп.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в результате неправомерных действий ООО «Разрез «Камышанский» истцу в установленном законом порядке не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что явилось причиной нравственных страданий истца суд, учитывая требования разумности и справедливости, решает взыскать в пользу истца денежные средства в счет компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанций    №, истцом понесены расходы по консультации в размере 2000 руб, по составлению искового заявления 2000 руб, по оплате услуг представителя в размере 11 000 руб, а всего понесены судебные расходы на сумму 15 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.100 и ст. 98 ГПК РФ суд, исходя из сложности дела и занятости представителя в процессе, учитывая фактически оказанные услуги представителя, объем совершенных представителем действий по составлению документов, количество судебных заседаний, учитывая требования разумности, справедливости, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу судебные расходы в размере 8000 руб.

Согласно ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 530 руб – по требованиям имущественного характера о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также 300 рублей по требованию истца о компенсации морального вреда, а всего 830 рублей копеек.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Разрез «Камышанский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Разрез «Камышанский» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 259 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, судебные расходы в сумме 8000 рублей, а всего 26 259 рублей 98 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Разрез «Камышанский» в местный бюджет государственную пошлину в размере 830 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09.03.2016г.

Судья (подпись)

Копия верна. Судья: А.Г.Коптева