Решение по делу № 02-2445/2019 от 02.04.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля  2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Бабаевой Д.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2445/2019 по иску Нечипоренко ВВ к Закрытому акционерному обществу «ГОЛЛАРД» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Нечипоренко В.В. в суд с иском к ответчику ЗАО «ГОЛЛАРД» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 936207 руб. 14 коп., мотивируя свои требования тем, что с 18 апреля 2017 года Нечипоренко В.В. работал в ЗАО «ГОЛЛАРД» по совместительству в должности х в отдел комплексных систем, трудовым договором работнику была установлен должностной оклад в размере 90000 руб., а также ежемесячная надбавка в размере 20000 руб. Срок договора был определен сторонами до  17 апреля 2018 года, дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от 09 апреля 2018 года срок договора продлен до 17 апреля 2019 года. С июля 2018 года работодатель перестал выплачивать работнику заработную плату. Последняя зарплата была выплачена за июнь 2018 года в декабре 2018 года. По состоянию на март 2019 года задолженность по зарплате составила 990000 руб.

В судебном заседании истец Нечипоренко В.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «ГОЛЛАРД» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается информацией с сайта Почта России, возражений не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, о причинах неявки не сообщил.

Учитывая, мнение представителя истца, положения п. 4 ст. 167 ГПК РФ, категорию рассматриваемого гражданского дела, то обстоятельство, что о дате и времени судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении судебной повестки и запроса суда, возражений не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, о причинах неявки не сообщил, суд определил - рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца и материалов дела, 18 апреля 2017 года между ЗАО «ГОЛЛАРД» и Нечипоренко В.В. заключен срочный трудовой договор № 85 (л.д. 5-8).

Из п. 1.1 договора следует, что работник принимается для выполнения работы аналитика в отдел комплексных систем, с окладом в размере 90000 руб., работнику также установлена ежемесячная премиальная надбавка к должностному окладу в размере 20000 руб.

В соответствии с п. 1.5 договора на время выполнения работ по темам «Панорама-5», «Проекция», «Плантеа-16» с  18 апреля 2017 года по 17 апреля 2018 года.

Из п. 1.6 договора следует, что работа является для работника работой по совместительству.

09 апреля 2018 года с Нечипоренко В.В. заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, из данного соглашения следует, что срок договора продлен с  18 апреля 2018 года по 17 апреля 2019 года.

12 марта 2019 года Нечипоренко В.В. направил работодателю уведомление о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы.

18 марта 20119 года приказом № 15/р с 18 марта 2019 года Нечипоренко В.В. считается приостановившим работу.

17 апреля 2019 года срочный трудовой договор между работником и работодателем расторгнут по истечении срока действия.

Из расчетного листка за апрель 2019 года на день увольнения долг работодателя перед работником составил 936207 руб. 14 коп.

В судебном заседании доводы стороны истца о наличии у работодателя перед истцом задолженности по выплате зарплаты в размере 936207 руб. 14 коп., ответчиком не опровергнуты, судом доказательств, опровергающих данные доводы в ходе рассмотрения дела не добыто, а поэтому суд не находит оснований сомневаться в достоверности данных доводов стороны истца и считает, что они могут быть положены в основу решения суда.

Доказательств того, что данные денежные средства выплачены истцу стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено, а поэтому суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 936207 руб. 14 коп. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ЗАО «ГОЛЛАРД» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 12 562 руб. 70 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать Закрытого акционерного общества «ГОЛЛАРД» в пользу Нечипоренко ВВ задолженность по заработной плате в размере 936207 руб. 14 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГОЛЛАРД» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 12 562 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 12.07.2019.

Судья: М.С.Денисова