Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-366/2018 (2-3076/2017;) ~ М-3515/2017 от 07.12.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2018г.

Советский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Склизковой Е.Л.

при секретаре Щербаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Щербакова Константина Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная судоходная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,

установил:

Щербаков К.А. обратился в суд с иском к ООО «Транспортная судоходная компания» (далее по тексту ООО «ТСК») о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда, указав, что 22.08.2017 был принят в ООО «ТСК» на должность 3-го механика на теплоход «Пасифика». Поскольку заработная плата выплачивалась не в полном размере и не каждый месяц, 15.11.2017 истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность по заработной плате составила 144 569,84 руб. За несвоевременную выплату заработной платы ответчик должен также выплатить пеню. Незаконные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, размер компенсации истец оценивает в 50 000 руб.

Щербаков К.А. просит взыскать с ООО «ТСК» задолженность по заработной плате в размере 144 569,84 руб., пеню за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на составление искового заявления в размере 3 000 руб., судебные расходы на ксерокопирование документов в размере 36 руб.

Истец Щербаков К.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Транспортная судоходная компания» своего представителя для участия в судебном заседании не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Щербакова К.А. подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как определено в ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ (в редакции, подлежащей применению к правоотношениям сторон) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в период с 22.08.2017 по 16.11.2017 истец Щербаков К.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Транспортная судоходная компания» в должности третьего механика ТР «Пасифика» (л.д. 5-6).

В день увольнения окончательный расчет с истцом работодателем произведен не был, задолженность по заработной плате на день увольнения 16.11.2017 составляет 144 569,84 руб., что подтверждается материалами дела (л.д.8-9).

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком ООО «ТСК» доказательства, подтверждающие исполнение работодателем своей обязанности по выплате заработной платы истцу за отработанный период, не представлены.

Ведомости о получении истцом заработной платы в спорный период с подписью, удостоверяющей получение денежных средств, либо расходные кассовые ордера, банковские платежные поручения либо почтовые переводы в суд ответчиком не представлены.

При изложенных обстоятельствах суд находит обоснованными требования Щербакова К.А. в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате.

Из представленных в материалы дела расчетных листков о начислении заработной платы следует, что Щербакову К.А. за период работы в ООО «Транспортная судоходная компания» была начислена заработная плата за сентябрь 2017 – 47 356 руб., за октябрь 2017 – 59 281 руб., за ноябрь 2017 – 46 760,90 руб. (л.д. 8-9).

Таким образом, задолженность по заработной плате за отработанный период составляет 153 397,9руб.

В силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям и удовлетворяет требования Щербакова К.А. в заявленном размере 144 569,84 руб.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

На основании изложенного следует, что ответчиком до настоящего времени необоснованно истцу не выплачена задолженность по заработной плате, что влечет материальную ответственность ответчика в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с информационным письмом Банка России от 16.06.2017 «О ключевой ставке Банка России» с 19 июня 2017г. ее значение установлено в размере 9 %.

В соответствии с информационным письмом Банка России от 15.09.2017 «О ключевой ставке Банка России» с 18 сентября 2017г. ее значение установлено в размере 8,5 %.

В соответствии с информационным письмом Банка России от 27.10.2017 «О ключевой ставке Банка России» с 30 октября 2017г. ее значение установлено в размере 8,25 %.

В соответствии с информационным письмом Банка России от 15.12.2017 «О ключевой ставке Банка России» с 18 декабря 2017г. ее значение установлено в размере 7,75 %.

В соответствии с информационным письмом Банка России от 09.02.2018 «О ключевой ставке Банка России» с 12 февраля 2018г. ее значение установлено в размере 7,5 %.

Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы составил:

За август 2017 (с 10.09.2017 по 15.11.2017).

за период с 10.09.2017 по 17.09.2017 (8дня): ((25 807 руб. * (1/150*9%) *8 дней)) /100 = 123,87 руб.

за период с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42дня): ((25 807 руб. * (1/150*8,5%) * 42 дня)) /100 = 614,21 руб.

за период с 30.10.2017 по 15.11.2017 (17 дней): ((25 807 руб. * (1/150*8,25%) * 17 дней)) /100 = 242 руб.

Итого: 979,38 руб.

За сентябрь 2017 (с 10.10.2017 по 01.03.2018).

за период с 10.10.2017 по 29.10.2017 (20 дней): ((47 356 руб. * (1/150*8,5%) *20 дней)) /100 = 539,86 руб.

за период с 30.10.2017 по 17.12.2017 (79 дней): ((47 356 руб. * (1/150*8,25%) *79 дней)) /100 = 2 062,83 руб.

за период с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней): ((47 356 руб. * (1/150*7,75%) *56 дней)) /100 = 1 354,38 руб.

за период с 12.02.2018 по 01.03.2018 (18 дней): ((47 356 руб. * (1/150*7,5%) *18 дней)) /100 = 426,20 руб.

Итого: 4 383,27 руб.

За октябрь 2017 (с 10.11.2017 по 01.03.2018).

за период с 10.11.2017 по 17.12.2017 (37 дней): ((59 281 руб. * (1/150*7,75%) *37)) /100 = 1 126,34 руб.

за период с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней): ((59 281 руб. * (1/150*7,75%) *56)) /100 = 1 695,44 руб.

за период с 12.02.2018 по 01.03.2018 (18 дней): ((59281 руб. * (1/150*7,5%) *18)) /100 = 533,53 руб.

Итого: 3 355,31 руб.

За ноябрь 2017 (с 15.11.2017 по 01.03.2018).

за период с 15.11.2017 по 17.12.2017 (33 дня): ((46 760,90 руб. * (1/150*8,25%) *33)) /100 = 851,05 руб.

за период с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней): ((46 760,90 руб. * (1/150*7,75%) *56)) /100 = 1 337,36 руб.

за период с 12.02.2018 по 01.03.2018 (18 дней): ((46 760,90 руб. * (1/150*7,5%) *18)) /100 = 420,85 руб.

Итого: 2 609,26 руб.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы с августа по ноябрь 2017 составила 979,38 руб. + 4 383,27 руб. + 3 355,31 руб. + 2 609,26 руб. = 11 327,22 руб.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ООО «ТСК» нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, требование истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда является обоснованным в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Установив факт нарушения трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным, и полагает, что, с учетом требований разумности и справедливости, продолжительности нарушения работодателем трудовых прав, конкретных обстоятельств дела в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Итого с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 165 897,06 руб. (144 569,84 руб. + 11 327,22 руб. + 10 000 руб.)

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу указанной нормы с ООО «Транспортная судоходная компания» в пользу Щербакова К.А. подлежат взысканию расходы, понесенные Щербаковым К.А. по составлению искового заявления в размере 3 000 руб. (л.д. 15, 16), а также копирование документов в размере 36 руб. (л.д. 17).

На основании положений ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 679 руб. (4 378,66 руб. от удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и 300 руб. от удовлетворенной части исковых требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Щербакова Константина Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная судоходная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании пени, морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная судоходная компания» в пользу Щербакова Константина Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 144 569,84 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 11 327,22 руб., расходы на составление искового заявления в размере 3 000 руб., расходы на ксерокопирование документов в размере 36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 168 933,06 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Щербакову Константину Анатольевичу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная судоходная компания» в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ государственную пошлину в размере 4 679 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 02.03.2018.

Судья Склизкова Е.Л.