Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2805/2015 ~ М-1508/2015 от 24.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    21 мая 2015 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

с участием:

помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Ильиной О.А.

при секретаре Потаповой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска, в интересах Б, к ООО ЧОО «Держава» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах Б, обратился с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что Б в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Держава» в должности охранника. Работодателем нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы. При увольнении Б не выплачена заработная плата за период с мая по август 2014 г., сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты>

<данные изъяты> заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Б в судебное заседание не явился, о времени месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - генеральный директор ООО ЧОО «Держава» - Я (полномочия подтверждены), в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором выразил согласие с заявленными в интересах Б требованиями о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, однако не согласился с требованиями о компенсации морального вреда, поскольку задолженность возникла в связи с финансовой несостоятельностью ООО ЧОО «Держава», просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Б состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Держава» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается приказами о приеме и увольнении.

Как следует из приказа о приёме на работу №211к от ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу Б установлена часовая тарифная ставка - 38 руб., районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка 30 %.

Как следует из справки о размере задолженности, выданной работодателем, Б при увольнении не выплачена задолженность по заработной плате в <данные изъяты>.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в указанном размере взыскана с ответчика. Во исполнение судебного приказа постановлением судебного пристава исполнителя ОСП <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство в отношении ООО ЧО «Держава».

Учитывая, что факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы установлен, требования о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы, согласно расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят <данные изъяты>.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан правильным, поскольку он соответствует требованиям ст.236 ТК РФ, в силу которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая степень вины работодателя, суд полагает требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в <данные изъяты> за требования имущественного характера и <данные изъяты> за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, в интересах Бровкина Ю.П. к ООО ЧОО «Держава» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Держава» в пользу Бровкина Ю.П. проценты за несовременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО ЧОО «Держава» в доход местного бюджета государственную <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня провозглашения, с подачей жалобы в Ленинский суд г. Красноярска.

Копия верна:

Судья:                                Н.Н. Шестакова