Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4567/2020 ~ М-4172/2020 от 10.07.2020

50RS0039-01-2020-007321-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2020г. г.Раменское М.о.

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Бессмертновой Е.А.,

при секретаре Володиной Н.В.,

с участием истца Пономарева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4567/2020 по иску Пономарева В. В. к ОАО «Земли Московии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Пономарев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Земли Московии» об установлении факта трудовых отношении, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, подготовить сопутствующие документы, начислить и оплатить в ФНС России и ПФР России необходимые налоги, страховые взносы, взыскании заработной платы за период с <дата>. по <дата>. в размере <...>., компенсации морального вреда в размере <...>. (л.д. 5-9). В обоснование иска указал, что с <дата>г. по трудовому договору работает начальником службы охраны в ОАО «Земли Московии». В трудовую книжку истцу внесена запись о зачислении на должность Приказом <номер> от <дата>. При трудоустройстве по трудовому договору заработная плата истца составляла <...>., выплаты были ежемесячными. До конца <дата>. истец работал и получал заработную плату. С <дата>. работодатель перестал выплачивать заработную плату, ссылаясь на передачу документов из бухгалтерии, но при этом истец был обеспечен работой до <дата>. в обязанности истца входило следующее: осуществление пропускного режима в здании офиса, выполнение функций начальника охраны, организация работы и контроль сотрудников, находящихся в подчинении. В <дата>. в ОАО «Земли Московии» начался финансовый кризис с последующей процедурой банкротства, возбуждением уголовного дела в отношении генерального директора Бубнова С.И. в <дата>. по телефону генеральный директор пояснила истцу, что закончилась аренда с хозяином здания, в связи с этим она не может больше обеспечивать истца работой, что является вынужденным простоем со стороны работодателя. Увольнение истца, расчет с ним работодателем не произведен, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

    В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

    Представитель ответчика ОАО «Земли Московии» конкурсный управляющий Устюгов А.Ю. в судебном заседании отсутствовал, представил возражения по иску в письменном виде, просил применить срок исковой давности.

    Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований. При этом суд исходит из следующего.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что <дата>г. между Обществом с ограниченной ответственностью ОАО «Земли Московии» и Пономаревым В. В. заключен трудовой договор, согласно которому Пономарев В.В. принимается на работу в ОАО «Земли Московии» по адресу: <адрес>, на должность начальника службы охраны, для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный), действует с <дата>г., без испытательного срока. Договором предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада согласно штатному расписанию (л.д. 10-14).

О принятии Пономарева В.В. на работу на должность начальника службы охраны с тарифной ставкой (окладом) <...>. <дата>. издан приказ <номер> (л.д. 23).

В трудовую книжку <номер> внесена запись о приеме Пономарева В.В. <дата>. на должность начальника службы охраны в ОАО «Земли Московии», при этом отсутствует печать организации (л.д. 15-20).

Решением Арбитражного суда города Москвы от <дата>. по делу <номер> ОАО «Земли Московии» (ОГРН <номер>, ИНН <номер>) признано несостоятельным (банкротом). В отношении ОАО «Земли Московии» открыто конкурсное производство сроком на <...> месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Устюгов А.Б. По информации, предоставленной внешним управляющим Алферовой Л.М., по состоянию на дату открытия конкурсного производства, работники в штате ОАО «Земли Московии» отсутствовали.

Истец просит установить факт трудовых отношений с ОАО «Земли Московии», указывая, что с <дата>. по <дата>г. ему не было предоставлено работы и рабочего места. Однако каких-либо доказательств тому, что истец осуществлял свои трудовые обязанности в ОАО «Земли Московии», суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд исходит из того, что представленные истцом копия трудовой книжки, приказ о приеме на работу, трудовой договор не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений в заявленный истцом достаточно продолжительный период, исполнения истцом определенной трудовой функции с ведома и под контролем работодателя. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы в спорный период (с 12 ноября 2014г) суду представлены не были.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в судебном заседании установлен не был, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных от него требований истца об обязании внести запись в трудовую книжку, обязании уплатить необходимые налоги, страховые взносы, взыскании заработной платы за период с <дата>. по <дата>. в размере <...>., компенсации морального вреда в размере <...>

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Пономарева В. В. об установлении факта трудовых отношений с ОАО «Земли Московии» в период с <дата>. по настоящее время, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении текущей датой, подготовить все сопутствующие документы, начислить и оплатить в ФНС России и ПФР России налоги, страховые взносы, взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата>. по <дата>. в размере 1 <...>., компенсации морального вреда в размере <...> – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья:                                    

    Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2020г.