Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-301/2018 ~ М-193/2018 от 21.02.2018

Дело № 2-301/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Саранск 18 апреля 2018 года

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

в составе: судьи Образцовой С.А.,

при секретаре Пахомовой А.Г.

с участием: истца Сорокина В.М.,

ответчика ООО «Стальмонтаж-Электросталь»

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокина Виктора Михайловича к ООО «Стальмонтаж-Электросталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

Сорокин В.М. обратился в суд с иском к ООО «Стальмонтаж-Электросталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы, при этом указывает следующее.

С 03 февраля 2016 года по 03 октября 2017 года он работал в ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в качестве <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению работника.

Полный расчёт в день увольнения с ним не произведён.

Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «Стальмонтаж-Электросталь» составляет 86 210 рублей 44 копейки. Данная сумма состоит из заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2017 года.

По состоянию на день его обращения в суд размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 6 567 рублей 80 копеек.

В судебном заседании истец Сорокин В.М. исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и заявление о частичном признании исковых требований, где указывает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признаёт в полном объёме, в остальной части исковые требования не признаёт, просит в их удовлетворении отказать, поскольку истцом не подтверждён факт причинения истцу моральных и физических страданий.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате ответчиком признаны в полном объёме. В соответствии со статьями 39 и 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает признание иска в данной части, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Следовательно, суд делает вывод об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объёме без мотивирования данного вывода.

В соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исполнение решения о взыскании задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статей 129 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как указано в статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При проведении подготовки дела к судебному разбирательству у ответчика истребовались, в том числе, копии локальных нормативных актов, регламентирующих порядок и размер оплаты труда истца (пункт 6 определения судьи о проведении досудебной подготовки). В данном определении лицам, участвующим в деле, разъяснялась также сущность статей 35, 56, 68, 79 и 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предписывающих сторонам выполнять процессуальные обязанности и добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами, доказывать свои требования и возражения, возможность обоснования выводов суда объяснениями другой стороны в случае непредставления ответчиком доказательств, обосновывающих её возражения относительно заявленных требований. Требование суда о представлении локального нормативного акта, утвердившего сроки выплаты заработной платы на данном предприятии, в нарушение норм статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не исполнено. Тем самым стороной ответчика не исполнены процессуальные обязанности, возложенные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Ввиду непредставления необходимых доказательств для производства расчёта в соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства суд частично принимает представленный истцом расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы, а именно, в части начала срока задержки со дня увольнения. Однако исчисление данного срока в соответствии с 191 Гражданского кодекса Российской Федерации начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Датой увольнения истца, как указано в его трудовой книжке, является 03 октября 2017 года. Следовательно, период задержки исчисляется со следующей даты – 04 октября 2017 года.

За август 2017 года истцу начислено к выплате 41 200 рублей 78 копеек, за сентябрь 2017 года – 36 602 рубля 55 копеек, за октябрь 2017 года – 8 407 рублей 11 копеек, всего 86 210 рублей 44 копейки. Данное обстоятельство признано ответчиком. Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы производится следующим образом.

За период с 04 октября 2017 года по 29 октября 2017 года: 86 210, 44 х 26 дней х 8,5% х 1/150 = 1270,17 рублей;

За период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года: 86 210,44 х 49 дней х 8,25% х 1/150 = 2 323,37 рублей;

За период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года: 86 210,44 х 56 дней х 7,75%х 1/150 = 2 494,36 рублей;

За период с 12 февраля 2018 года по 21 февраля 2018 года: 86 210,44 х 10 дней х 7,5% х 1/150 = 431,05.

Всего – 6518 рублей 95 копеек. Данную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении остальной части требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено неправомерное бездействие ответчика по выплате заработной платы, следовательно, требование истца о компенсации морального вреда является законным. Возражения ответчика, указывающего не необоснованность данных требований ввиду отсутствия доказательств причинения истцу физических и нравственных страданий являются необоснованными.

С учётом норм статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также требований требования разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 2000 рублей. В остальной части требования о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины.

Истец от уплаты государственной пошлины освобождён на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, государственная пошлина в сумме 3281 рубль 88 копеек, размер которой рассчитан в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (800 рублей + (92729, 39 – 20000) х 3 % + 300 рублей), подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 86 210 ░░░░░░ 44 ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 6518 ░░░░░░ 95 ░░░░░░; ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░ 8 518 ░░░░░░ 95 ░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3281 ░░░░░ 88 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░ ░.░░░░░░░░