Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-226/2013 ~ М-225/2013 от 04.06.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2013 года                              п. Пряжа                     

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Великанова Е.Г., при секретаре Фомичевой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» к Шадриной М.С. о взыскании денежных средств и по встречному иску Шадриной М.С. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» о взыскании денежных средств,

установил:

    Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» (далее ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ», Учреждение) обратилось в суд иском к Шадриной М.С. по тем основаниям, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор, согласно которому Учреждение приняло на себя обязательство после завершения обучения принять Ученика на работу, а последний в свою очередь обязался приступить к работе и проработать в Учреждении в соответствии с полученной специальностью в течение пяти лет. Учреждение свои обязательства по договору выполнило, с ДД.ММ.ГГГГ с Шадриной М.С. был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Вместе с тем ответчица ДД.ММ.ГГГГ по своей инициативе расторгла трудовой договор. Поскольку Шадрина М.С. ненадлежащим образом выполнила принятые на себя обязательства, истец просит взыскать с нее, понесенные Учреждением расходы, связанные с обучением в размере ... руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере ... руб. Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ от ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ» поступило заявление об уменьшении размера исковых требований, согласно которым сумма материальных претензий к Шадриной М.С. составила ... руб., а также расходов по уплате госпошлины в размере ... руб.

    24.06.2013 года от Шадриной М.С. поступило встречное исковое заявление, которое определением суда было принято к производству.

    В своем исковом заявлении, с учетом уточненных требований, Шадрина М.С. просила взыскать недоплаченные ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ» стимулирующие выплаты за 2012 – 2013 годы в размере ... руб.

    В судебном заседании представитель ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ» У., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования, по изложенным в иске основаниям. Со встречным исковым заявлением не согласилась, указав, что работодателем не были нарушены положения трудового законодательства в части выплат стимулирующего характера, поскольку все полученные на эти цели субсидии были распределены на персонал Учреждения, в связи с чем просила в иске отказать.

    Шадрина М.С. в судебном заседании признала исковые требования ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ» о взыскании с нее ... руб., о чем представила соответствующее заявление. Встречное исковое требование Шадрина М.С. и ее представитель Ф., действующий на основании доверенности, уточнили с учетом представленных Учреждением расчетов стимулирующих выплат, просили взыскать с ответчика по встречному иску в пользу истицы ... руб., которые не были выплачены работодателем при увольнении.

    Представитель третьего лица Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

     Заслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд на основании вышеуказанных норм гражданского процессуального законодательства принимает признание первоначального иска ответчиком Шадриной М.С., поскольку оно выражено добровольно, после разъяснения последствий признания иска, не противоречит интересам сторон, а также действующему законодательству.

При таких обстоятельствах исковые требования ГБУЗ РК «Пряжинская центральная районная больница» подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Постановлением Правительства РК № 107-П от 27.04.2011 г. «О мерах по реализации Программы модернизации здравоохранения Республики Карелия на 201-2012 года» установлен порядок осуществления выплат стимулирующего характера врачам – специалистам, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.

    Приложением № 3 к вышеуказанному нормативному акту определено, что учреждения здравоохранения осуществляют выплаты стимулирующего характера следующим категориям медицинских работников: врачам-специалистам амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений), включая заведующих отделениями; врачам-специалистам параклинических и лечебно-диагностических подразделений учреждений здравоохранения, оказывающим медицинские услуги амбулаторным больным.

    Пунктами 4 - 7 названого приложения определено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждений здравоохранения. Выплаты стимулирующего характера производятся со дня вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого с медицинским работником. Размер выплат стимулирующего характера медицинскому работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не должен превышать: в 2012 году - 6500 рублей в месяц для врачей-специалистов (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также начислений на оплату труда). Выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, работающим по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, производятся пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Выплаты стимулирующего характера осуществляются одновременно с выплатой заработной платы и учитываются при исчислении средней заработной платы для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Судом установлено, что Шадрина М.С. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на постоянную работу в МУЗ «Пряжинская ЦРП» на полный рабочий день <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ГБУЗ РК «Пряжинская ЦРБ» на 0,5 ставки <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ были расторгнуты вышеуказанные трудовые договоры и с ДД.ММ.ГГГГ заключен новый трудовой договор о приеме на работу в Учреждение на 0,5 ставки <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ Шадрина М.С. уволена с последней занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Дополнительным соглашением, заключенным между ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ» и Шадриной М.С., последней установлена выплата стимулирующего характера в размере 6500 руб., на которую подлежит начислению районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Срок действия соглашения определен по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем между вышеуказанными сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение, согласно которому Шадриной М.С. установлена выплата стимулирующего характера в размере 6500 руб., на которую подлежит начислению районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Срок действия соглашения определен по ДД.ММ.ГГГГ.

    Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 Кодекса)

    Таким образом, исходя из вышеприведенных норм действующего трудового законодательства, поскольку работодатель в лице ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ» самостоятельно определил размер стимулирующей выплаты работнику Шадриной М.С., в пределах установленных Постановлением Правительства РК № 107-П от 27.04.2011 г. «О мерах по реализации Программы модернизации здравоохранения Республики Карелия на 201-2012 года», то и оснований не выплачивать их в размере, определенном взаимными соглашениями, у ответчика по встречному требованию не имелось.

    Доводы представителя ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ» о том, что выплаты стимулирующего характера производились с учетом размера предоставляемой субсидии, определенной соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Карелия и ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ», не могут быть приняты как основание для одностороннего отказа от исполнения принятых на себя работодателем обязательств по оплате труда, установленной Шадриной М.С. дополнительными соглашениями.

    Кроме того, ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ», являясь государственным бюджетным учреждением, в силу ст. 120 Гражданского кодекса РФ отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за бюджетным учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет выделенных собственником имущества бюджетного учреждения средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества бюджетного учреждения не несет ответственности по обязательствам бюджетного учреждения.

    При таких обстоятельствах, учитывая представленные обеими сторонами расчеты /л.д.л.д. 101, 116-120/, а также уточненные требования, сумма, подлежащая начислению стимулирующих выплат Шадриной М.С. за 2012 год – первый квартал 2013 года составляет ... руб., сумма полученных стимулирующих выплат за этот же период составляет ..., сумма недополученных стимулирующих выплат равна ...

Вместе с тем суд соглашается с истребуемой Шадриной М.С. суммой в размере ... руб., имея в виду положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, и принимает решение по заявленным истцом требованиям. Оснований для выхода за пределы требований Шадриной М.С. законом не установлено.

На основании изложенного требования Шадриной М.С. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с Шадриной М.С. в пользу ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ», принимая во внимание финансовое положение Учреждения, в бюджет Пряжинского национального муниципального района Республики Карелия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 500 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    иск государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» удовлетворить.

    Взыскать с Шадриной М.С. в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» ... руб.

    Взыскать с Шадриной М.С. в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» государственную пошлину в размере 400 руб.

    Иск Шадриной М.С. удовлетворить.

    Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» в пользу Шадриной М.С. ... руб.

    Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» в бюджет Пряжинского национального муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья           Е.Г.Великанов

решение в окончательной форме

составлено 20.08.2013 г.